【正文】 策層的事，于自己關(guān)聯(lián)性不大；同時(shí)地稅員工對(duì)“幸福指數(shù)”需求的差異，導(dǎo)致構(gòu)建幸福地稅的難度加壓，有的晉升受阻期待有一個(gè)施展個(gè)人才華的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，有的年紀(jì)大了期盼有個(gè)好體質(zhì)，有的購(gòu)房按揭、子女升學(xué)希望提高福利待遇，有的盼望有一個(gè)好的工作環(huán)境，有的心想換一個(gè)滿意的工作崗位等；因?yàn)槭苣挲g結(jié)構(gòu)偏大、城鄉(xiāng)及機(jī)關(guān)與基層環(huán)境待遇等方面的影響，部分地稅員工不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，進(jìn)取爭(zhēng)先意識(shí)也在削弱。但當(dāng)前現(xiàn)狀及存在的不足主要包括：（一）在征納方面：目前納稅人服務(wù)平臺(tái)尚處于完善之中，細(xì)節(jié)服務(wù)不夠到位，征稅和納稅雙方互動(dòng)性還不夠強(qiáng)，如納稅網(wǎng)上平臺(tái)服務(wù)功能還處于完善和規(guī)范階段，網(wǎng)上申報(bào)納稅面還偏低，稅控機(jī)普及得不到多數(shù)納稅人理解；納稅人需求管理服務(wù)手段還比較單一，稅收政策法規(guī)互通信息傳遞不及時(shí)；征納溝通交流的程度和深度還不夠，溝通交流渠道還比較狹窄，納稅人滿意程度尚處于較淺層次上；稅收秩序和環(huán)境仍未根本好轉(zhuǎn)，納稅人納稅遵從度還不高，A級(jí)信用納稅企業(yè)比重偏低；納稅人合法權(quán)利保護(hù)需求機(jī)制還不夠完善。二、當(dāng)前構(gòu)建幸福地稅的現(xiàn)狀分析近幾年來，宜春地稅通過對(duì)外創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)投資環(huán)境，精心打造納稅服務(wù)文化品牌工程，對(duì)內(nèi)突出打造地稅文化、基層“六小”文化、推行“快樂工作、幸福生活”和倡導(dǎo)健康生活方式等幸福地稅工程，極大地提升了地稅幸福指數(shù)。建設(shè)幸福地稅，首先要有看得見摸得著的幸福地稅指數(shù)，這是一個(gè)包括物質(zhì)追求、精神享受、工作環(huán)境、人際關(guān)系、身體健康、內(nèi)心期盼等在內(nèi)的綜合指標(biāo)體系；其次要把人的和諧滿意度作為考評(píng)指標(biāo)，這是我們工作的主要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；三要有廉潔高效的政風(fēng)行風(fēng)服務(wù)環(huán)境，是幸福地稅不可或缺的重要條件和保障。此外從延伸的角度來看，亦可包括上級(jí)黨政和有關(guān)部門、我們的員工家屬，同時(shí)也構(gòu)成我們建設(shè)幸福地稅不可或缺的力量和因素。雖然幸福是個(gè)人由于理想的實(shí)現(xiàn)或接近而引起的一種內(nèi)心滿足，但個(gè)人幸福依賴集體幸福，集體幸福高于個(gè)人幸福，幸福不僅在于享受，而更重要的在于勞動(dòng)和創(chuàng)造。幸福地稅是人人懷有一顆愉悅和感恩的心，擁有一付健康的體魄，有一幫值得信賴的同事和朋友，有一個(gè)和睦的家庭，有一個(gè)優(yōu)雅的工作環(huán)境，有一個(gè)和諧、充滿凝聚力并不斷創(chuàng)造榮譽(yù)輝煌的團(tuán)隊(duì)、有一個(gè)充滿憧憬和希望的明天。幸福是人與人之間激情的熱流從心河弛向愛之深海的溫馨體驗(yàn)，它既是對(duì)工作生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實(shí)判斷，又是對(duì)于工作生活的主觀意義和滿足程度的一種價(jià)值判斷，它表現(xiàn)為在工作生活滿意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗(yàn)。本文就構(gòu)建幸福地稅談些粗淺的觀點(diǎn)。當(dāng)前，打造幸福地稅才剛剛開始，建設(shè)幸福廣東才剛剛起步，任重而道遠(yuǎn)，需要我們努力付出勞動(dòng)，務(wù)實(shí)進(jìn)取，主動(dòng)創(chuàng)造幸福。