【正文】 利逐年提高，這是最好的勞動關(guān)系。一、統(tǒng)一認識，奠定基礎去年，接到上級工會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活 動的通知后，我們認為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個新題目而已，也由于對勞動關(guān)系這個概念沒有全面深刻的認識，所以，對這項活動沒有足夠重視，向公司領(lǐng)導匯報，得到的答復是，那是工會的事，你們弄就是了。從我們公司來講，很重要的一條，就是堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，特別是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的開展，為公司注入了新的生機與活力。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊成立。經(jīng)濟綜合效益居同行業(yè)榜首。主導產(chǎn)品木工機床年生產(chǎn)能力50萬臺，國內(nèi)市場覆蓋率達到60%。第二篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作總結(jié)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作總結(jié)充分發(fā)揮工會職能作用促進勞動關(guān)系和諧雙贏各位領(lǐng)導、同志們：我們__工友集團股份有限公司原是一家生產(chǎn)農(nóng)用工具的鎮(zhèn)辦小廠。這是我們創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的幾點做法和體會，雖然取得了顯著成果，但這只是個開端，與上級和員工的要求還有很大差距。自我加壓、完善提高，增強了工會自身的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，為工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的順利開展提供了強有力的組織和保障。在區(qū)工會的指導下，我們把自我加壓、提高完善同創(chuàng)建活動緊密結(jié)合在一起。三、自我加壓，提高完善創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，不但維護了職工合法權(quán)益，促進了企業(yè)發(fā)展，而且，帶動了工會工作的全面發(fā)展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會提出了新的更高要求。（五）公司工會與海煉、洋浦海關(guān)等工會多次舉辦籃球比賽聯(lián)誼活動。各部門根據(jù)先進個人和優(yōu)勝部門的評選要求，推薦候選人。職工民主管理制度包括職工代表大會制度。（三）、完善企業(yè)各項職工維權(quán)制度，提高企業(yè)管理水平。讓員工進入公司有家的感覺。今年年初給員工解決了住房公積金。配備了飲水機，設置了休息室，從以前的快餐68元/份提升到12元/份，大大改善了員工的生活質(zhì)量。（二）、是改善員工加班生活質(zhì)量，提高員工生活質(zhì)量水平。三天時間，從公司領(lǐng)導、中層干部、普通員工以及駐廠單位淄博北岳、藍海精信物業(yè)，都自覺伸出援手，獻出一份愛心，共籌得善款18940元。公司工會派人第一時間到醫(yī)院看望，并立即進行討論，研究決定給予符二光家庭一定的困難救濟補助，公司工會為符二光特批10000元困難補助款并號召全體員工奉獻愛心募捐。這次意外讓本來經(jīng)濟就不寬裕的家庭受到了沉重打擊。治病期間，花掉了家里的全部積蓄并且欠下了八萬多的債務。工會號召公司全體員工，積極奉獻愛心，幫助身邊同事，進行“愛心捐款”。創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，不但要實現(xiàn)眼前的和諧，更要重視長遠的和諧，沒有長遠的和諧，眼前的和諧就失去了意義。通過以上舉措，全體管理人員走出了理念誤區(qū)，激發(fā)了職工的參與熱情，為活動全面深入開展奠定了堅實的思想基礎和群眾基礎。專門召開會議研究部署落實，提出了“以人為本、同舟共濟、和諧雙贏”的管理理念，為統(tǒng)一全體管理人員、職工的思想，工會按照上級工會的部署，提出了“企業(yè)發(fā)展靠員工、員工生存靠企業(yè)”、“促進發(fā)展就是加強維權(quán)、加強維權(quán)就是促進發(fā)展”的“雙維雙贏”口號。我們認為,創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動，是全面切實保護職工合法權(quán)益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發(fā)展的活動，有利于企業(yè)、有利于職工、有利于工會，惠及整個社會。后來，隨著區(qū)總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發(fā)放，以及市區(qū)兩級工會領(lǐng)導親臨企業(yè)指導，使我們豁然開朗，認識到了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的極端重要性。多數(shù)管理人員覺得，我們制企業(yè)，向社會提供了120多個就業(yè)崗位，每年創(chuàng)造近2500萬元的稅收，為國家和社會做了很大貢獻，員工工資按時足額發(fā)放，福利逐年提高，這是最好的勞動關(guān)系。一、統(tǒng)一認識，奠定基礎今年，接到上級工會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的通知后，我們認為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個新題目而已，也由于對勞動關(guān)系這個概念沒有全面深刻的認識，所以，對這項活動沒有足夠重視，向公司領(lǐng)導匯報，得到的答復是，那是工會的事，你們弄就是了。從我們公司來講，很重要的一條，就是堅持以人為本、全心全意依靠員工辦企業(yè)，特別是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的開展，為公司注入了新的生機與活力。