【文章內容簡介】 發(fā)現(xiàn)案件苗頭、事故隱 患以及各種潛在風險等未能及時采取措施的,或者在發(fā)現(xiàn)案件后不報告、不采取措施挽回經濟損失和影響的；在管理活動中濫用職權、進行打擊報復的；違反其他有關規(guī)定的。（二）對以上負有管理責任的責任主體，根據(jù)其情節(jié)輕重，給與以下處理：情節(jié)輕微且未造成后果的，給予批評教育或通報處理；情節(jié)一般造成企業(yè)財產損失或信譽不良影響的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重造成企業(yè)很大損失或對信譽造成較大影響的，給予記大過處分。不適合繼續(xù)擔任管理崗位工作的，轉至專業(yè)崗位工作；情節(jié)、后果嚴重或造成巨大經濟損失或信譽極大影響的，可解除勞動合同；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。（三）如發(fā)生對公司造成很大經濟損失以上，或雖未造成很大經濟損失但對公司信譽造成較大影響的經濟案件和責任事故的，其上一級單位的主要管理責任者和重要管理責任者具有下列情形之一的，可參照本條第（二）款對直接管理責任主體的處理追究相應責任：對國家方針政策、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度不傳達、不貫徹，致使下一級機構未能及時了解和落實的；對下一級單位管理不嚴，監(jiān)督檢查不力或對管理工作中已暴露的重大隱患、漏洞不重視，未能及時制定有效規(guī)章制度或予以解決的。（四）員工應受懲處的行為符合以下條件之一的，在追究員工責任的同時，必須同時對員工所在單位、部門的管理責任者的管理行為進行調查，明確界定管理者是否有過錯及過錯程度：員工應受懲處行為對公司或客戶造成直接損失的；員工因違反所在崗位禁止行為受到懲處的；該單位、部門內員工發(fā)生相同或相近似違紀行為兩次以上的；該單位、部門內發(fā)生員工兩人以上群體性違紀行為的。第三十六條 員工因接受司法機關調查被依法采取刑事拘留、逮捕、取保候審等強制措施的，在強制措施執(zhí)行期間，勞動合同可以中止履行，由所在直屬單位通知員工，并停發(fā) 14 工資，封存社會保險帳戶，待司法機關依法作出正式結論后，視具體情況再給予相應的行政處分。被司法機關判定為無罪的，恢復原勞動合同的履行。第三十七條 本辦法尚未規(guī)定的違紀，可以由獎懲管理辦公室核實情況后，討論研究決定處理意見，按懲處的辦理程序進行申報、審批。第三十八條 實施懲處的辦理程序：（一）警告處分由所在三級單位提出，由直屬單位獎懲管理辦公室核實情況并聽取同級工會意見后，報直屬單位獎懲管理領導小組審批決定，報公司獎懲管理辦公室備案；（二）記過、記大過處分由各直屬單位獎懲管理辦公室對事實和相關懲處規(guī)定進行審查，在事實清楚、證據(jù)確鑿、使用規(guī)定正確的情況下，聽取同級工會意見后，報直屬單位獎懲管理領導小組審批通過，按上述懲處規(guī)定將處理意見以《中國電信上海公司員工懲處報批表》和相關附件材料形式上報公司獎懲管理辦公室；（三）公司獎懲管理辦公室對記過和記大過處分員工的材料進行審查，聽取同級工會意見后，在適用公司相關懲處規(guī)定正確的情況下，予以審批。審批過程中可根據(jù)員工違紀情節(jié)輕重，提出調整懲處級別的建議，報公司獎懲管理領導小組審批確認。審批通過后，以書面形式回復上報單位，上報單位獎懲管理辦公室負責通知員工本人，同時記入員工檔案；（四）對于需要給予解除勞動合同處理的員工，須由各直屬單位獎懲管理領導小組批準后，由獎懲管理辦公室填報《解除勞動合同審批表》，表中注明解除勞動合同的違紀事由，及同級工會的處理意見，報送公司獎懲管理辦公室。公司獎懲管理辦公室在聽取公司工會意見后，進行研究審核，報公司獎懲管理領導小組審批，并由獎懲管理辦公室將最終審批結果以通知形式告知上報單位，上報單位獎懲管理辦公室負責通知員工本人，同時記入員工檔案。第三十九條 員工對處分決定有爭議的，可在收到處分決定書后三十天內，向公司勞動爭議調解委員會申請調解，在用人單位和員工雙方未達成調解協(xié)議之前，仍按原處分決定 15 執(zhí)行。