【正文】 展示，特別是歷年所取得的重要成果，培養(yǎng)員工的主人翁意識和自豪感；在企業(yè)外在形象的樹立中，要積極參與公益慈善事業(yè)，履行企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任，不斷提升煤炭企業(yè)的品牌度和知名度。（二）立足煤炭企業(yè)實(shí)際，改進(jìn)黨建工作方法要結(jié)合新形勢 4 下煤炭企業(yè)工作實(shí)際，突出黨建工作在“構(gòu)筑和諧企業(yè)，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展”中的重要地位和作用，積極轉(zhuǎn)變工作方法。煤炭企業(yè)黨建工作是為企業(yè)的中心工作服務(wù)的，目的是促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，因此，必須有機(jī)地融入企業(yè)的中心工作，堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建”的工作思路，把黨建工作融入日常經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)定之中，使黨建工作體現(xiàn)“參與”、“服務(wù)”和“效益”的理念，用中心工作的實(shí)效來檢驗(yàn)黨建工作的成果，不斷增強(qiáng)黨建工作的吸引力和凝聚力。同時(shí)，要積極總結(jié)和發(fā)揚(yáng)黨建工作中好的經(jīng)驗(yàn)和方法，如黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮等，克服認(rèn)識上存在的被動的等、靠、要等思想，積極發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，促進(jìn)黨建工作新的突破。一是“發(fā)展”與“繼承”的關(guān)系。3 經(jīng)過調(diào)研分析，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手來抓這項(xiàng)工作：(一)適應(yīng)形勢發(fā)展要求，轉(zhuǎn)變黨建工作思路要根據(jù)社會主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，不斷解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。三、加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)對策當(dāng)前，隨著煤炭企業(yè)改革的全面推進(jìn)，黨建工作的任務(wù)、環(huán)境和內(nèi)容等都發(fā)生了很大變化。對此，一些黨務(wù)工作者只是片面地看到?jīng)_擊和挑戰(zhàn)，對新形勢下開展黨建工作研究不足。四是對新情況新問題認(rèn)識不足。部分黨員不重視政治理論的學(xué)習(xí)，理想信念不堅(jiān)定，把自己混同于普通群眾，黨員責(zé)任感、使命感嚴(yán)重退化，認(rèn)為黨組織開展的一些活動是“有不如無”，是“添麻煩”，即使勉強(qiáng)參加，態(tài)度也很不端正。受外部環(huán)境的影響和主 2 觀認(rèn)識的偏差，部分黨建工作者思想存在畏難情緒，自覺“低人一等”，對黨組織的職能作用和自我定位模糊不清，把企業(yè)黨組織等同于工、青、婦等群團(tuán)組織，認(rèn)為黨建工作只跟著形勢干、圍著經(jīng)營轉(zhuǎn)，對待工作消極敷衍，落實(shí)到具體工作中僅僅是召開會議、宣傳口號、開展活動而已，完全沒能發(fā)揮出黨建工作的強(qiáng)大助力和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。種種因素導(dǎo)致了黨建工作被嚴(yán)重忽視，往往只體現(xiàn)在口頭上、書本上和會議上，對促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動效果幾乎沒有。二、黨建工作存在問題的深層次原因針對以上存在的問題，筆者對所在企業(yè)進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研并經(jīng)過認(rèn)真分析，感覺產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾個(gè)方面：一是領(lǐng)導(dǎo)層重視不夠。三是黨建制度不健全。二是黨建工作力量不足。由于主觀認(rèn)識上的偏差和客觀存在的一些因素，煤炭企業(yè)黨建工作普遍存在與企業(yè)中心工作聯(lián)系不緊密問題，主要是與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理缺乏有機(jī)融合和滲透，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有完全發(fā)揮。一、煤炭企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀煤炭企業(yè)黨建工作作為企業(yè)日常管理工作中的重要組成部分，在促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、保持和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。[關(guān)鍵詞]新形勢；煤炭企業(yè)；黨建工作2012近年來，隨著煤炭工業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出明顯的滯后，一定程度上影響了企業(yè)的改革發(fā)展。第一篇：加強(qiáng)新形勢下煤炭企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考加強(qiáng)新形勢下煤炭企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考[摘要]新形勢下，黨建工作如何自我定位，如何增強(qiáng)針對性和實(shí)效性，更好地為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大助力，成為當(dāng)前煤炭企業(yè)改革和發(fā)展過程中的重大課題。文章對當(dāng)前黨建工作存在的問題進(jìn)行了深入探討，提出了新形勢下加強(qiáng)黨建工作的對策。加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)黨建工作，對進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有著重要的意義。但是從當(dāng)前黨建工作現(xiàn)狀來看，還存在以下幾方面不容忽視的問題：一是黨建工作自身定位不準(zhǔn)。在一些煤炭企業(yè)中，黨組織開展活動看起來形式不少、內(nèi)容很多，但僅僅是停留在表面上，“為黨建而黨建”，不僅工作沒有實(shí)效，而且群眾不認(rèn)可；不僅不能有效地指導(dǎo)和促進(jìn)業(yè)務(wù)工作，在企業(yè)工作比較忙亂的時(shí)候還會造成一定的負(fù)面影響。