【正文】 和義務(wù)：乙方根據(jù)甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求輸送派遣工：A、員工年齡在16至43歲之間，民族不限，男女不限，身體健康。確定事實(shí)無誤后，甲方可以退回乙方勞務(wù)工。乙方派遣工進(jìn)廠甲方不得向其收取任何費(fèi)用，甲方免費(fèi)提供工衣、廠牌及必要的勞保用品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費(fèi)用賠償給乙方。5—9。每月最低保障上班260小時，每天正常上班10～12小時（含加班時間），遇到特殊情況每天上班不得超過14小時。0元結(jié)算（該費(fèi)用包含乙方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)），加班按同種價格計算（但法定假日除外）；甲方免費(fèi)提供食宿（水電費(fèi)全免），如未能給員工提供住宿的，將由甲方按照每人每月60元標(biāo)準(zhǔn)支付住房補(bǔ)貼（滿7天不滿15天的支付30元，15天以上的支付60元）。甲方按如下要求支付乙方勞務(wù)工待遇：乙方派遣員工的薪資待遇按每小時8。甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高危險的崗位，勞務(wù)工因工受傷或死亡或非因工受傷及死亡所造成的傷亡意外事故，由乙方協(xié)助處理工傷社保或商業(yè)保險理賠工作，但社保工傷理賠或商業(yè)保險理賠后所涉及到的員工工傷期間工資，治療費(fèi)、及工傷補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用均由甲方承擔(dān)。C、不能勝任甲方的工作崗位的。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據(jù)甲方的要求退回和更換：A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。3。2。一、合同期限及勞務(wù)費(fèi)用：1。當(dāng)甲乙雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議時，應(yīng)力爭友好協(xié)商解決，當(dāng)無法解決時，向乙方所屬地的人民法院起訴。本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)督促勞務(wù)人員遵守甲方依法制訂的勞動用工管理制度和行政管理規(guī)章制度、各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)程，保守甲方的商業(yè)秘密；勞務(wù)人員也同時遵守乙方的規(guī)章制度，遵從乙方合法的管理。乙方管理人員協(xié)助甲方做好勞務(wù)人員的管理與思想工作，并做好勞務(wù)人員與甲方的溝通協(xié)調(diào)工作。五、乙方職責(zé)乙方負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員用工手續(xù)，與其簽訂用工協(xié)議、建立工作檔案、日常事務(wù)處理等。在甲方工廠內(nèi)，甲方管理要人性化，不得苛刻勞務(wù)人員，甲方基層管理人員和甲方正式員工不得對勞務(wù)人員和乙方管理人員排斥、漫罵、毆打或惡意態(tài)度等行為，應(yīng)友好合作，否則甲方須承擔(dān)一切后果和賠償責(zé)任。甲方應(yīng)按照勞動法及有關(guān)規(guī)定，提供勞務(wù)人員必要的工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境。當(dāng)雙方合同終止時，甲方應(yīng)在合同終止后三天內(nèi)給予乙方結(jié)算所有勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)?；锸迟M(fèi)則由甲方補(bǔ)助給乙方勞務(wù)人員每人每月 360 、甲方應(yīng)于每周提供勞務(wù)人員的考勤表給乙方管理人員以核對工時，并于每月 5 日前甲方雙方核對最終的工時。三、工作時間及待遇甲方應(yīng)保證勞務(wù)人員每月出勤不低于 270 小時，如當(dāng)月出勤不足 270小時則按 270 小時計算工資，超過則按實(shí)際工時工價計算；甲方為乙方勞務(wù)人員支付 300元/人的車資補(bǔ)助，于勞務(wù)人員入職一個星期內(nèi)支付到乙方賬戶內(nèi)。持真實(shí)有效證件（身份證或臨時身份證或戶籍證明）。人數(shù)為 50，從周一到周日不分時段每小時 、少數(shù)民族工合同自 20xx 年 11月25 日至 20xx 年 11 月 25 日止。一、人員分布情況農(nóng)民工合同期自 20xx 年 11月06 日至 20xx 年 02 月 06 日止。第七條 其他事項(xiàng)一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。導(dǎo)致用工制度或崗位發(fā)生變化時，甲方有權(quán)解除合同。二、乙方不能按要求完成工作任務(wù)，給甲方造成損失或不良影響的的，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。四、乙方因病、事請假不享受工資。二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如不按正常操作出現(xiàn)安全事故，甲方不負(fù)予任何事故責(zé)任。第四條 工作時間乙方在甲方每天工作，具體工作時間安排由甲方安排。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條 工作崗位乙方 在分揀中心 崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的工作任務(wù)。小時工勞務(wù)合同范本一甲方（用人單位）：沈陽易配菜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司地址：沈陽市渾南新區(qū)長青南街1727號8門電話：乙方：性別：身份證號碼：電話號碼：戶籍所在地：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一篇：小時工勞務(wù)合同范本小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。下面是小編為大家整理的關(guān)于小時工的勞務(wù)合同范本，歡迎大家的閱讀。第一條 合同期限本合同的期限自 年月日開始。第三條 工資報酬甲方按工作時間支付乙方工資報酬。工資具體支付辦法約定如下：10元/小時，每月支付工資報酬。