勞動爭議調解委員會受理的勞動爭議案件，應在收到調解申請書后三十天內結案，并出具書面的調解書或者調解不成證明書。員工對解除勞動合同的處理不服的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。第四十條 審批員工處分的時間，從申報員工違紀之日起最長不得超過三個月。第五章附則第四十一條 本辦法中規(guī)定的“以上”、“以下”除特別說明外，均包括本數(shù)。第四十二條 本辦法已經過公司職代會審議通過。公司現(xiàn)行的各種專項管理規(guī)定、辦法、制度如與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。本辦法如有與國家有關法律、法規(guī)相抵觸的，按國家的法律、法規(guī)執(zhí)行。第四十三條 本辦法的解釋權屬公司獎懲管理辦公室。公司職工代表大會對本辦法的執(zhí)行情況實行監(jiān)督；在職代會閉會期間，由公司職工代表組長聯(lián)席會議代行監(jiān)督。第四十四條 上海信息產業(yè)(集團)有限公司、上海理想信息產業(yè)（集團）有限公司和上海市信產通信服務有限公司參照本辦法執(zhí)行。第二篇：中國電信xx分公司員工獎懲暫行辦法中國電信XXX分公司員工獎懲暫行辦法第一章 總 則第一條 為維護公司正常的生產和工作秩序，增強員工的事業(yè)心和責任感，調動員工積極性和創(chuàng)造性，獎勵先進，鞭策后進，營造團結奮進、積極向上的工作氛圍，促進和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和《中國電信股份有限公司員工職業(yè)操守守則》等企業(yè)規(guī)章制度，結合公司實際，制定本暫行辦法。第二條 實行獎懲制度，必須尊重事實，獎懲分明。堅持以精神鼓勵為主、精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則；堅持以思想教育為主、教育與懲處相結合的原則。第三條 本辦法適用于中國電信xxx分公司全體員工。第二章 獎懲管理第四條 員工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德以及公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產，努力學習，熟練掌握科學文化技術知識和專業(yè)技能，團結協(xié)作，努力完成通信經營生產任務。第五條 各級管理者（指公司各級企業(yè)部門經理及以上管理人員）必須切實履行職責，擔負起教育、引導和帶領員工遵章守紀，共同完成通信經營生產任務的責任。司三個文明建設等方面有突出貢獻的。第十條 獎勵種類：（一）通報表揚。（二）通令嘉獎。（三）授予榮譽稱號。第十一條 員工有下列情形之一的，給予通報表揚：（一）在業(yè)務發(fā)展、企業(yè)管理、改革創(chuàng)新等方面有突出貢獻的；（二）在緊急情況下，不避艱險、堅守崗位、千方百計保證通信暢通，出色完成通信任務，或在搶救、搶修通信線路、通信生產設備等過程中有特殊貢獻的；（三）保護公共財產，防止或消除通信、生產、設備、人身事故，使公司信譽、財產和員工免受或減輕重大損失的；（四）見義勇為、助人為樂、拾金不昧、維護社會公德受到社會各界高度評價的；（五）其他方面有特殊貢獻或其他突出功績的。第十二條 員工有第十一條規(guī)定的情形之一，且表現(xiàn)或事跡特別優(yōu)異的可給予通令嘉獎。第十三條 授予榮譽稱號。包括單項能手、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀人才、勞動模范等。（一）單項能手（包括業(yè)務明星、服務明星、技術能手等）。