職發(fā)部20xx~20xx年度工作規(guī)劃-展示頁
2024-10-06 09:24本頁面
【正文】 測項目，建立原材料、半成品及成品的檢驗項目及評判標(biāo)準(zhǔn)庫并實(shí)時更新；進(jìn)一步規(guī)范質(zhì)檢員工作流程（包括產(chǎn)品檢測、工作匯報以及與其他部門合作等流程），編制工作流程框圖；加強(qiáng)實(shí)驗數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，建立不合格品檔案數(shù)據(jù)，及時做好統(tǒng)計分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。第二篇：質(zhì)檢部2012工作規(guī)劃瑞迪公司質(zhì)檢部2012工作規(guī)劃2011年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下，質(zhì)檢部能夠按照公司要求嚴(yán)格執(zhí)行各項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和ISO9001質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，可以做到及時糾正生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，保質(zhì)保量，對客戶負(fù)責(zé)，但同時也暴露本部門日常工作中存在的問題。其他獎懲項因情況酌情加分五．部門內(nèi)部建設(shè)部門內(nèi)部聚餐：增加部門干事間的聯(lián)系，增強(qiáng)部門凝聚力與其他學(xué)院職發(fā)部交流聯(lián)系：部門干事聯(lián)誼、共同舉辦活動等。個人會議記錄字跡工整，內(nèi)容全面每個月加2分?；顒臃e極參與者每次加2分。Ps：請假原則上需提前一天像部長申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可，否則視為缺勤B、工作情況（50分）部門計劃或總結(jié)未主動及時上交到本部門相關(guān)負(fù)責(zé)人扣5分；拒不完成者扣10分。開會期間交頭接耳，玩手機(jī)等嚴(yán)重影響會議秩序者扣2分。本考核采取評分的形式進(jìn)行，基準(zhǔn)分為100分，在此基礎(chǔ)上按照獎懲分析則進(jìn)行加減。3..準(zhǔn)備四月份的“簡歷制作大賽”四月開展“簡歷制作大賽”，主要針對大一、大二學(xué)生 五月部門內(nèi)部活動建設(shè)六月配合學(xué)生會換屆選舉此外，本部門每月工作還包括每月之星的評比以及學(xué)生會相關(guān)工作的開展。三、工作安排，并準(zhǔn)備部門招新事宜。第一篇：職發(fā)部2013~2014年度工作規(guī)劃外國語學(xué)院第十四屆分團(tuán)委學(xué)生會2013~2014職業(yè)發(fā)展部學(xué)年工作規(guī)劃一、部門簡介面對當(dāng)前社會工作崗位供小于求的嚴(yán)峻就業(yè)形勢，認(rèn)識到當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)意識薄弱，就業(yè)能力相對較低等一些現(xiàn)實(shí)問題，我們外國語學(xué)院職業(yè)發(fā)展部在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下于2008年正式成立，隸屬于外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會管轄。二、工作內(nèi)容及目的：通過舉行各類集體活動，例如舉辦一系列名師講座，開展特色的素質(zhì)訓(xùn)練營，進(jìn)行問卷調(diào)查、模擬招聘會等各類活動，啟發(fā)同學(xué)們的就業(yè)意識，挖掘同學(xué)們的就業(yè)潛能，樹立同學(xué)們就業(yè)意識，培養(yǎng)同學(xué)們的就業(yè)能力，到達(dá)幫助畢業(yè)生順利就業(yè)的工作目標(biāo)。，選拔新干事，并就日常工作對干事進(jìn)行合理分配，加強(qiáng)部門干事和部長、副部之間的交流十一月 ，主要針對大三、大四的學(xué)生，發(fā)放調(diào)查問卷
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