【正文】 安全合格證（竣工驗收合格證）/廠房消防驗收（年檢）合格證特種設(shè)備（如電梯等起重設(shè)備，鍋爐、叉車、電梯、空壓機等）登記準用/驗收/年檢合格證 特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電焊工/鍋爐工）資格（操作）證書環(huán)保方面規(guī)章制度環(huán)保排污許可證/工廠生產(chǎn)工程立項環(huán)保評估報告環(huán)保監(jiān)測報告（如有毒有害作業(yè)場所空氣質(zhì)量測試報告/廢水排放測試報告廢料處理規(guī)定及記錄（包括廢水排放收費憑證）食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證或體檢記錄宿舍規(guī)章制度保安條例/保安上崗證工會組織/員工福利組織/員工代表選舉程序、職責、相關(guān)活動記錄員工意見的搜集/處理/反饋情況第三篇：社會責任(人權(quán))驗廠社會責任驗廠關(guān)于社會責任驗證，一般STR的做法如下：，考勤記錄上要有準確的上班時間，下班時間，加班時間。反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。五、社會責任驗廠清單工資表（過去十二個月）人事花名冊及員工個人檔案 勞動合同社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等 工商營業(yè)執(zhí)照消防檢查報告或合格證明文件消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等環(huán)保證明文件 廠規(guī)或員工手冊政府有關(guān)當?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）當?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文 未成年工體檢及勞動局登記記錄 廠房平面圖其它文件（視乎審核情況所需）六、社會責任驗廠著重點公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全?？偨Y(jié)會議：總結(jié)此次驗廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。三、社會責任驗廠程序驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標準，支付員工標準工作周薪資。懲戒措施： 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權(quán)利?！睆娭苿趧樱?企業(yè)不可強制員工勞動。二、社會責任驗廠標準童工： 企業(yè)不可支持使用童工。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責任”標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據(jù)。這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。第一篇：社會責任驗廠社會責任驗廠：官方稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等等。其又分為企業(yè)社會責任標準認證和客戶方標準審核。那么社會責任驗廠資料包括哪些呢？一、社會責任驗廠標準審核社會責任標準認證（SA8000）是指企業(yè)社會責任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機構(gòu)對申請通過某種標準的企業(yè)是否能達到所規(guī)定的標準進行審查的活動。這類標準主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國的ICS（零售行業(yè)）、英國的 ETI（所有行業(yè)）等。國際統(tǒng)一認證機構(gòu)（SAI）,即社會責任國際，將童工定義為“所有年齡低于15歲的員工，除當?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制。健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實行或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標準要求，以及遵行其他適用法律。驗廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。四、社會責任驗廠作用減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；更大程度的符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；建立國際公信力；使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。，正常工資，平時加班工資和節(jié)假日的加班工資要符合國家規(guī)定。，按大連金州區(qū)當?shù)氐臉藴?，月工資不應(yīng)低于700元。，工人每周工作不應(yīng)超過60小時，每天加班時間不應(yīng)超過3小時，每月不應(yīng)超過36小時。，每個與員工都應(yīng)有正確的勞動合同。，離職申請及工資支付，工資記錄要一致。，這些規(guī)定要有書面文件。，要保證每一種消防器材都在有效期之內(nèi)，消防器材附近不能堆積雜物。，宿舍區(qū)域，倉庫要有第二出口，第二出口要保持暢通，不能上鎖，并要有清楚標識。第四篇：社會責任驗廠常見問題社會責任驗廠常見問題１、童工1)沒有童工