各單位在組織競賽或評比（包括各專業(yè)的勞動競賽、評比或技術比賽）活動中，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工可授予“單項能手”稱號；集團公司未給予物質獎勵或獎勵標準低于公司標準的，按《xxx區(qū)電信有限公司獎勵先進暫行辦法》（六）獲得國家、省級人民政府授予的先進榮譽稱號的獎勵標準，按《xxx區(qū)電信有限公司獎勵先進暫行辦法》第十五條 員工同時獲同類多個榮譽稱號給予物質獎勵時，依照“就高、不重復”原則進行獎勵。第十六條 獎勵程序（一）通報表揚：由員工所在單位（部門）將事跡形成書面材料，根據(jù)獎勵管理層級逐級上報，經相應的員工獎懲管理委員會審批后發(fā)布。（二）通令嘉獎：由員工所在單位（部門）將事跡形成書面材料，填寫員工獎勵審批表（附件 1），特殊情況亦可由本人提請獎勵，根據(jù)獎勵管理層級逐級上報，相關部門對請獎提議進行 核實，經相應的員工獎懲管理委員會審批后發(fā)布。（三）員工授予榮譽稱號：由各單位按照各種榮譽稱號的授予辦法執(zhí)行。第十七條 員工個人獲榮譽稱號及通令嘉獎的，應記入本人檔案。同時對獲獎員工的先進事跡進行大力宣傳。第十八條 員工獲獎后，如發(fā)現(xiàn)并核實主要事跡失實、虛假 的，由審批單位辦理撤銷手續(xù)，并追繳已發(fā)放的獎金或實物獎品。撤職處分的，應同時降低崗位層級。第二十三條 解除處分解除處分是指員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，經組織程序終結處分。解除處分不視為恢復原崗位職務、原工資待遇。受處分員工解除處分后，與其他員工具有同樣的晉職晉級機會。第二十四條在給予上述處分的同時，可給予減發(fā)績效工資，一般規(guī)定為：（一）警告處分，減發(fā)半個月至 1 個月績效工資；（二）記過處分，減發(fā) 1 個月至 3 個月績效工資；（三）記大過處分，減發(fā) 3 個月至 6 個月績效工資；（四）降級或撤職處分，減發(fā) 6 個月至 12 個月績效工資。（五）留用察看，減發(fā) 12 個月績效工資。第二十五條 本辦法所規(guī)定的損失、影響標準（一）直接經濟損失的標準：“造成一定經濟損失”是指造成公司直接經濟損失在 10 萬元以上、20 萬元以下；“造成較大經濟損失”是指造成公司直接經濟損失在 20 萬以上、50 萬元以下；“造成重大經濟損失”是指造成公司直接經濟損失在 50 萬元及以上。（二）造成影響的標準：“造成不良影響”是指致使公司生產、經營、管理等任一項工作出現(xiàn)延誤或差錯（統(tǒng)稱失誤，下同），產生負面影響，或被地市級主流傳媒曝光；或造成客戶重復投訴到地市級或越級投訴到省級管理機構，被通報批評、糾正查0、違章操作，造成責任事故或通信事故的；，或離崗時不按規(guī)定進行工作交接，嚴重影響正常工作秩序的；（含受傷的職工本人），導致因工責任 傷亡事故一次重傷 2 人或死亡 1 人的；，或泄露企業(yè)秘密級商業(yè)秘密情節(jié)較重的；，給公司聲譽造成不良影響的； 、散布謠言、挑撥是非，或誣告、威脅、侮辱他人，損害他人威信或聲譽，影響惡劣的。（三）員工凡有下列情形之一的，給予記大過處分：，或不認真履行崗位職責，造成公司較大經濟損失或嚴重影響的；，或違章指揮、違章操作，造成較大責任事故或重大通信事故的；，導致因工責任傷亡事故一次重傷 3 人或死亡 2 人，或當年內發(fā)生累計死亡 2 人的責任事故的，或者發(fā)生一般火災事故的；，或泄露企業(yè)秘密級商業(yè)秘密情節(jié)嚴重，或泄露企業(yè)機密級商業(yè)秘密情節(jié)較輕的；，給公司聲譽造成嚴重影響的；，散布不利公司言論，損害公司形象的；理，直至給予留用察看處分，謀取不正當利益金額達到 5000 元以上的解除勞動合同。第二十七條員工凡有下列情形之一的，即為嚴重違反公司規(guī)章制度，直接解除勞動合同：（一）無正當理由連續(xù)曠工 3 天以上或半年內累計曠工 5 天以上；（二）合同期內累計受 2 次以上記過以上處分的；（三）員工離職時，拒不按規(guī)定進行工作交接的；（四）利用職務之便貪污、挪用公款或監(jiān)守自盜的；（五）留用察看處分期間，發(fā)生違法違紀行為造成不良影響的。（六）留用察看處分期間，無悔改