鄉(xiāng)行政村考核獎(jiǎng)懲辦法大全五篇-展示頁(yè)
2024-10-13 14:10本頁(yè)面
【正文】 級(jí)以上各類檢查評(píng)比中出現(xiàn)問(wèn)題的村將追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，情節(jié)比較嚴(yán)重的對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)行誡免。鄉(xiāng)黨委對(duì)各村考核每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果參照“四大塊”考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，按照農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作40分、穩(wěn)定工作25分、。（二）“四大塊”工作考核由各主管部室進(jìn)行，分為四個(gè)考核組：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作考核組組長(zhǎng)：***（鄉(xiāng)黨委副書(shū)記、農(nóng)辦主任）副組長(zhǎng)：***（鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長(zhǎng)）***（鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長(zhǎng)）成員：***（林管站站長(zhǎng)）***（農(nóng)機(jī)站站長(zhǎng)）***（農(nóng)技站站長(zhǎng)）***（農(nóng)經(jīng)站站長(zhǎng)）穩(wěn)定工作考核組組長(zhǎng)：***（鄉(xiāng)政法書(shū)記、黨建辦主任）副組長(zhǎng)：***（鄉(xiāng)黨委委員、武裝部部長(zhǎng)）成員：***（鄉(xiāng)綜治辦副主任）***（鄉(xiāng)武裝部副部長(zhǎng)）***（鄉(xiāng)統(tǒng)戰(zhàn)干事）黨建工作考核組組長(zhǎng)：***（鄉(xiāng)政法書(shū)記、黨建辦主任）副組長(zhǎng)：***（鄉(xiāng)黨委委員、組織員）成員：***（鄉(xiāng)黨建干事）***（鄉(xiāng)黨建干事）***（鄉(xiāng)黨建干事）社會(huì)事務(wù)工作考核組組長(zhǎng)：***（鄉(xiāng)紀(jì)檢書(shū)記、社會(huì)事務(wù)辦主任）副組長(zhǎng)：***（鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長(zhǎng)）成員：***（鄉(xiāng)計(jì)生站站長(zhǎng)）***（鄉(xiāng)婦聯(lián)主任）***（鄉(xiāng)民政干事）三、成績(jī)?cè)u(píng)定鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)辦、穩(wěn)定辦、黨建辦、社會(huì)事務(wù)辦每月對(duì)村考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等級(jí)，90分以上為優(yōu)秀，80—89分為良好，70—79分為一般，70分以下為差。依據(jù)考核結(jié)果，以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰為輔的原則，提高村班子的責(zé)任意識(shí)。堅(jiān)持將月考核、階段性考核與年終考核相結(jié)合，實(shí)事求是地對(duì)各村“四大塊”工作進(jìn)行考核，做到查有依據(jù)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)有效。第一篇：鄉(xiāng)行政村考核獎(jiǎng)懲辦法文章標(biāo)題：鄉(xiāng)行政村考核獎(jiǎng)懲辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)工作，推進(jìn)“4211”工作機(jī)制正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)黨在農(nóng)村的執(zhí)政地位，特制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。一、考核原則實(shí)事求是，客觀公正。注重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)懲結(jié)合。二、考核方法（一）“四大塊”工作每月考核一次，以查資料、與群眾談話、座談、檢查安排各項(xiàng)任務(wù)完成情況等形式進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為本部室對(duì)各村評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)的依據(jù)。四、獎(jiǎng)懲辦法鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)辦、穩(wěn)定辦、黨建辦、社會(huì)事務(wù)辦對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的村在全鄉(xiāng)會(huì)議上進(jìn)行表?yè)P(yáng)，連續(xù)四次評(píng)為優(yōu)秀或累計(jì)六次評(píng)為優(yōu)秀以上的（其他工作考核不得有評(píng)分為差的現(xiàn)象），優(yōu)先考慮“七一”和全鄉(xiāng)三干會(huì)表彰名額；對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果為差的在全鄉(xiāng)大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，連續(xù)三次被評(píng)為差的取消全年各類評(píng)優(yōu)資格。鄉(xiāng)黨委對(duì)村考核結(jié)果凡有一次為差的取消該村班子的各類評(píng)優(yōu)資格，對(duì)穩(wěn)定工作和計(jì)劃生育工作出問(wèn)題的村實(shí)行一票否決，取消全年各類評(píng)優(yōu)資格。本考核獎(jiǎng)懲辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二篇：鄉(xiāng)行政村工作檢查考核管理辦法文章標(biāo)題：鄉(xiāng)行政村工作檢查考核管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)基層村的政權(quán)建設(shè)，有效的推進(jìn)鄉(xiāng)“4211”工作四輪驅(qū)動(dòng)，整體運(yùn)行，統(tǒng)一考核的工作機(jī)制，特制定本考核管理辦法?？己藚⒄拯h委每月對(duì)各村穩(wěn)定考核結(jié)果進(jìn)行，年底檢查村里的維護(hù)穩(wěn)定的各項(xiàng)措施落實(shí)好，且發(fā)揮了很好作用，村里自己能發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題，挖掘出深層次信息的，給村里負(fù)責(zé)抓穩(wěn)定的村干部獎(jiǎng)勵(lì)500——1000元；如果由縣上或鄉(xiāng)里發(fā)現(xiàn)或者因其他事情引出村里有不穩(wěn)定因素，而村里未上報(bào)的，罰款200——500元。二、黨建工作分八塊，即：村班子情況、發(fā)展黨員情況、落實(shí)“三項(xiàng)制度”情況、黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員電教、“學(xué)習(xí)日”落實(shí)情況、后備干部的管理、黨員管理等情況。三、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)年終考核主要分四大塊：示范點(diǎn)建設(shè)情況、年初各項(xiàng)作物計(jì)劃面積落實(shí)情況、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況、壯大村集體經(jīng)濟(jì)情況和農(nóng)民增收情況。四、社會(huì)事務(wù)分兩塊，即：計(jì)劃生育及提倡移風(fēng)易俗文化活動(dòng)落實(shí)好。五、實(shí)施一票否決的事項(xiàng)穩(wěn)定工作不能出問(wèn)題，穩(wěn)定工作出問(wèn)題的村實(shí)施一票否決制；計(jì)劃生育工作實(shí)施一票否決；黨建工作中落實(shí)“三項(xiàng)制度”浮在面上的，實(shí)施一票否決；村級(jí)集體積累不到鄉(xiāng)提出的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)一半的，實(shí)施一票否決；沒(méi)有示范點(diǎn)，或示范點(diǎn)效果不好的一票否決；六、本管理考核辦法由鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。第三篇：考核獎(jiǎng)懲辦法15于村小學(xué)教師師德考核與獎(jiǎng)懲辦法為貫徹落實(shí)十六大關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見(jiàn)》(教師〔2005〕1號(hào))精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊(duì)伍。一、考核對(duì)象 小學(xué)教師。各學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵(lì)教師通
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