【正文】 整權(quán)力結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)是對中央與地方的權(quán)力進(jìn)行合理配置。所以我的基本判斷是：我們提出轉(zhuǎn)變政府職能的目標(biāo)解決了一個(gè)問題，即政府職能向哪里轉(zhuǎn)，要轉(zhuǎn)到宏觀調(diào)控、社會(huì)管理、公共服務(wù)，這只是解決了目標(biāo)問題。但是就中國目前政府職能轉(zhuǎn)變的現(xiàn)狀來看，最關(guān)鍵是要處理好四種關(guān)系，首先要處理好政府與市場的關(guān)系，其次要處理好政府與企業(yè)的關(guān)系，第三要處理好政府與社會(huì)的關(guān)系，第四要處理好政府與事業(yè)單位的關(guān)系。（案例）改革開放以來我國政府機(jī)構(gòu)改革的簡要回顧如何使政府機(jī)構(gòu)改革真正取得成效，擺脫“精簡——膨脹”的怪圈，關(guān)鍵性的問題還在于轉(zhuǎn)變政府職能，簡政放權(quán)；其次，全面分析影響組織變革的阻力，采取有效的消解公共組織變革阻力的基本對策。第三，不斷創(chuàng)新電子政務(wù)發(fā)展模式。第二，提高政府網(wǎng)站服務(wù)能力。改進(jìn)對策：第一，發(fā)展重點(diǎn)依據(jù)實(shí)際情況各有側(cè)重。有些信息已經(jīng)陳舊過時(shí)，缺少利用價(jià)值。政府不對接收到的信息及時(shí)做出處理和答復(fù)，缺少實(shí)際操作性。政府網(wǎng)站上發(fā)布的只一些最基本、最普遍的信息，一些基層干部在一些偏遠(yuǎn)貧困的地方，電腦遠(yuǎn)未普及，基層干部截留政策。但還存在不少的問題。有效執(zhí)行政策的對策，措施建議：加大有關(guān)計(jì)劃生育政策的宣傳力度，讓少生優(yōu)生的觀念深入人心；計(jì)劃生育的推進(jìn)工作應(yīng)該是依法進(jìn)行的，不應(yīng)該是人治的，不應(yīng)該是可以用錢妥協(xié)的，計(jì)劃生育國策，可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略不能在錢的面前底下腰‘溝通不暢，政策對象受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，對政策目標(biāo)缺乏認(rèn)識(shí)和理解，是問題產(chǎn)生的根源，所以政策執(zhí)行者應(yīng)大力度宣傳，做好群眾的解釋工作；完善和落實(shí)對獨(dú)生子女家庭的政策傾斜和照顧，要解決獨(dú)生子女家庭的后顧之憂。如允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)從罰款中提成，無疑會(huì)對基層干部起到一定的誘惑作用，計(jì)劃生育給他們帶來了實(shí)惠。（案例）某縣計(jì)劃生育政策執(zhí)行的失誤答：導(dǎo)致該項(xiàng)政策未能有效執(zhí)行的因素主要有:政策目標(biāo)與執(zhí)行措施相矛盾、相沖突，執(zhí)行越有效，結(jié)果離目標(biāo)越遠(yuǎn)。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，目的是通過科學(xué)的制度設(shè)計(jì)，建設(shè)一支優(yōu)秀的公務(wù)員隊(duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。（3）、注意培養(yǎng)公務(wù)員創(chuàng)新精神。（2）、要做好調(diào)查分析工作。自己對完善我國公務(wù)員制度的建議；（1）、把公開，平等，競爭，擇優(yōu)作為我國公務(wù)員考試錄用的基本原則。眼下打造陽光政府已成為人們的共識(shí)，陽光政府的一個(gè)突出特征就是將政府的各種信息進(jìn)行公開，讓公務(wù)員的招聘陽光化，也就等于為將來政府的工作陽光化準(zhǔn)備好了“人”這一基本要素。其次，這樣做較好地體現(xiàn)了我們黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)。（案例）公開招考公務(wù)員，談?wù)勀銓@種改革措施的看法，以及對完善我國公務(wù)員制度的建議1．公開招考公務(wù)員打破了傳統(tǒng)的行政命令式的用人機(jī)制，引入了競爭機(jī)制；體現(xiàn)了公平、公開、公正、自主、擇優(yōu)的原則；體現(xiàn)了個(gè)人和用人單位的雙向選擇；體現(xiàn)了民主的精神。江蘇省推出的這個(gè)評議方法是成功的，能較好的提升、督促部門、機(jī)關(guān)及工作人員的積極性、責(zé)任性、集體政績榮譽(yù)感。