【正文】 企業(yè)有下列情形之一者可獲獎勵：（1）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議并得到采納實施的，予以一次性獎勵；（2）提出重大技術(shù)革新，為企業(yè)節(jié)約成本提高效率的，予以一次性獎勵；（3）保護公共財產(chǎn)，防止或搶救事故有功，使國家、企業(yè)利益免受重大損失的，予以一次性獎勵；（4）在完成生產(chǎn)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；（5）為企業(yè)取得重大社會榮譽的，予以一次性獎勵；（6）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，予以一次性獎勵；（7）品德端正、工作努力，熱心助人、有出色或超常工作表現(xiàn)的，予以一次性獎勵；處罰：（1）廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；（2）電工負責(zé)每日檢查工廠內(nèi)任何跑、冒、滴、漏等危險隱患，檢查不到位一次罰款50元；（3）下班時收發(fā)或機修檢查工作區(qū)域內(nèi)的水、電、汽、門窗未成關(guān)門狀態(tài)，責(zé)任人處罰30元/次。享受工齡補貼的員工同時可享受車費補貼（最后一個月工資結(jié)算時補貼單程車票費用），工作滿三年的員工享受往返路費補貼（以起始點至終點的火車票為依據(jù)）。員工必須遵守國家法律法規(guī)，不得打架斗毆辱罵他人，不得無理取鬧擾亂正常工作秩序。工作時間：生產(chǎn)人員：早8：00～晚5：30（冬季）早7：30～晚6：00（夏季）辦公室人員：早8：30～晚5：30（辦公室人員休息日需要值班的另行安排）曠工一天罰款20元，連續(xù)曠工三天視為自動離職，不經(jīng)預(yù)告除名；待工三天必須報道，未報道的按曠工處理；遲到、早退按每分鐘1元計罰，月累計遲到、早退兩小時的按曠工一天處理，兩小時以上的每小時按曠工一天處理；未到下班時間，不允許在門口聚集，否則主管登記每次扣款10元；工廠實行統(tǒng)一作息時間制，個別工序工人加班需主管書面申請生產(chǎn)經(jīng)理批準，杜絕閑雜人員工非工作時間逗留工廠。20110519第二篇：生產(chǎn)車間管理制度鼎泰偉業(yè)日常管理規(guī)范一、目的為加強員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度的順利執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本規(guī)范，內(nèi)容如下：二、適用范圍公司全體員工三、考勤制度公司實行考勤打卡制度，考勤與員工工資、福利緊密掛鉤，請各員工務(wù)必嚴格遵守。，參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象，每次罰款5—20元。，扣發(fā)工資，予以開除；情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理，追究其刑事責(zé)任。，一次罰款50元，并寫出書面檢查。，小門要隨開隨關(guān)，車間窗戶在工作期間必須關(guān)閉，違者罰班組長和責(zé)任人各10元。物料、工具要按規(guī)定位置放置整齊，不得在車間亂扔垃圾,班長要保持記錄辦公區(qū)的整齊干凈，下班后每班打掃衛(wèi)生（衛(wèi)生間、洗澡堂等）違者罰款5—20元。，特殊情況除外。，需經(jīng)班長同意方可離開，限時三十分鐘內(nèi)，違者按曠工處理。，不得無故損壞物料、工具、設(shè)備等，違者罰款50—200元。違者罰款5—50元。，一次打不通罰款20元。，交接班必須清楚無誤，違者罰款10—50元。，不得遲到、早退。，在車間內(nèi)不準光背、穿短褲、穿拖鞋。第一篇：材料車間生產(chǎn)管理制度材料車間生產(chǎn)管理制度 目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進行，特制訂以下生產(chǎn)管理制度。范圍：適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體工作人員。違者罰款50元。違者罰款10元。，不準以公徇私；班組人員必須服從班組長的合理性工作安排以及工作期間的臨時安排；以上，違反一項，罰款10—50元。,不得聚堆、閑聊、玩手機等；作業(yè)時必須按要求帶好勞保用品；必須做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時向班組長反應(yīng),不準擅自使用不良材料。（作業(yè)指導(dǎo)書，工藝要求等）操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以10—50元處罰。將車間生產(chǎn)工具以及輔助工具無故丟失者，按實物價值賠償，否則給予5—10倍罰款。擅自脫崗罰款20—50元。完不成工作強走者，每次罰款50元。，生產(chǎn)運行異常，必須及時處理并上報，發(fā)現(xiàn)處理不及時，給車間造成損失的，罰班組長和相關(guān)責(zé)任人50—200元。，按實物價值10倍罰款，并予以開除，(情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理，追究其刑事責(zé)任)。