九龍中學(xué)青年后備干部培養(yǎng)制度范文-展示頁
2024-10-13 13:57本頁面
【正文】 昌吉收費站后備干部培養(yǎng)推薦制度為了貫徹執(zhí)行黨在新時期的干部路線，保證干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)，特制定本制度。定期考評，讓群眾說話，要公開透明，培養(yǎng)年輕干部不能暗箱操作。要在使用中培養(yǎng),要大膽使用，讓他們在工作中鍛煉成長。不求全責(zé)備。四、培養(yǎng)原則任人為賢，唯才是舉。8．由人事部門專人專案歸檔侍用。6．由學(xué)校組織有關(guān)人員就學(xué)校發(fā)展、教育教學(xué)管理等問題進行答辯，并召開有關(guān)部門人員座談會。4．培訓(xùn)以校內(nèi)自培、輪崗鍛煉為主，組織到外地學(xué)習(xí)，也可送相關(guān)單位掛職見習(xí)鍛煉。目標及實施措施。三、青年后備干部培訓(xùn)工作1．由黨支部、校長室確定青年后備干部指導(dǎo)教師，具體負責(zé)帶教。3．由黨支部、校長室向上級組織推薦并報送人事科名單。二、青年后備干部人選產(chǎn)生程序1．每學(xué)年由黨支部、校長室組織一至二次青年教師隊伍現(xiàn)狀的專題研究分析，提出初步入選名單。2．年齡在35歲以下，大學(xué)專科及以上學(xué)歷，教齡不少于三年，適當考慮學(xué)科、年齡、性別結(jié)構(gòu)以形成梯隊。第一篇：九龍中學(xué)青年后備干部培養(yǎng)制度（范文）九龍中學(xué)青年后備干部培養(yǎng)制度為貫徹落實黨的精神，落實教育局《教育管理后備人才選拔培養(yǎng)工程實施意見》，加快學(xué)校青年后備干部培養(yǎng)力度、加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)。根據(jù)我校實際情況，特制訂《九龍二中青年后備干部培養(yǎng)制度》如下：一、青年后備干部人選基本條件1．熱愛教育事業(yè)，政治思想好，教學(xué)業(yè)務(wù)強，有獨立工作能力與開拓創(chuàng)新意識，有良好的人際關(guān)系與團隊合作精神，在青年教師中有一定影響，在群眾中有較高的威信。，或具有符合教育局規(guī)定榮譽稱號的教師。2．由學(xué)校支部委員會討論審定入選名單及培養(yǎng)方向。4．由校長室確定校內(nèi)青年教師后備干部使用崗位，并由校長簽發(fā)任命書。2．根據(jù)學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃，由指導(dǎo)教師與后備干部共同制訂階段計劃。3．由分管領(lǐng)導(dǎo)定期檢查計
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