人力資源總監(jiān)崗位職責-展示頁
2024-10-13 13:49本頁面
【正文】 評價考核下屬員工工作完成狀況。職責六職責表述：內部組織管理。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。職責五職責表述：其他工作。依據(jù)公司工資總額，編制公司薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。職責三職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。定期組織收集員工想法和建議。參與公司重大人事決策。職責一職責表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案；熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力、分析判斷能力及解決問題能力。第一篇：人力資源總監(jiān)崗位職責人力資源總監(jiān)崗位職責：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；1負責部門管理工作及人員工作指導；1完成公司領導安排的其它工作任職資格：本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；具有人力資源管理師職業(yè)資格；8年以上人力資源從業(yè)經驗，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷，3年以上本崗位工作經驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。第二篇：人力資源總監(jiān)崗位職責人力資源總監(jiān)崗位職責本職：制定集團化經營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。職責二職責表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。職責四職責表述：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。工作任務：負責對公司部門工作的考核。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況?？刂撇块T預算的使用情況。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。CHO的具體工作內容：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責建立公司、子公司內部暢通的溝
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