政府績效的評估不僅需要上級(jí)考核下級(jí)，更需要人民群眾的充分參與，因?yàn)檎?wù)的對象是人民群眾而不是上級(jí)機(jī)關(guān)。答：用戶滿意原則認(rèn)為公共部門是為公眾而設(shè)立的，因此評價(jià)公共部門績效優(yōu)劣，不僅看它投入了多少資源，做了多少工作，而是要主要考察它所做的工作在多大程度上滿足了社會(huì)和公眾的需要。2．說明自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，理論運(yùn)用要恰當(dāng)，邏輯闡述要清楚、觀點(diǎn)陳述要明確。（案例）江蘇省機(jī)關(guān)“萬人評議”揭曉，%，請以“用戶滿意原則”為依據(jù)分析以上案例的積極意義。（3）溝通不暢，政策對象受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，對政策目標(biāo)缺乏認(rèn)識(shí)和理解，是問題產(chǎn)生的根源，所以政策執(zhí)行者應(yīng)大力度宣傳，做好群眾的解釋工作。措施建議：（1）加大有關(guān)計(jì)劃生育政策的宣傳力度，讓少生優(yōu)生的觀念深入人心。如允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)從罰款中提成，無疑會(huì)對基層干部起到一定的誘導(dǎo)作用，計(jì)劃外生育給他們帶來了實(shí)惠，他們怎么會(huì)積極制止這種行為。由此可見交費(fèi)就可生二胎的政策是違反政策規(guī)劃的系統(tǒng)原則的，政策目標(biāo)與執(zhí)行措施相矛盾、相沖突，執(zhí)行越有效，結(jié)果離目標(biāo)越遠(yuǎn)。(2)政策規(guī)劃如果采取短期行為，急功近利，則忽視了事物之間的縱向系統(tǒng)性，如果僅僅注意局部而不顧全局，則忽視了事物之間的橫向系統(tǒng)性。交費(fèi)就可生二胎，實(shí)現(xiàn)了少數(shù)人想多要子女的想法，維護(hù)了少數(shù)人的利益，卻極大地?fù)p害了整個(gè)國家、社會(huì)的利益。受益有普遍性的，也有局部的。堅(jiān)持公正的原則才能得到被普遍認(rèn)同的有效政策規(guī)劃。政策規(guī)劃的原則很多，主要有：公正原則、受益原則、系統(tǒng)原則、權(quán)變原則、優(yōu)化原則。由此可見交費(fèi)就可生育二胎這一政策是與我們國家的的基本國策相悖的，是違反政策規(guī)劃原則的錯(cuò)誤措施。對一些強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段。第一篇：歷年公共管理學(xué)考試案例分析匯總電在公共管理學(xué)歷年考試案例分析題匯總（案例）近期網(wǎng)上和一些報(bào)刊都報(bào)道了我國超生現(xiàn)象。如：“超生現(xiàn)象挑戰(zhàn)我國16億人口上線，富人多子”。你如何看待以上這些情況?請根據(jù)上述案例結(jié)合政策規(guī)劃的原則，談?wù)勀愕南敕ê徒ㄗh答：首先我們應(yīng)該弄明白我們實(shí)行計(jì)劃生育基本國策的根本目的是：控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)。政策規(guī)劃的原則是指政策規(guī)劃需要遵循的基本準(zhǔn)則。（1）公正原則是指政策規(guī)劃時(shí)要兼顧政策相對主體的利益，不能以偏私去犧牲一部分人的利益而成全另一部分人的利益。受益原則是指政策規(guī)劃要切合公民實(shí)際，有具體的政策目標(biāo)，使公民能夠從中得到益處。有的政策規(guī)劃反映社會(huì)上絕大多數(shù)人的利益，使他們能夠在社會(huì)分配中普遍受益。這種受益是少數(shù)人的受益，局部的受益，不具備正確政策規(guī)劃受益的普遍性。無論哪一種情況都會(huì)影響政策規(guī)劃的科學(xué)性。(3)執(zhí)行政策的措施不合理，反映出政策問題構(gòu)建的錯(cuò)誤。政策執(zhí)行者素質(zhì)不高，受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，其所作所為與原政策目標(biāo)背道而馳。（2）計(jì)劃生育的推進(jìn)工作應(yīng)該是依法進(jìn)行的，不應(yīng)該是人治的、不應(yīng)該是可以用錢妥協(xié)的，計(jì)劃生育國策、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略不能在錢的面前低下腰。