【正文】 力,有力地促進(jìn)了企業(yè)近年來(lái)各項(xiàng)改革的穩(wěn)步推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)持續(xù)健康的向前發(fā)展。二是進(jìn)一步密切了干群關(guān)系,促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律。我市分公司的企務(wù)公開(kāi)工作正向著規(guī)范運(yùn)作,深化內(nèi)容,強(qiáng)化監(jiān)督,扎實(shí)有效的方向健康發(fā)展。為此,我們對(duì)廣大員工進(jìn)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、入世后電信市場(chǎng)形勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)等方面的教育和培育,并大力開(kāi)展各類(lèi)業(yè)務(wù)技術(shù)比武活動(dòng)。正確處理企務(wù)公開(kāi)與提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)系。一方面,分公司領(lǐng)導(dǎo)班子正確對(duì)待企務(wù)公開(kāi),自覺(jué)擺正與員工群眾的關(guān)系,主動(dòng)接受監(jiān)督,防止個(gè)人說(shuō)了算,減少和避免重大失誤。業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告制度,使分公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出近年來(lái),一年比一年下降減少,做到了讓員工明白,使干部清白。我們把企務(wù)公開(kāi)與堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度統(tǒng)一起來(lái),以職代會(huì)作為企務(wù)公開(kāi)的主渠道和基本載體,進(jìn)一步落實(shí)了職代會(huì)五權(quán)。分配制度的透明公開(kāi)化,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了廣大員工的生產(chǎn)工作積極性,自覺(jué)地為企業(yè)的改革發(fā)展,發(fā)揮聰明創(chuàng)造才智,去拼搏進(jìn)取。把企務(wù)公開(kāi)工作與建立企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu),經(jīng)營(yíng)機(jī)關(guān)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等結(jié)合起來(lái),使其在加強(qiáng)企業(yè)權(quán)力機(jī)制、決策機(jī)制、職代會(huì)制度、分配制度和管理人事制度改革建設(shè)中,發(fā)揮應(yīng)有的作用。另外,分公司領(lǐng)導(dǎo)利用各類(lèi)會(huì)議,向廣大員工包括離、退休、退養(yǎng)員工通報(bào)企業(yè)發(fā)展情況,解答員工群眾提出的問(wèn)題,從而使干部員工進(jìn)一步了解企業(yè)的現(xiàn)狀、困難、機(jī)遇、前景,促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。招聘員工,公開(kāi)條件、公開(kāi)考核、公開(kāi)錄用。新的績(jī)效考核辦法,在征求工會(huì)意見(jiàn)、組織職工代表討論的基礎(chǔ)上,提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。三、注重實(shí)效,常抓不懈,真正把企務(wù)公開(kāi)落到實(shí)處實(shí)行企務(wù)公開(kāi),不走過(guò)場(chǎng),不走形式。五是規(guī)范監(jiān)督機(jī)制。按照職代會(huì)召開(kāi)的時(shí)間和法定程序確定,并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況,定期通報(bào)企業(yè)改革建設(shè)發(fā)展及員工關(guān)心的問(wèn)題。以職工代表大會(huì)、公開(kāi)欄為基本形式,同時(shí),輔之以領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和述職報(bào)告制度,黨政工聯(lián)席會(huì)議,職工代表聯(lián)席會(huì)議等。定期由企務(wù)公開(kāi)辦公室進(jìn)行收集,確定公開(kāi)的內(nèi)容,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定,由相關(guān)部、室向員工公開(kāi)。在廣泛調(diào)查研究、征求員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,確定了公開(kāi)的內(nèi)容,做到在企業(yè)重大改革措施、經(jīng)營(yíng)管理決策、重要建設(shè)投資、大的財(cái)務(wù)支出、勞動(dòng)用工、物資采購(gòu)、干部選拔使用、資金分配、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、評(píng)優(yōu)樹(shù)模等十個(gè)公開(kāi)。規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行企務(wù)公開(kāi),關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。歸根結(jié)底,就是緊緊依靠員工辦企業(yè),要讓員工從源頭參與決策和管理,把黨的全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針真正落到實(shí)處。