第五條 勞動保護(hù)和勞動條件一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。三、乙方因工負(fù)傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 本合同的變更、解除和終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。四、雙方因特殊原因需終止合同，應(yīng)提前一周通知對方。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人:（簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日小時工勞務(wù)合同范本二甲方：乙方：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司為了滿足甲方工作需要，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣事宜，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議。人數(shù)為 ，從周一到周日不分時段每小時 、少數(shù)民族工合同自 20xx 年 11月06 日至 20xx 年 11 月 06 日止。人數(shù)為 ，從周一到周日不分時段每小時 、勞務(wù)人員的派遣乙方輸送甲方勞務(wù)人員必須年滿 16 周歲，45 周歲以下。甲方接受乙方勞務(wù)人員提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院健康證明，無需另外進(jìn)行體檢。乙方勞務(wù)費(fèi)用接收賬號為：開戶名稱：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司開戶銀行：東莞農(nóng)村商業(yè)銀行莞城博廈分理處帳 號：3100 4019 0010003312出現(xiàn)以下情況時，勞務(wù)人員當(dāng)月不享受最低工作小時保障：① 勞務(wù)人員工作不滿自然月的② 勞務(wù)人員出現(xiàn)請假、曠工的乙方每派遣每50人安排一名駐廠管理人員，甲方為乙方管理人員支付工資每月3300元/、勞務(wù)人員從進(jìn)入工廠之日起至協(xié)議期滿止，享有病假等權(quán)利；勞務(wù)人員由甲方免費(fèi)提供住宿（包括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除勞務(wù)人員的任何住宿費(fèi)用（水電費(fèi)、勞保用品費(fèi)等）。甲方應(yīng)于每月 日前（如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前）將勞務(wù)人員工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式全額支付給乙方。四、甲方職責(zé)甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育，技能訓(xùn)練，現(xiàn)場操作等。勞務(wù)人員在甲方工作期間出現(xiàn)工傷事件的，由甲方承擔(dān)一切責(zé)任。如勞務(wù)人員因病或特殊情況請假時，應(yīng)按實(shí)際誤工工時扣除，勞務(wù)人員入職后三天內(nèi)自離無薪發(fā)放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人員暴力管理、員工特殊情況請假請假不予批準(zhǔn)、按指定程序申請離職不予批準(zhǔn)等）導(dǎo)致員工自離按實(shí)際出勤結(jié)算工資并發(fā)放，甲方不得以任何理由扣押勞務(wù)人員工資。乙方管理人員在為勞務(wù)人員辦理有關(guān)入職手續(xù)時，甲方應(yīng)為乙方提供必要的便利，乙方應(yīng)提供符合甲方要求的勞務(wù)人員及其相關(guān)證明。乙方管理人員在管理勞務(wù)人員的過程中，對甲方提出的一些問題和自己發(fā)現(xiàn)的一些問題應(yīng)及時的處理好，并隨時和甲方保持溝通。六、協(xié)議的變更、終止、解除和生效本協(xié)議書未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至協(xié)議終止之日失效。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：代表簽名： 代表簽名：日期： 年月日 日期： 年月日第二篇：小時工勞務(wù)合同小時工勞務(wù)合同1甲方（用工單位）：法定代表人：注冊所在地：乙方（用人單位）：法定代表人：注冊所在地：經(jīng)友好協(xié)商，就乙方派遣臨時工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議：乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送勞務(wù)工，甲方按議定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)事宜。合同期限暫定為6個月，人數(shù)為50人，自20__年03月09日至20__年8月31日止。本協(xié)議期滿，經(jīng)過雙方協(xié)商后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。如一方要解除合約或續(xù)約須提前30日通知對方，雙方協(xié)商議定。B、嚴(yán)重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的。甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓(xùn)及不可存在歧視行為。甲乙雙方可就勞務(wù)工是否購買從化單工傷社保進(jìn)行友好溝通，如甲方要求乙方勞務(wù)工需要購買從化單工傷保險，則甲方按照每月每人支付35元的單工傷社保費(fèi)用，反之則無需支付該費(fèi)用，但因此產(chǎn)生的用工風(fēng)險均由甲方承擔(dān)。5—9。員工用餐標(biāo)準(zhǔn)參照甲方正式普工用餐標(biāo)準(zhǔn)。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應(yīng)該保障每月補(bǔ)足260小時（注：每月上班時間不足260小時需補(bǔ)到260小時（按8。0元/小時）；甲方每月至少保證勞務(wù)工休息2天，每天工作時間不超12小時，特殊情況除外。如有違紀(jì)事件需要解雇時，甲方應(yīng)通知乙方負(fù)責(zé)人，以便雙方共同協(xié)商處理。甲方派遣的勞務(wù)工必須嚴(yán)格遵守工資保密原則，不能向我司員工吐露有關(guān)薪資收入信息，若有發(fā)現(xiàn)，合同終止。