【正文】 萬元經(jīng)濟處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。第十五條 對安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟處罰因安全不良行為被業(yè)主、各級質(zhì)監(jiān)分站通報的項目，給予責(zé)任單位5萬元/次經(jīng)濟處罰；被省、地建設(shè)主管部門或有關(guān)部委通報批評的項目或單位，給予責(zé)任單位10萬元/次經(jīng)濟處罰?；馂?zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟處罰。發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對責(zé)任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟處罰；每死亡1人，對責(zé)任單位主要負責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟處罰，或者沒收責(zé)任單位主要負責(zé)人、分管負責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項活動情況，對組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險作業(yè)項目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包?！薄ⅰ皫О喽彙惫ぷ髟鷮嵱行?，及時排除險情，；單位給予2萬元獎勵。受到建設(shè)單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵。獲得環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按獲獎等級，比照安全生產(chǎn)先進單位和先進個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。獲得?。ú浚┘壍胤秸谟璋踩a(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位4萬元獎勵。各級安全文明工地獎勵金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計算。被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。第三章 表彰獎勵第九條 實現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對單位主要負責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻的有關(guān)人員進行表彰獎勵；對獲得環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理獎項的，根據(jù)獲獎等級，參照安全文明工地勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。完成考核指標(biāo)且無經(jīng)濟處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險抵押金原額返還。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評比資格。第二章 安全風(fēng)險抵押金第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險抵押金。第五條 本辦法對責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實施的經(jīng)濟處罰，不免除上級和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部按有關(guān)規(guī)定進行的責(zé)任追究。各分部應(yīng)結(jié)合管理實際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎懲實施細則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2012710第二篇：獎懲辦法安全生產(chǎn)獎懲辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護從業(yè)人員生命健康，促進企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實際，法規(guī)、 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實工程項目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。本《員工獎懲辦法》解釋權(quán)歸集團人力資源部。七 附則各公司（部門）獎懲材料要求詳盡真實，敘述清楚。節(jié)嚴(yán)重者上報司法機關(guān)依法懲處。（19）違反其他行為規(guī)范方面違反（1）至（19）條款規(guī)定，每次給予5元至20元的經(jīng)濟處罰。（17）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。（15）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。：（1）穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者；（2）在辦公場所或宿舍高聲喧嘩、粗言穢語，嬉笑打鬧，影響辦公秩序。、物品、有價證券等形式獎勵的有：（1）提出的合理化建議經(jīng)采納后在經(jīng)營管理上取得明顯成效者；（2）遇意外事故或災(zāi)害，奮不顧身搶救使公司財產(chǎn)減少經(jīng)濟損失；（3）超額完成公司下派的經(jīng)營指標(biāo)；（4）在確保經(jīng)營管理正常運行下對成本費用控制顯著；（5）為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供切實可行的戰(zhàn)略方案；（6）為企業(yè)引進重點投資項目或需求資金；（7）經(jīng)營管理工作運行有序，效果顯著；（8）其他情況應(yīng)給予的經(jīng)濟獎勵。七 獎懲內(nèi)容（一）獎勵內(nèi)容：（1）員工品行端正、作風(fēng)良好、工作認(rèn)真負責(zé)成為其他員工的楷模；（2）本職工作崗位工作成績顯著，被評為“優(yōu)秀員工”等榮譽稱號；（3）維護公司利益，為公司爭取榮譽；（4）對發(fā)現(xiàn)有重大安全隱患的事故及時采取有效措施，避免了重大事故發(fā)生和經(jīng)濟損失。