經(jīng)過全體員工的艱苦奮斗，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有120多名員工。第一篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作總結(jié)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作總結(jié)充分發(fā)揮工會職能作用促進勞動關(guān)系和諧雙贏各位領(lǐng)導、同志們：我們漢地陽光石油化工有限公司南漢地陽光石油化工有限公司于2006年4月在海南省洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)注冊成立，注冊資本為11000萬元。公司經(jīng)營范圍包括：基礎油、橡膠填充油、潤滑油、白油、重油、導熱油、燃料油及特種油品的生產(chǎn)及銷售，信息咨詢、技術(shù)咨詢服務等。公司的發(fā)展壯大，得益于我國改革開放和現(xiàn)代化建設的全面快速發(fā)展。下面，將我們公司工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中的做法和體會向領(lǐng)導和同志們匯報如下。有的領(lǐng)導講，什么勞動關(guān)系不勞動關(guān)系，我們公司的勞動關(guān)系就是，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領(lǐng)工資的權(quán)利。在這種思想認識的主導下，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然，不知從何下手。為盡快把活動開展起來，我們先召開了工會委員會會議，提高認識統(tǒng)一思想。會議結(jié)束后，我們以工作報告的形式向公司領(lǐng)導進行了匯報，并立即引起了領(lǐng)導的高度重視。利用網(wǎng)絡等輿論工具大力宣傳，努力營造“經(jīng)營者關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的“雙愛”氛圍。二、展開行動，抓好落實（一）、是消除職工后顧之憂，實現(xiàn)長遠和諧。公司給員工享受福利房2000元/平方，建造漢地花園公寓。生產(chǎn)技術(shù)部實習學生符二光的父親被海南省農(nóng)墾總醫(yī)院確診為雙腎積水慢性腎功能不全。符二光家庭條件非常艱苦，除符二光為海南省高級技工學校在校學生，在我公司進行畢業(yè)前實習，每月1000多元的生活費用以外，家中無穩(wěn)定經(jīng)濟收入。病魔無情人有情！符二光的困難牽動了公司每個領(lǐng)導和員工的心。公司工會發(fā)出捐款倡議書，各部門員工紛紛響應號召，一場愛心行動迅速在全公司展開。公司廣大員工充分發(fā)揚“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在身邊同志遇到困難的情況下，用真心、真情、真愛給予他們幫助，讓身處困境的同志深切感受到了同事之間的關(guān)懷和來自漢地陽光大家庭的溫暖，并重新燃起了對生活的信心和希望。工會把改善員工加班生活質(zhì)量作為重點問題。為剛進入公司員工延長了年休假，按照國家標準從5天增加到了10天。給新入職的員工安排周轉(zhuǎn)住房。讓員工充分感受到了大家庭的溫暖，企業(yè)和諧之音更強了，員工愛企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。我們根據(jù)和諧企業(yè)標準，結(jié)合公司實際，建立完善了各項管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓制度、企業(yè)年金制度等各項維權(quán)和科學管理制度，把工會維權(quán)工作與提高企業(yè)科學化管理水平融為一體、相互促進。（四）為了表彰先進，鼓勵優(yōu)秀，公司將開展“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動工作。今年年度評選出評比項目與名額：優(yōu)秀部門2個、優(yōu)秀班組：1個優(yōu)秀員工：10名先進工作者：13名所有獲獎部門及人員名單將在公司網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息,并頒發(fā)榮譽證書及獎金。為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境，促進兩個文明建設同步發(fā)展。在創(chuàng)建活動中，為了加強工會力量，員工的后勤保障工作、和勞動保護用品的發(fā)放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。自創(chuàng)建活動開展以來，我們建立了會議制度和學習制度。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的實踐中，我們深刻地體會到：勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)管理的永恒主題，是工會的一項長期而艱巨的工作，這項工作做不好，企業(yè)就不能穩(wěn)定發(fā)展，職工利益就得不到保障，甚至會導致勞動關(guān)系雙方兩敗俱傷，只有開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，才能做好、做實、做大這個主題；開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧活動是新形勢下工會落實科學發(fā)展觀的主要途徑，只有開展好這項活動，才能實現(xiàn)工會工作的科學化，才能提高自身地位，才能全面履行工會的維護職責，成為員工信賴的群眾組織。我們將，進一步加大力度，加大措施，為創(chuàng)建全方位高層次的勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進全面和諧小康社會建設進行不懈努力，做出應有的貢獻。多年來，在__市和__區(qū)兩級黨委政府的領(lǐng)導下，經(jīng)過全體干部職工的艱苦奮斗，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有