臨時(shí)工管理辦法合集5篇-展示頁
2024-10-13 14:09本頁面
【正文】 年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無劣跡。一．招用臨時(shí)工的原則和用工崗位招用臨時(shí)工，應(yīng)本著精簡(jiǎn)、實(shí)用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。七、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)情況，立即辭退，辭退后不退回履約金。六、臨時(shí)工在聘用期間，因其他原因辭職，提前一個(gè)月向?qū)W校報(bào)告，否則扣除履約金。五、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)須交履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時(shí)由校方統(tǒng)一收取。（二）臨時(shí)工工資構(gòu)成為兩部分，按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。如不需上班，停發(fā)工資。三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個(gè)月。（二）所聘臨時(shí)工年齡：50歲以下。如對(duì)臨時(shí)工管理不善，造成不良后果，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)處罰。如未實(shí)行則視為部門負(fù)責(zé)人工作失誤。（三）分部門管理要求：分管部門必須明確告知臨時(shí)工的工作職責(zé)和要求?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放工資。校方與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門擬定的臨時(shí)工工作職責(zé)）。使用部門推薦臨時(shí)工人選，由分管校長(zhǎng)及使用部門共同進(jìn)行面試并商談合同。第一篇：臨時(shí)工管理辦法臨時(shí)工管理辦法因?qū)W校工作需要，為了管理使用好臨時(shí)工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下規(guī)定：一、學(xué)校對(duì)臨時(shí)工實(shí)行統(tǒng)一聘用，分部門管理使用。（一）聘用程序：使用部門根據(jù)工作需要提出需聘用臨時(shí)工計(jì)劃，并書面提出工作職責(zé)及要求，報(bào)分管校長(zhǎng)同意。聘用負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢驗(yàn)擬聘人員有關(guān)證件，特殊工種需持相關(guān)資格證。（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序：每月25日前由各分管部門根據(jù)臨時(shí)工工作情況，對(duì)臨時(shí)工工資發(fā)放簽署意見，列出當(dāng)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)交總務(wù)處。每學(xué)期由分管部門根據(jù)臨時(shí)工工作情況上報(bào)績(jī)效工資發(fā)放量，由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。對(duì)臨時(shí)工工作失誤及工作表現(xiàn)做出正確評(píng)價(jià)，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除，并在績(jī)效工資中進(jìn)行扣罰。臨時(shí)工工作失誤或工作不到位，部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見。二、臨時(shí)工聘用條件：（一）臨時(shí)工必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。（三）身體健康，無傳染病。四、臨時(shí)工待遇：（一）臨時(shí)工實(shí)行工資包干制，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公費(fèi)醫(yī)療、住房公積金等社保項(xiàng)目一律由自己辦理；寒暑假工作時(shí)間由合同中具體規(guī)定。一年三節(jié)（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）學(xué)校視情況發(fā)放適當(dāng)?shù)母＠?。（三）臨時(shí)工加班由部門上報(bào)，分管處室審核后給予適當(dāng)加班津貼。解聘后退回。學(xué)校解聘，工作時(shí)間不足半個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資，工作時(shí)間不滿一個(gè)月的發(fā)一個(gè)月工資；工作時(shí)間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個(gè)月工資。2009年6月12日第二篇：臨時(shí)工管理辦法中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法中鐵二十五局集團(tuán)成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法為加強(qiáng)項(xiàng)目臨時(shí)工的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策，結(jié)合本項(xiàng)目部具體情況，特制定本辦法。用工崗位臨時(shí)用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)施工員、廚師、司機(jī)、保潔員、保安防護(hù)員等。技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書或技術(shù)等級(jí)證明。三．招用程序根據(jù)工作需要確需使用臨時(shí)工的，由各部門向綜合部提出用人計(jì)劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)臨時(shí)用工招聘計(jì)劃，按核定計(jì)劃招聘。經(jīng)單位資格審查、面試后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。合同期限最長(zhǎng)為1年，合同期滿自行終止。四．臨時(shí)工的工資、福利待遇臨時(shí)工的工資實(shí)行崗位基薪+激勵(lì)考核獎(jiǎng)，臨時(shí)工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時(shí)工的考勤掛鉤。臨時(shí)工的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1