乙方勞務(wù)工需要入廠面試通過后，由乙方組織員工進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用為勞務(wù)工先自費(fèi)，后憑體檢發(fā)票報銷的形式由甲方進(jìn)行支付，期間如屬員工自行離職的除外。C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。同時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后，增加或減少派遣員工。甲方提供免費(fèi)吃住。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。乙方派遣工到達(dá)甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊，以便雙方協(xié)調(diào)管理。乙方派遣員工因?yàn)閭€人原因造成甲方重大損失或違紀(jì)犯罪的，甲方將按照貴公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠付及法律責(zé)任，乙方協(xié)助解決。四、費(fèi)用結(jié)算甲方每月號前，將乙方上月勞務(wù)人員的考勤表發(fā)送到乙方客服人員，乙方在收到考勤表后應(yīng)在2天內(nèi)進(jìn)行審核確認(rèn)后，發(fā)送給甲方。雙方確認(rèn)費(fèi)用無誤，乙方應(yīng)在2個工作日內(nèi)，根據(jù)應(yīng)當(dāng)收取的費(fèi)用開具發(fā)票，甲方在收到乙方勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票后應(yīng)當(dāng)于當(dāng)月15日前以轉(zhuǎn)賬或支付現(xiàn)金的方式將費(fèi)用支付給乙方，轉(zhuǎn)賬賬號見附件一。乙方勞務(wù)員工的工資由甲方代為發(fā)放，按照甲方薪資發(fā)放時間執(zhí)行，具體薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為的，甲方則需要支付300%的加班工資）。如一方違反保密規(guī)定造成另一方損失的，則違約方承擔(dān)另一方的一切經(jīng)濟(jì)損失，并付相關(guān)法律責(zé)任。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或整體勞務(wù)市場單價提升，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商進(jìn)行調(diào)升單價。甲方的職責(zé)與義務(wù)：對求職人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)；將求職人員個人信息錄入人才庫，并優(yōu)先向用人單位推薦；組織和管理勞務(wù)派遣人員。乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動保護(hù)用品。三、勞務(wù)報酬乙方根據(jù)甲乙雙方商定以白班___元/小時（不含稅）、晚班___元/小時（不含稅）計算勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬，需在總勞務(wù)報酬基礎(chǔ)上加收___%稅金。勞務(wù)人員的工資報酬由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。乙方按本條第6項(xiàng)解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前2日以書面形式通知甲方。甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日小時工勞務(wù)合同3甲方：乙方：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司為了滿足甲方工作需要，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣事宜，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議。人數(shù)為 100名. 勞務(wù)人員工資按時薪結(jié)算，從周一到周日不分時段每小時 元. 少數(shù)民族工合同自 20xx 年 11月06 日至 20xx 年 11 月 06 日止。人數(shù)為 150名. 勞務(wù)人員工資按時薪結(jié)算，從周一到周日不分時段每小時 元.二、勞務(wù)人員的派遣乙方輸送甲方勞務(wù)人員必須年滿 16 周歲， 45 周歲以下。甲方接受乙方勞務(wù)人員提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院健康證明，無需另外進(jìn)行體檢。乙方勞務(wù)費(fèi)用接收賬號為：開戶名稱：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司開戶銀行：東莞農(nóng)村商業(yè)銀行莞城博廈分理處帳 號：3100 4019 0010003312出現(xiàn)以下情況時，勞務(wù)人員當(dāng)月不享受最低工作小時保障：① 勞務(wù)人員工作不滿自然月的② 勞務(wù)人員出現(xiàn)請假、曠工的乙方每派遣每50人安排一名駐廠管理人員，甲方為乙方管理人員支付工資每月3300元/人并免費(fèi)提供食宿.勞務(wù)人員從進(jìn)入工廠之日起至協(xié)議期滿止，享有病假等權(quán)利；勞務(wù)人員由甲方免費(fèi)提供住宿（包括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除勞務(wù)人員的任何住宿費(fèi)用（水電費(fèi)、勞保用品費(fèi)等）。甲方應(yīng)于每月 日前（如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前）將勞務(wù)人員工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式全額支付給乙方。四、甲方職責(zé)甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育，技能訓(xùn)練，現(xiàn)場操作等。勞務(wù)人員在甲方工作期間出現(xiàn)工傷事件的，由甲方承擔(dān)一切責(zé)任。如勞務(wù)人員因病或特殊情況請假時，應(yīng)按實(shí)際誤工工時扣除，勞務(wù)人員入職后三天內(nèi)自離無薪發(fā)放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人員暴力管理、員工特殊情況請假請假不予批準(zhǔn)、按