加強(qiáng)企業(yè)人才管理存在的問題及對策建議思考-展示頁
2024-10-08 04:31本頁面
【正文】 人才管理的必要性（一）加強(qiáng)人才管理，有利于煤炭企業(yè)又好又快發(fā)展加強(qiáng)人才管理，實(shí)行科學(xué)、民主的聘用制度，努力打造一批高素質(zhì)、強(qiáng)業(yè)務(wù)的專業(yè)人才，可激發(fā)人力資源活力，激發(fā)職工建功立業(yè)的熱情，并且可以利用企業(yè)內(nèi)部員工的才能，吸引外部的優(yōu)秀人才，有效填充企業(yè)的新生力量，為煤炭企業(yè)又好又快發(fā)展注滿活力。加強(qiáng)企業(yè)人才管理存在的問題及對策建議思考近年來，各企業(yè)通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，積極探索人才培養(yǎng)體系，深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，合理開發(fā)和挖掘人才的潛質(zhì)，提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，形成了“儲備一批、培養(yǎng)一批、使用一批”的良性生產(chǎn)格局。企業(yè)要牢固樹立科學(xué)人才觀和“經(jīng)營人才”的新理念，堅持人才興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，挖掘人力資源潛能，大力加強(qiáng)各層次人才的隊伍建設(shè)，提升企業(yè)的核心競爭力，有力促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（二）加強(qiáng)人才管理，有利于增強(qiáng)煤炭企業(yè)競爭力“智力資本是企業(yè)競爭的第一要素”，當(dāng)今世界，社會主義經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也在不斷進(jìn)步，企業(yè)之間激烈的競爭歸根到底還是人才的競爭，誰能夠善于吸引人才，善于培養(yǎng)人才，誰就能在競爭中占有優(yōu)勢。（三）加強(qiáng)人才管理，有利于提高煤炭企業(yè)管理水平人才是企業(yè)的核心競爭力。高素質(zhì)的人才，能夠使企業(yè)逐漸變大、越做越強(qiáng)，因此，如何加強(qiáng)人才管理成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，尤其是強(qiáng)化對采煤、機(jī)電、防治水等專業(yè)人才的培養(yǎng)選拔，是煤炭企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。而企
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