六 獎懲形式與范圍：適用于對員工思想素質(zhì)、工作態(tài)度、工作成績等方面獎懲處理。（包括遺漏、誤算、不合理等情況），員工可以填寫《處理意見反饋表》，并呈報人力資源部辦理。主要負責(zé)對子公司內(nèi)部一般性獎懲范圍的內(nèi)容進行處理；在生產(chǎn)安全、工作業(yè)績等方面表現(xiàn)有特殊貢獻人員獎勵意見的初審和呈報；一般員工在生產(chǎn)安全方面的處罰處理意見審核。四 獎懲程序與職能分工，主要負責(zé)集團公司其他各部門及各下屬子公司呈報的一般性獎懲的結(jié)論復(fù)查；以及各個大宗性獎懲的調(diào)查、審查、審核、呈報等非一般姓獎懲內(nèi)容的處理工作。三 獎懲依據(jù)和原則，對于本辦法中未涉及的事項，以適時的補充文件為依據(jù)。二 適用范圍。第一篇：獎懲辦法員工獎懲辦法一 總 則，提高企業(yè)員工自身從業(yè)素質(zhì),引導(dǎo)和激勵員工積極進取，嚴(yán)格要求自己遵守公司規(guī)章制度，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)行實際情況特制訂本《員工獎懲辦法》。(以下簡稱“辦法”)，搭建員工個人價值實現(xiàn)平臺，樹立“人人參與、人人遵守、從我作起、以他為榜、互勉共進”的思想觀念，務(wù)實求真做好本職工作。、行為規(guī)范、組織紀(jì)律、生產(chǎn)安全、工作程序等方面的獎懲?！坝泄Ρ鬲?、有過必懲、公正公平”的獎懲原則。（指安全與經(jīng)營兩個主要方面）和典型事跡獎懲，以及一般性獎懲范圍之外所有包含內(nèi)容。一般性獎懲主要包括在行為規(guī)范、組織紀(jì)律、一般員工績效工資方面的獎罰處理； 注：對員工在生產(chǎn)安全、工作業(yè)績方面有重大貢獻獎勵與重大損失處罰和典型事跡獎懲按照下列程序執(zhí)行：五 獎懲款項的使用；一般性獎懲范圍內(nèi)的獎勵款項全部來源于所有處罰款；一般性獎懲款項均在月份工資中處理、兌現(xiàn)。：適用于因經(jīng)濟指標(biāo)完成情況、成本費用控制與使用、公司規(guī)章制度、生產(chǎn)安全、經(jīng)營管理可行方案等方面的獎懲處理。（5）其他應(yīng)進行通報表揚的內(nèi)容。（二）處罰內(nèi)容：（1）未按照公司管理程序開展工作，故意擾亂正常運行秩序；（2）工作疏忽大意，態(tài)度較差，與領(lǐng)導(dǎo)、員工發(fā)生爭吵撕打等行為；（3）因自身安全責(zé)任心較差造成公司經(jīng)濟損失；（4）其他應(yīng)采用發(fā)文通報批評的事宜。（3）無理取鬧、搬弄是非、損害團結(jié)者；（4）工作現(xiàn)場不打掃，臟亂差者；（5）公司就餐時高聲喧嘩或浪費食物嚴(yán)重，不服從管理者；（6）故意損壞公物者；（7）在禁煙區(qū)吸煙者；（8）不注意公共衛(wèi)生，隨地亂吐痰、亂扔廢物拒不改正者；（9）未經(jīng)許可，私自留他人住宿者；（10）別人物品，占為己有者；（11）私自使用電爐和私自搭拉電源者；（12）在公司循私舞弊者；（13）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；（14）在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。（16）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。（18）未按要求穿戴整潔工作服和佩戴標(biāo)徽者。（20）上班脫崗、溜號、串崗、聊天、干私活者；（21）值班人員不履行自己職責(zé)者；（22）臨時安排的工作，拒絕或故意不完成者；（23）在工作場所發(fā)生口角，不聽勸解者；（24）辦事不力，工作時間偷閑怠慢者；（25）上班吃東西、下棋、打牌、睡覺者；（26）無集體觀念和責(zé)任心，對電話或?qū)χv機的響聲熟視無睹者；（27）工作時間打架、吵架的次要責(zé)任者；（28）不按規(guī)定交接班或不按規(guī)定辦理物資進出入庫登記者；（29）工作態(tài)度惡劣、侮辱、謾罵客戶和領(lǐng)導(dǎo)者；（30）無故撕毀、私藏公司的各種票據(jù)者；（31）拾到別人物品或不歸還者；（32）浪費材料不聽管理者；（33）不按安全操作規(guī)程操作設(shè)備的違規(guī)者；（34）不接受管理，不服從工作安排或擅自中止工作者；（35）不按規(guī)定及時上報材料報表或內(nèi)容數(shù)據(jù)有差錯者：（36）因工作疏忽失職造成顧客退貨和投訴者；（37）違反正常工作程序私自處理者；（38）對上司無理頂撞者；（39）工作時間上網(wǎng)從事與工作無關(guān)的事宜者；（40）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；（41）對上級指令未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；（42）因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者；（43）攜帶危險物品入進入公司者；（44）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；（45）涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡者；違反（20）至（45）條規(guī)定條款，每次給予20元至50元的經(jīng)濟處罰；（46）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；（47）泄漏生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、財務(wù)、經(jīng)營等機密信息者；（48）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；（49）撕毀、涂改有效公文或公共文件者；（50）擅自變更工作方法或違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者；（51）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；（52）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者；（53）受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；（54）