一方面，煤炭企業(yè)經(jīng)過改制后機(jī)關(guān)人員大量精簡，黨務(wù)政工干部很多都身兼數(shù)職，日常業(yè)務(wù)工作較為繁瑣，在抓黨建工作上不可能投入大量的時(shí)間和精力；另一方面，一些煤炭企業(yè)中黨員數(shù)量偏少，黨建組織體系不夠健全，新黨員的發(fā)展工作很少甚至沒有，對黨的新生力量培養(yǎng)不力，使黨的新鮮血液補(bǔ)充不足，從而導(dǎo)致黨建工作開展不力，組織一些活動時(shí)往往受限于人員、時(shí)間等，得不到較好的效果。一些煤炭企業(yè)經(jīng)過改制重組后，沒有能夠根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展來建立健全工作制度，特別是在黨組織設(shè)置、黨務(wù)活動的開展、黨員的思想教育等方面存在著隨意性大、功能弱化的問題，導(dǎo)致黨組織影響力降低、向心力削弱，嚴(yán)重影響了黨建工作的開展。由于近年來煤炭工業(yè)快速發(fā)展，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了追求經(jīng)濟(jì)效益和工作政績，把主要精力放在了生產(chǎn)經(jīng)營活動上，對加強(qiáng)黨建工作的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，表現(xiàn)在工作上就是：抓經(jīng)營任務(wù)這個(gè)“硬任務(wù)”全力以赴，抓黨建工作這個(gè)“軟指標(biāo)”泛泛而談，沒有將黨建工作列入重要議事日程，還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)甚至擔(dān)心抓黨建工作會影響企業(yè)的正常經(jīng)營活動。二是黨建工作者工作態(tài)度不夠端正。三是普通黨員主體作用發(fā)揮不明顯。一些黨務(wù)工作者對發(fā)揮黨員主體作用重視程度不夠，不僅沒能充分調(diào)動普通黨員工作積極性，反而由于一些措施不當(dāng)而挫傷了普通黨員參加黨建活動的熱情，造成了負(fù)面的影響。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型調(diào)整力度不斷加大，對企業(yè)黨建工作來講，沖擊與機(jī)遇并存，助力和問題同在。比如，如何適應(yīng)經(jīng)營體制的轉(zhuǎn)變加強(qiáng)黨建工作水平，基層黨組織如何圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來開展工作，新形勢下黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動如何開展等等，沒能形成明確、具體的答案，只是被動地適應(yīng)形勢，不僅沒能發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在一定程度上還挫傷了黨員的工作積極性。如何在新形勢下發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，是每個(gè)煤炭企業(yè)黨組織亟需研究的課題。要積極研究新的形勢政策下黨建工作的新任務(wù)和新內(nèi)容，不斷總結(jié)黨建工作中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，探索開展黨建工作的新方法，特別是要注意處理好兩個(gè)關(guān)系。要認(rèn)識到企業(yè)轉(zhuǎn)制、職工并軌等一系列變化帶來的勞動成分、思想觀念和行為方式等的變化，企業(yè)黨組織要在工作思路、工作方式等方面積極創(chuàng)新，以開拓的姿態(tài)不斷推進(jìn)黨建工作的新發(fā)展。二是“從屬”與“獨(dú)立”的關(guān)系。同時(shí)，黨建工作也要體現(xiàn)出自己的獨(dú)立性，特別表現(xiàn)在開展黨建工作的方式方法、配合活動、內(nèi)容要求等方面，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動存在著天然的沖突，此時(shí)就要堅(jiān)持黨建工作的原則，敢于、善于獨(dú)立地組織各類黨建活動，不能一味地“盲從”與“附庸”到企業(yè)的中心工作。如在活動開展上，要從集中活動為主向分散靈活為主轉(zhuǎn)變；在活動組織上，要從脫產(chǎn)活動為主向業(yè)余活動為主轉(zhuǎn)變；在活動內(nèi)容上，要從“單一”“過時(shí)”向“綜合”、“現(xiàn)代”轉(zhuǎn)變等。（三）著眼職能作用發(fā)揮，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)著眼發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照“健全組織、完善制度、規(guī)范運(yùn)行、整頓提高”的工作思路，逐步建立協(xié)調(diào)有效的企業(yè)黨組織工作運(yùn)行機(jī)制。二是抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，要高度重視干部隊(duì)伍在企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要地位，不斷提高思想品德和能力素質(zhì)。三是抓好普通黨員主體作用的發(fā)揮，要按照發(fā)展黨員的規(guī)范程序嚴(yán)把黨員入口關(guān)，為黨建工作開展奠定良好基礎(chǔ)；要大力加強(qiáng)黨員的教育管理，通過扎實(shí)有效的思想政治教育，不斷提高黨員的理論水平和綜合素質(zhì)；要積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，充分肯定他們的主體地位，通過開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，不斷完善各類競爭考評機(jī)制，使黨員的先進(jìn)性和先鋒模范作用得到肯定和鼓勵(lì)，形成人人爭創(chuàng)先進(jìn)的良好氛圍，不斷為企業(yè)科學(xué)發(fā)展增添新的活力。要健全廉政監(jiān)督制度，以構(gòu)建懲防體系為目標(biāo)，建立貫通上下、全民參與的黨員廉政監(jiān)督體制，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，為企業(yè)發(fā)展提供良好保證；要健全黨員教育管理機(jī)制，根據(jù)形勢任務(wù)發(fā)展的要求，積極拓展教育內(nèi)容，不斷改進(jìn)教育方式，努力增強(qiáng)教育效果，構(gòu)建起良好的黨員教育體系；要加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，堅(jiān)決貫徹十六字方針，認(rèn)真落實(shí)民主集中制的各項(xiàng)規(guī)定，營造既集中又民主，既有紀(jì)律又有自由的政治氛圍；要建立健全考核評估機(jī)制，以現(xiàn)代績效管理理論為指導(dǎo)，整合黨建工