【正文】 ，并要求用工企業(yè)幫助勞務(wù)人員學(xué)習(xí)和掌握適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作崗位需要的勞動(dòng)技能，勞務(wù)人員需從事特種作業(yè)，應(yīng)專門培訓(xùn)，持證上崗，做好培訓(xùn)記錄及上崗記錄。應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的特點(diǎn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的安全教育、廠紀(jì)廠規(guī)教育和法規(guī)教育宣傳和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并做好培訓(xùn)記錄，為勞務(wù)人員提供適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要的必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。由甲方與乙方和駐廠管理人員共同簽字確定，雙方各執(zhí)結(jié)算清單作為依據(jù)。乙方為甲方配備管理人員，每100 人配備1名的管理人員，提供免費(fèi)吃住。乙方勞務(wù)人員有以下情形的，甲方可以將勞務(wù)人員其退回乙方，乙方應(yīng)予以接受。乙方對(duì)服務(wù)于甲方的勞務(wù)人員具有的管理權(quán)。經(jīng)甲方確認(rèn)錄用的勞務(wù)人員，開始計(jì)算入職時(shí)間等事宜。無論員工工作幾日，甲方必須全額將工資打入乙方賬戶。3）工資每個(gè)月結(jié)算一次，工資以轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。2）甲方要根據(jù)乙方要求和上條約定期限，甲方須于每月日，準(zhǔn)時(shí)、全額將甲方須向乙方支付的應(yīng)付費(fèi)用轉(zhuǎn)至乙方指定賬戶，如遇節(jié)假日將做相應(yīng)的延期，以便乙方為乙方所輸送勞務(wù)人員進(jìn)行發(fā)放工資等各方面的費(fèi)用結(jié)算。甲方在收到后個(gè)工作日內(nèi)將所有應(yīng)付費(fèi)用一次性轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶。甲方按照甲乙雙方核定的應(yīng)付費(fèi)用向乙方支付應(yīng)付費(fèi)用，甲方如遇特殊情況無法將應(yīng)付費(fèi)用按時(shí)匯出，應(yīng)提前 1 個(gè)工作日書面通知乙方，共同協(xié)商處理。說明：（1）應(yīng)發(fā)工資為工時(shí)*單價(jià)，甲乙雙方約定的單價(jià)為元/小時(shí)。住宿免費(fèi)（50元空調(diào)水電費(fèi)用），提供吃住宿。具體要求由甲方根據(jù)用工企業(yè)的實(shí)際情況出示書面材料。輸送崗位、人數(shù)。一、勞動(dòng)人員的組織形式、人數(shù)、要求組織形式。第一篇：勞務(wù)合作小時(shí)工協(xié)議[精選]勞務(wù)小時(shí)工合作協(xié)議甲方：蘇州海博管理咨詢有限公司乙方：為適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)用工和人才競(jìng)爭(zhēng)之現(xiàn)實(shí)，考慮甲方合作單位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要?jiǎng)趧?wù)人員若干名，并根據(jù)用工企業(yè)要求，經(jīng)乙方為甲方所需人員進(jìn)行選招、培訓(xùn)，以保證甲方按計(jì)劃對(duì)用工進(jìn)行派工。經(jīng)雙方考察確認(rèn)，經(jīng)友好合協(xié)商、雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂如下合作協(xié)議，嚴(yán)格履行。勞動(dòng)人員民族為漢族，由乙方統(tǒng)一組織，并送至甲方進(jìn)行工作。1）由乙方向甲方輸送員工100名，員工為漢族，年齡年滿18周歲，男女比例為：1：1，員工都有有效證件（身份證）2）輸送人員符合如下要求：年齡： 18周歲以上25周歲以下，無違法違紀(jì)記錄，身體健康，堪當(dāng)甲方職務(wù)者，能聽講普通話。二、費(fèi)用計(jì)算、輸送人員薪資和支付方法以下選擇一種：按照當(dāng)前勞務(wù)市場(chǎng)行情和甲方工作性質(zhì)，雙方商定按照被輸送人員的實(shí)際出勤考核計(jì)算報(bào)酬，甲方每月應(yīng)付乙方費(fèi)用按以下公式計(jì)算：，夜班100元每天11小時(shí)每天 元計(jì)算。每月最低工時(shí)不低于小時(shí)，不足小時(shí)由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)足小時(shí)。付款方式：1）甲方需支付乙方的須應(yīng)付費(fèi)用每月結(jié)算一次，須每月10日將上月費(fèi)用明細(xì)發(fā)至乙方處，乙方核對(duì)無誤后反饋給甲方。如出現(xiàn)延誤，按照應(yīng)付費(fèi)用總額1%每天給乙方支付滯納金。工資的具體發(fā)放方式和數(shù)額由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商決定，甲方不予干涉，乙方向勞務(wù)人員所發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作錄用之日起計(jì)算薪資。三、乙方的權(quán)利與責(zé)任甲方根據(jù)乙方確定的用工數(shù)量和勞務(wù)人員素質(zhì)要求組織人員，并經(jīng)甲方考核合格后輸送至甲方處。乙方與被勞務(wù)人員人員簽訂勞務(wù)合同，如實(shí)告知其工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等相關(guān)情況，并承擔(dān)涉及勞動(dòng)用工政策方面的義務(wù)。如甲方與被輸送到甲方工作的乙方勞務(wù)人員發(fā)生糾紛，乙方應(yīng)隨時(shí)予以解決。1）嚴(yán)重違反甲方和用工企業(yè)的規(guī)章制度的；2）嚴(yán)重失職，給甲方或用工企業(yè)造成重大損害的；3）同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事第二職業(yè)的；4）被依法追究刑事責(zé)任的；5）在廠內(nèi)外滋事、斗毆的；勞務(wù)人員有下列情況之一的，可將其退回乙方：1）勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3）勞務(wù)人員工作的崗位所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲方與勞務(wù)人員協(xié)商，未能就變更崗位或內(nèi)容達(dá)成一致的。乙方有權(quán)向甲方索要乙方勞務(wù)人員工作之考勤總工時(shí)，乙方勞務(wù)人員在甲方上班的總工時(shí)應(yīng)與企業(yè)提供的工時(shí)一致，由甲方準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)的提供至乙方處。四、甲方的權(quán)利與責(zé)任甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，要求用工企業(yè)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。安排勞務(wù)人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織勞務(wù)人員上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。