企務(wù)公開(kāi)是一個(gè)長(zhǎng)期的工作,要循序漸進(jìn)不能一蹴而就,不能畢其功于一役。領(lǐng)導(dǎo)班子在新的起點(diǎn)上聯(lián)系企業(yè)實(shí)際,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大文件和中、省、地各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于推行企務(wù)公開(kāi)的講話精神,在如何開(kāi)展及工作思路的問(wèn)題上,經(jīng)過(guò)實(shí)踐與探討,分公司黨政工達(dá)成共識(shí):企務(wù)公開(kāi)的開(kāi)展要解決思想認(rèn)識(shí)的問(wèn)題,要從貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、建立和諧社會(huì)和加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的高度來(lái)提高認(rèn)識(shí)。我們的做法是:一、端正思想認(rèn)識(shí),為搞好企務(wù)公開(kāi)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)在推行企務(wù)公開(kāi)工作中,我們始終把不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工群眾的認(rèn)識(shí)放在首位,并貫穿于工作的全過(guò)程。近年來(lái),我們按照全國(guó)總工會(huì)、省總工會(huì)、省電信公司、省電信工會(huì)的精神要求和安排布署,認(rèn)真推行企務(wù)公開(kāi),從而有利地促進(jìn)了企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展。第一篇：企務(wù)公開(kāi)經(jīng)驗(yàn)材料企務(wù)公開(kāi)經(jīng)驗(yàn)材料我們**電信分公司地處秦巴腹地,自然條件比較貧困。市分公司現(xiàn)有在職員工***名,年收入任務(wù)****億元。目前,我市分公司在企業(yè)深化改革和市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中人心不散,隊(duì)伍不亂,呈現(xiàn)出穩(wěn)步前進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)。新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來(lái),大力加強(qiáng)企業(yè)民主管理,依靠員工辦企業(yè),充分發(fā)揮員工主人翁作用。企務(wù)公開(kāi)的開(kāi)展要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,尤其要結(jié)合電信企業(yè)點(diǎn)多面廣、隊(duì)伍分散、層次多的特點(diǎn)。企務(wù)公開(kāi)要注意原則性與靈活性、階段性與層次性、公開(kāi)性與保密性,既要靈活多樣又要扎實(shí)有效。二、建立完善科學(xué)有效的工作機(jī)制,為搞好企務(wù)公開(kāi)提供可靠的組織保證加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。分公司把企務(wù)公開(kāi)列入重要議事日程,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室以及企務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組,分公司一把手親自擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),制定了《**市電信分公司推行企務(wù)公開(kāi)制度實(shí)施細(xì)則》,明確了機(jī)構(gòu)職能和責(zé)任,形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政工齊抓共管,紀(jì)檢、監(jiān)察、工會(huì)和企業(yè)管理部門(mén)積極配合,廣大員工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。一是規(guī)范企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容。二是規(guī)范公開(kāi)的程序。三是規(guī)范公開(kāi)的形式。四是規(guī)范公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性的工作及時(shí)公開(kāi),利用公開(kāi)欄、公告、簡(jiǎn)報(bào)和各類(lèi)會(huì)議及時(shí)公布公開(kāi)內(nèi)容。成立了由紀(jì)檢、工會(huì)、員工代表組成的監(jiān)督小組,對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、形式、程度以及員工群眾反映的問(wèn)題是否得到解決等方面進(jìn)行全面監(jiān)督。自XX年以來(lái),我們先后成功召開(kāi)了一屆、二屆職工代表大會(huì),增強(qiáng)了以往會(huì)議沒(méi)有的新內(nèi)容,職工代表的素質(zhì)在提高,職工代表大會(huì)的質(zhì)量一年比一年高。有關(guān)員工福利的決定做到“三公開(kāi)”。特別是在企業(yè)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,薪酬制度改革深化中,更是以此為契機(jī),把企務(wù)公開(kāi)向深層次推進(jìn)。四、不斷探索和正確把握內(nèi)在規(guī)律,確保