態(tài)度強硬不服從管理或因工作原因鬧事者，罰款200元并予以開除。不得帶領(lǐng)任何非本車間人員進入生產(chǎn)車間，違者罰款10—50元。不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會現(xiàn)象，違者罰款10元；每次組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，達不到考核標準的，罰款50—100元。本制度解釋權(quán)歸材料生產(chǎn)辦。員工在上下班時間務(wù)必本人打卡（代打卡或超過時間打卡，均視為打卡無效）；主管負責(zé)監(jiān)督及記錄，除病假、孕產(chǎn)假（需正規(guī)醫(yī)院開具證明）、事假（附主管簽字審批的請假條）、待工（主管當天實時記錄）外，其它均視為早退或曠工；員工事假主管審批權(quán)限為2天，超出2天及以上主管需報生產(chǎn)經(jīng)理審批（事假每月不超過2天，年累計不超過12天），超出部分按曠工處理。四、工作紀律員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，衣著整潔，按時上下班，不遲到、早退、曠工，工作時間不得擅自離開崗位和做與工作無關(guān)的任何事情；員工應(yīng)無條件服從管理人員的工作安排、調(diào)動及指揮，主動積極高效完成工作任務(wù)；員工應(yīng)做到文明生產(chǎn)、文明辦公，保證工作場地整潔，維護企業(yè)形象；禁止廠外人員在車間內(nèi)逗留、玩?；驗E動生產(chǎn)設(shè)備，由此造成的事故自行承擔(dān)；任何人不得攜帶易燃、易爆及危險品進入廠區(qū)；車間所有器具、物料等用完及時歸位，在生產(chǎn)過程中好料、廢料務(wù)必分清，并做明顯標識，不能混料；工作中做到仔細認真，堅決杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生；下班時應(yīng)清理自己的工作臺面、清潔設(shè)備，關(guān)好門窗、關(guān)閉電源，方可離開；不得私自攜帶公司任何物品出廠（除經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的特殊情況外），對惡意破壞公司財物或盜竊公司財物的行為，不論價值多少一侓交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理，視情節(jié)嚴重（無薪）開除并處以經(jīng)濟賠償，或送公司機關(guān)處理。五、工資與福利工資以現(xiàn)金形式結(jié)算，每月4～10日為工資結(jié)算及發(fā)放日（例：3月410日發(fā)放2月份工資），完成工資發(fā)放后由生產(chǎn)部統(tǒng)一放假2天 ；公司免費為工人提供中、晚兩餐，如加班至深夜11點則提供夜宵；工人享受公司提供的住房補貼，平均每人每月150元（無故曠工或請假三天以上取消當月補貼）；全勤獎每人每月50元，遲到、早退3次（累計超過20分鐘）或有事假、病假的，取消該獎勵；生產(chǎn)中停工2天以上按保底（1500元月）發(fā)放補貼；工齡補貼為滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，四年及四年以上每年500元，同當年最后一個月工資一齊發(fā)放。六、獎罰制度獎勵：獎勵制度分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵、特殊貢獻獎三種。（4）車間負責(zé)人有權(quán)隨時檢查工具箱，發(fā)現(xiàn)忘交尾紗、廢片、附件等，無論大小責(zé)任人處罰50元個。（6）各崗位員工必須做到人走機停、關(guān)好門窗、關(guān)燈，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元；（7）員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)問題需及時反饋或書面反應(yīng)，通過正當渠道解決，如私自做主違規(guī)處理，罰款50100元；（8）不服從工作安排，不按時交貨，對工作挑三撿四的員工，按曠工處理，情節(jié)嚴重者罰款50100元；（9）員工必須在指定區(qū)域內(nèi)操作，私自移動、改裝機臺或調(diào)換工作位置，罰款2050元；（10）因個人疏忽致使機器零件遭受損壞的，視破壞程度處以2050元罰款；（11）故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司物品的除按原價賠償外，處以20200元罰款；（12）任何時間在工作區(qū)域干私活的，處以50100元罰款；（13）上班期間，脫崗、串崗、閑聊、打私人電話、睡覺、看報、吃零食，違者罰款5100元；（14）工作中酗酒生事、打架斗毆、大聲喧嘩者，視情節(jié)罰款50200元；（15）嚴禁在機器設(shè)備、機臺架尤其是電燈、電線上綁、掛、貼任何私人物品，違者罰款5100元；（16）嚴禁在生產(chǎn)原料、生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、及半成品（含成品）上坐、臥、躺、睡覺等，違者罰款510元；（17）員工不得擅自進入廚房打菜加飯