（4）完善和落實(shí)對獨(dú)生子女家庭的政策傾斜和照顧，要解決獨(dú)生子女家庭的后顧之憂?；疽螅?．根據(jù)所給的案例材料，運(yùn)用本課程所學(xué)理論進(jìn)行分析論證。3．字?jǐn)?shù)要符合答題要求，一般不少于400字。只有當(dāng)公共服務(wù)能滿足其用戶的需要并為用戶所接受時(shí)，才是有績效的。本案例中“江蘇省機(jī)關(guān)一改以往關(guān)門評議機(jī)關(guān)工作”的做法，啟動(dòng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)萬人評議的方法，全省干部群眾代表1萬余人參與測評82個(gè)省級(jí)機(jī)關(guān)部門，讓普通干部群眾進(jìn)行反監(jiān)督、反考察，讓領(lǐng)導(dǎo)們隨時(shí)受到群眾的監(jiān)督和善意的評價(jià)，有效提高了領(lǐng)導(dǎo)們的工作作風(fēng)、工作的效率，也更有效地遏制了不作為、不良風(fēng)氣的抬頭，從而也為政府在各方面的投入節(jié)省了大量的人力、物力、財(cái)力資源。我個(gè)人認(rèn)為好的方法可以進(jìn)行推廣，不好的應(yīng)該及時(shí)制止，進(jìn)行打壓，政府就該將人民是否滿意作為政府績效評估的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，這樣的做法具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。2．公務(wù)員就是說為人民服務(wù)的公仆，讓公務(wù)員的招聘工作從一開始就讓人民監(jiān)督，這是對人民負(fù)責(zé)的做法，同時(shí)也是針對報(bào)考公務(wù)員考試人員的一場最公平、最透明的較量，有利于提高以后政府的工作效率和能力。再次這樣做是打造陽光政府的必要程序。總之，讓公民旁聽“十以五”規(guī)劃草案彰顯了對人民群眾的尊重意識(shí)，是政府改進(jìn)工作，提高效率的重要手段，愿這樣的制度設(shè)計(jì)成為一種良好的民意期許。這關(guān)系到公務(wù)員考錄制度能否長遠(yuǎn)平穩(wěn)規(guī)范運(yùn)行。在公務(wù)員考錄過程中，注意對公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，年齡結(jié)構(gòu)等調(diào)查，根據(jù)調(diào)查分析到的情況來設(shè)置和安排我們的考錄對象，層次和數(shù)量，要重視對公務(wù)員考錄制度的調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題?？荚噧?nèi)容應(yīng)隨時(shí)代發(fā)展不斷更新變化，緊跟時(shí)代，才能招收到適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)人才.（4）、公務(wù)員考錄制度要堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親，考試面前人人平等。（5）、公務(wù)員的管理必須有法可依，公務(wù)員行為必須用法律加以規(guī)范，公務(wù)員的權(quán)益必須有法律保障等。執(zhí)行政策的措施不合理，反映出政策問題構(gòu)建的錯(cuò)誤。他們怎么會(huì)積極制止這種行為呢；政策執(zhí)行者素質(zhì)不高，受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，其所作所為與原政策目標(biāo)背道而馳；溝通不暢，政策對象受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，對政策目標(biāo)缺乏認(rèn)識(shí)和理解，而政策執(zhí)行者宣傳不夠，解釋工作不到位等。（案例）政府上網(wǎng)干什么答：我國電子政務(wù)的建設(shè)已進(jìn)入快速發(fā)展和應(yīng)用時(shí)期。第一，對快速發(fā)展的政府信息化建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位。第二，政府信息化缺少相應(yīng)的法規(guī)和制度保障。第三，信息資源的開發(fā)質(zhì)量不高。1999年3月3日，政府上網(wǎng)一個(gè)多月后，信息產(chǎn)業(yè)部門的官方網(wǎng)站其“自費(fèi)索引”上提供的竟然還是1998年3月31日的價(jià)格。將中央和地方的電子政務(wù)建設(shè)重點(diǎn)進(jìn)行區(qū)別對待。進(jìn)一步完善政府