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；（55）偷竊同仁或公有財物者；（56）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；（57）蓄意損壞公司或他人財物者，致使公司蒙受損害者；（58）組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序者；（59）在公司辦公區(qū)域范圍內(nèi)從事賭博行為者；（60）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；（61）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；（62）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；（63）依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；違反（46）至（63）條規(guī)定條款，每次給予50元至100元的經(jīng)濟處罰；（64）私自更改票據(jù)、出據(jù)假發(fā)票以及更改票據(jù)發(fā)出數(shù)、入庫數(shù)、合格數(shù)等重要數(shù)據(jù)，給公司管理帶來混亂者（特別嚴(yán)重者給予解聘）；（65）工作管理混亂造成較大的失誤者；（66）帶危險物品入公司禁地者；（67）工作瀆職釀成生產(chǎn)安全較大事故者；（68）違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司重大損失者；（69）利用工作之便貪污、盜竊、行賄受賄，假公濟私，謀取私利者；（70）私自留宿違法犯罪人員者；（71）組織、煽動怠工或要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序者；違反（63）至（71）條規(guī)定條款，每次給予100元至200元的經(jīng)濟處罰；（72）由于員工自身責(zé)任造成重大安全事故或公司經(jīng)營損失等情況按照實際損失賠償處理。（73）其他規(guī)章制度規(guī)定的處罰條款同等有效，如有沖突按原制度條款執(zhí)行；如本辦法未涉及有關(guān)條款按照適時補充文件或處理規(guī)定為準(zhǔn)。各公司須嚴(yán)格按照規(guī)定程序、范圍，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本《員工獎懲辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵約束機制的積極作用，對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個人給予經(jīng)濟處罰。第四條 為強化安全風(fēng)險管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風(fēng)險抵押金制度。第六條 本辦法適用于各分部。繳納額度為：分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元繳納時間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。第八條 按照本《辦法》實施的有關(guān)經(jīng)濟處罰在安全風(fēng)險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。安全風(fēng)險抵押金實行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺帳。各級安全文明工地獎勵額如下：被評為國家AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎勵10萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。被評為省會級城市和國務(wù)院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。被評為集團公司級安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎勵1萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位2萬元獎勵。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位8萬元獎勵。受到集團公司通報表揚的單位和個人，給予單位1萬元獎勵。受到部委或省級通報表揚的單位和個人，給予單位4萬元獎勵。第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，～1萬元獎勵。第四章 經(jīng)濟處罰 第十四條 事故處罰發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟處罰，對責(zé)任單位主要負責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟處罰。發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主要負責(zé)人、分管負責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。對發(fā)生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關(guān)負責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級進行經(jīng)濟處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟處罰。對高風(fēng)險作業(yè)項目未實施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴(yán)重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責(zé)任單位2～10萬元處罰。提取安全費用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進度要求的罰款5萬元；安全費用未能專項用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。風(fēng)險性較大的作業(yè)項目不按程序編制審批施工組織設(shè)計、安全專項施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)