【正文】 、職業(yè)病和工傷處理甲方已通過乙方為被派遣人員繳納醫(yī)療保險，則被派遣人員患病或非因公負傷，應按醫(yī)保規(guī)定處理。（三）社會保險甲方承擔被派遣人員社會保險費用中的單位部分費用，按月匯入乙方帳戶社會保險個人繳納部分，有乙方在被派遣人員工資中扣繳。派遣員工應繳納的個人所得稅由乙方在工資中給予扣繳。被派遣員工應當享受同工同酬的待遇，甲方應依法給派遣人員享有必要的福利待遇。（二）勞動報酬甲方向被派遣人員支付的工資，不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。如采用綜合計算工作時間的崗位（如銷售類崗位），甲方應當?shù)玫絼趧有姓块T的批準并委托乙方告知被派遣員工。第四部分有關工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、醫(yī)療工傷的約定（一）工作時間和休假1甲方保障員工享有各類休假權利（含帶薪休假），具體按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償和賠償金：如發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定的應向勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金或支付賠償金情形之一的，該經(jīng)濟補償金應由甲方在通知乙方解除該員工勞動合同的20日之內支付給乙方，然后由乙方發(fā)放給該員工。檔案托管費：被派遣人員檔案需送達乙方委托的勞動部門和人事部門管理的，其檔案托管費乙方按勞動和人事部門的收費憑據(jù)向甲方按實據(jù)收，但是必須事先獲得甲方的書 1面同意；派遣人員檔案也可個人自行托管，其費用自理。甲方首次支付的時間為被派遣勞動者上崗當月。被派遣員工工資條由乙方負責向員工提供，并由乙方負責要求員工簽字確認并留存一份工資條。費用結算明細表由乙方蓋章后甲方留存。第三部分各項費用結算工資：被派遣人員工資乙方負責發(fā)放，甲方負責提供考勤、績效等數(shù)據(jù)。因甲方要求乙方與派遣至甲方的人員簽訂一年的勞動合同，勞動合同期滿后如甲方不愿意繼續(xù)使用被派遣勞動者，由乙方與被派遣勞動者進行協(xié)商溝通，如需支付經(jīng)濟補償或賠償金的由甲方支付。如甲方自行招聘確定錄用或者將已入職的員工交由乙方作為派遣員工時，甲方負責安排該人員至乙方辦理相關手續(xù)，甲方若在此之前使用未經(jīng)乙方確認的派遣員工所造成的用工風險由甲方全部承擔。第二部分錄用流程乙方根據(jù)甲方的需求負責向甲方推薦符合要求的各類候選人員并進行初步面試，甲方負責復試及錄用決策，甲方確定錄用的員工交由乙方辦理入職手續(xù)，具體入職所需材料由乙方確定，對于甲方有特殊要求的，乙方負責通知錄用人員進行準備。被派遣人員的具體人數(shù)、姓名、身份證號、工作崗位、派遣起止時間等詳見附件1《被派遣勞動者明細表》。第一篇：勞務(人才)派遣協(xié)議書勞 務 派 遣 協(xié) 議甲方：乙方： 南京川蘇人力資源有限公司內部協(xié)議 敬請保密甲方因經(jīng)營需要，委托乙方提供勞務（人才）派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行。第一部分派遣概況乙方根據(jù)甲方的要求自年月日起派遣相應數(shù)量的工作人員到甲方（工作地點包括但不限于南京）工作。派遣合作期：按照附件1《被派遣勞動者明細表》中約定的被派遣人員的派遣起止時間確定，即從年月日起至最后一名被派遣勞動者的派遣期終止后，本協(xié)議終止。錄用人員到甲方入職時，必須將所有材料（含勞動合同或相關協(xié)議）帶至甲方進行備份存檔。乙方應于派遣員工至甲方上班后一周內與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同書》或《上崗協(xié)議》，明確工作崗位、工作內容、工作要求、作息時間、工資標準、技能要求、職業(yè)危害風險說明等，組織學習公司各項規(guī)章制度以及員工手冊，確保派遣人員的各項知情權。自派遣合同書約定的派遣之日起，乙方應及時為被派遣員工辦理社會保險各項事務，辦理派遣員工工資卡、被派遣人員的檔案、戶口以及組織關系事務。員工承擔的社會保險、住房公積金、個人所得稅、甲方應當承擔的次月社會保險（含參保首月）和當月派遣服務費一并交由乙方計算，乙方于每月日（節(jié)假日提前）前提交正式發(fā)票給甲方，甲方核對無誤后于每月日前（如遇節(jié)假日則提前）將費用總額匯入己方指定帳戶。乙方于每月日（如遇節(jié)假日則提前）將工資發(fā)放給被派遣人員。社會保險和住房公積金：員工個人承擔的部分由乙方計算并在工資獎金表中計算扣除；單位承擔的部分由乙方計算并提交書面文件交由甲方確認并支付。派遣服務費：乙方按照每月被派遣員工實有人數(shù)：元/月/人,每月結算一次。戶口掛靠費用：如被派遣員工需要掛靠戶口至乙方的，有關戶口掛靠應當收取的費用由被派遣員工個人承擔。退休人員的社會化管理等費用：派遣人員達到法定退休條件時為其辦理相關手續(xù)所發(fā)生的費用，包括但不限于社會化管理費。甲方因工作需要安排員工延長工作時間或在假日加班的，應當事后給予調休或直接依法支付加班加點工資；但是保證被派遣人員每周至少休息一日。其他方面按國家有關法律法規(guī)的規(guī)定和乙方有關制度執(zhí)行。甲方應建立正常的工資調整機制，保證被派遣人員的工資水平與甲方經(jīng)濟效益和本人貢獻相適應。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。乙方應在與被派遣人員的勞動合同書中約定加班工資的計算基數(shù)為南京市最低工資標準。和乙方（或乙方下屬公司）簽訂《勞務派遣合同》的派遣人員，乙方應按規(guī)定及時向當?shù)厣鐣ｋU管理部門申報，并辦理相關手續(xù)。甲方有權根據(jù)企業(yè)實際情況而定是否為被派遣勞動者辦理補充意外保險。甲方必須為被派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。當被派遣人員發(fā)生工傷時，甲方應及時組織搶救，送醫(yī)院治療并墊付相關費用，同時通知乙方。工傷事故的申報、能力鑒定等事宜由乙方負責辦理，甲方給予配合。被派遣人員參加“人身意外保險”的，若發(fā)生人身意外傷害，由乙方負責向保險機構申請理賠，甲方給予相應配合。被派遣勞動者在派遣期內患職業(yè)病的，參照本協(xié)議對工傷的約定處理。甲方如將已入職的員工轉由乙方派遣，應當將轉出之前的該員工的社會保險、公積金、工資及獎金以及年假等關系員工權益的事務全部結清或辦理完畢，否則轉出時應當給予乙方文字說明。甲方應按本合同規(guī)定，及時足額向乙方支付派遣服務費和有關代收代繳費用，不得因考核而延遲發(fā)放的獎金或績效工資在員工離職后仍由乙方為發(fā)放。甲方有權按照規(guī)章制度對被派遣人員進行考核獎懲。如發(fā)現(xiàn)乙方克扣勞務人員工資或拖欠繳納社保費的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求盡快糾正。在乙方為被派遣勞動者繳納社會保險并由社會保障機構結算、地稅扣繳前，若甲方用工，甲方