領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單匯總-展示頁
2024-10-07 01:29本頁面
【正文】 沒有綜合考慮并提出有針對(duì)性的措施辦法，影響了評(píng)審的公平性，教師意見大。，對(duì)他們?cè)诮虒W(xué)中的幫助有所欠缺。為師生服務(wù)宗旨不強(qiáng)。（二）官僚主義 4 條：，開展聽課、教學(xué)研討等活動(dòng)的力度不夠。主要表現(xiàn)在：各項(xiàng)制度落實(shí)不力，執(zhí)行制度缺乏連續(xù)性，存在緊一時(shí)松一陣的現(xiàn)象。班子有時(shí)出現(xiàn)精神懈怠，工作激情有所下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多不特。求真務(wù)實(shí)的精神不夠。、抓落實(shí)不到位。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題清單涼州區(qū)豐樂中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單共 15 條（一）形式主義 4 條：,大多是圍繞文件學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不夠嚴(yán)，在一些小節(jié)上嚴(yán)格自律不夠。五、奢靡之風(fēng)方面公務(wù)接待有浪費(fèi)現(xiàn)象，有時(shí)礙于面子，沒有真正做到“光盤行動(dòng)”，有時(shí)存在超標(biāo)接待問題。工作中存在對(duì)工作畏難發(fā)愁的情緒和“等要靠”思想。工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，面對(duì)困難缺乏“較真”精神。思想上條條框框多，墨守成規(guī)多，主動(dòng)創(chuàng)新少，放不開手腳。整體改革創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)，有安于現(xiàn)狀思想。四、享樂主義方面節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)抓得不夠，在用電、辦公用品方面還有一定的浪費(fèi)。個(gè)別班子成員有“官氣”現(xiàn)象,上級(jí)批評(píng)下級(jí)同志有時(shí)候不注意方式方法。工作存在求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，有當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的問題。班子成員之間相互溝通少，相互配合少，效率不高。存在墨守成規(guī)的問題。和基層黨員群眾聯(lián)系不到位。三、官僚主義方面群眾意識(shí)有待加強(qiáng)，深入基層調(diào)研不夠。往往為了應(yīng)付考核或者檢查，為了取得好成績(jī)，虛報(bào)數(shù)字。把布置當(dāng)落實(shí)，把開會(huì)當(dāng)執(zhí)行，對(duì)上級(jí)精神和部署有照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合實(shí)際不夠。有些工作推動(dòng)不力，有些部署停留在會(huì)議、文件層面，針對(duì)性和操作性不強(qiáng)。工作作風(fēng)不扎實(shí)，工作浮在面上，不深入、不具體，習(xí)慣當(dāng)二傳手，工作中存在重部署，輕落實(shí)現(xiàn)象。抓工作存在表面現(xiàn)象。二、形式主義方面班子的整體學(xué)習(xí)意識(shí)不夠強(qiáng)，集體學(xué)習(xí)次數(shù)偏少?！耙粛忞p責(zé)”意識(shí)有待提高。在維護(hù)黨的政治紀(jì)律的宣傳、教育活動(dòng)方式上，創(chuàng)新不夠，需要積極探索創(chuàng)新。第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單匯總XX單位領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單匯總一、遵守黨的政治紀(jì)律方面對(duì)政治理論學(xué)習(xí)還不夠重視，學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)、全面，存在重工作輕理論學(xué)習(xí)的傾向。大局意識(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)各自分管的工作重視程度高，對(duì)不分管的工作關(guān)注相對(duì)少，需加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)。在一些問題上抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不徹底，對(duì)發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)監(jiān)管處置不及時(shí)。存在地方保護(hù)主義現(xiàn)象，有的時(shí)候?qū)ι霞?jí)部署的工作，先考慮一下對(duì)本單位的影響。學(xué)習(xí)的內(nèi)容與實(shí)際工作結(jié)合不夠，對(duì)工作缺乏指導(dǎo)性。有些工作做得不實(shí)，督促落實(shí)不到位。學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入、全面，存在以干代學(xué)現(xiàn)象，缺乏對(duì)前沿性、理論性知識(shí)的學(xué)習(xí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，有吃老本現(xiàn)象。工作缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)，存在視野狹隘、小成則滿、小進(jìn)則安的問題。工作中存在虛夸現(xiàn)象。對(duì)上級(jí)關(guān)注的事，往往投入較大精力，而對(duì)個(gè)體群眾需求，往往關(guān)心不夠。對(duì)機(jī)關(guān)干部、村干部工作上要求較多，談心交流不夠。沒有切實(shí)做到“從群眾中來，到群眾中去”，深入基層調(diào)研不夠。受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路。對(duì)問題被動(dòng)解決多，主動(dòng)解決少，面對(duì)新情況新問題，缺乏創(chuàng)新和突破。干工作推推動(dòng)動(dòng)、不推不動(dòng)，不屬于各自分工范圍的事項(xiàng)，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，責(zé)任面前強(qiáng)調(diào)客觀多，主觀反思少。抓工作的標(biāo)準(zhǔn)要再提高，創(chuàng)新精神要進(jìn)一步加強(qiáng)。面對(duì)新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。面對(duì)新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。整體改革創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)，有安于現(xiàn)狀思想。有些工作抓得不夠緊、服務(wù)不到位、質(zhì)量不夠高，既有工作方式方法上的問題，也有能力上的問題。有時(shí)為迎接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察，提前準(zhǔn)備一些標(biāo)語或者圖片，造成不必要
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