所以，我們需要理性地享受幸福，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)、勤勤懇懇的工作，擴(kuò)大幸福的分子，同時(shí)也要控制自己的欲望，縮小欲望的分母。有理性的追求便有快樂的回報(bào)，追求幸福其實(shí)也是為了更好的享受幸福。特別是在十二五規(guī)劃開局之年，新的形勢(shì)和任務(wù)要求我們必須全身心的投入稅收工作，但這與我們追求幸福并不矛盾，而是相輔相成，在追求的道路上我們須時(shí)刻謹(jǐn)記腳踏實(shí)地，緊緊依靠人民群眾，牢記全心全意為人民服務(wù)的思想，努力將稅收工作做得盡善盡美，本著忠誠(chéng)服務(wù)的思想為廣大納稅人追求幸福。再美好的事物，如果只是單純的想象而不付諸行動(dòng)，最終也只能是幻想。對(duì)于我們來說，還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到：幸福不僅是物質(zhì)上的充足，也是知識(shí)淵博、情趣雅致的精神富足，精神上的富有才是最持久的幸福。只有理解幸福，才能擁有幸福。顯然，打造幸福地稅，關(guān)鍵在于對(duì)幸福的認(rèn)識(shí)！而什么是幸福？一千個(gè)人眼中就有一千個(gè)哈姆雷特，幸福是什么至今依然沒有一個(gè)確切的定義。如何打造幸福地稅，建設(shè)幸福廣東則是擺在我們面前一大課題。第二篇：幸福地稅 給力廣東幸福地稅 給力廣東2011年04月07日在今年的廣東兩會(huì)上，建設(shè)幸福廣東成了場(chǎng)內(nèi)和場(chǎng)外熱議的詞匯。通過節(jié)日慰問，生育病患探視等形式關(guān)懷干部職工；通過各種文體活動(dòng)和趣味競(jìng)賽增強(qiáng)集體凝聚力；切實(shí)解決干部職工的實(shí)際生活困難等。青年是有朝氣，應(yīng)該及早定位，投身到適合的崗位，而單位也需要有一定激勵(lì)機(jī)制讓每個(gè)人的價(jià)值得到體現(xiàn)。個(gè)人覺得幸福感來源于以下：一是在物質(zhì)保障上給人以安定感是基礎(chǔ)條件。每個(gè)人對(duì)幸福的追求各不相同。第三，幸福地稅如何建設(shè)？簡(jiǎn)單地說包括：干凈干事的環(huán)境、人文的關(guān)懷和有效的激勵(lì)機(jī)制黨政把“幸福廣東”建設(shè)的成效歸結(jié)為人民幸福指數(shù)的提升，那么，共青團(tuán)參與“幸福地稅”建設(shè)的成效，也必須通過廣大團(tuán)員青年的幸福指數(shù)的提升來體現(xiàn)。從整體來看，并不是簡(jiǎn)單的個(gè)體疊加，最理想的是要達(dá)到帕累托最優(yōu)狀態(tài)，即在不使任何人情況變壞的情況下，不可能再使某些人的處境變好。特別是廣東地稅青年要樹立起正確的幸福觀，用勇氣和智慧去努力創(chuàng)造幸福，為幸福地稅建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。人的一生從搖籃到墳?zāi)?，短短幾十年。劉林濤（省局基層工作處副處長(zhǎng)）：幸福離不開一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，如果衣不蔽體、食不果腹，何來幸福？但是，如果僅用物質(zhì)來度量幸福指數(shù)，那就選擇了一條迷途，只能永遠(yuǎn)圍著幸福打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。隊(duì)伍的平安，是幸福地稅不可或缺的重要條件和保障。其次，要把人的滿意度作為主要目的，與“四個(gè)更加滿意”工作理念一脈相承，這是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。魏少波（省局基層工作處處長(zhǎng)）：“幸福地稅”可以用20個(gè)字來概括，即：內(nèi)外和諧、事業(yè)發(fā)展、家庭幸福、身心安康、生活富足。要加強(qiáng)對(duì)干部職工人生觀、價(jià)值觀的教育，通過持之以恒的教育，引導(dǎo)大家樹立正確的幸福觀。幸福是多元化的，每個(gè)人對(duì)幸福的感知是有差異的，幸福廣東地稅建設(shè)要充分考慮到幸福的這一差異性，盡可能使每個(gè)人都感受到幸福。第一篇：幸福地稅建設(shè)幸福廣東地稅