【正文】 》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、煤礦一通三防責任制和各種《操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》等。采、掘、機、運、通各個環(huán)節(jié)中的工作常識、要領(lǐng)及安全注意事項，如采掘工作面的安全技術(shù)、爆破安全技術(shù)、一通三防安全技術(shù)、礦井提升運輸安全技術(shù)、礦井電氣安全技術(shù)、井下現(xiàn)場救護常識等。(2)煤礦安全基礎(chǔ)知識。為使安全培訓教育取得預期效果，必須注重培訓內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，同時考慮到煤礦行業(yè)的特點針對以上存在的問題，根據(jù)培訓對象的不同因人而宜、因地制宜，制訂不同的培訓規(guī)劃措施如下:安全培訓內(nèi)容(1)法律法規(guī)教育。三、規(guī)劃措施隨著科學技術(shù)的進步，煤礦機械化、自動化水平在不斷提高，國家的法律法規(guī)都在不斷健全和完善。國外工業(yè)發(fā)達國家的經(jīng)驗充分說明，強化安全生產(chǎn)培訓，提高人員安全素質(zhì)是減少事故最有效的手段之一。我國安全生產(chǎn)形勢如此嚴峻，原因是多方面的，但其中一個主要原因是人員安全意識差、能力較低，構(gòu)建和完善安全生產(chǎn)培訓體系，加強各類人員的安全生產(chǎn)培訓是當前安全生產(chǎn)工作的主要任務(wù)之一。據(jù)查閱資料統(tǒng)計，19811999年，全國煤礦職工死亡人數(shù)114878人。對在新體制下加強煤礦安全技術(shù)培訓、提高安全培訓質(zhì)量提出了新課題。《中華人民共和國煤炭法》規(guī)定:煤礦企業(yè)應(yīng)當對職工進行安全生產(chǎn)教育、培訓，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育、培訓的，不得上崗作業(yè)?？梢蚤_展具有實際運用價值的諸如合理化建議、篇四：新陸煤礦職工思想狀況調(diào)查報告一、安全技術(shù)培訓調(diào)查的背景和的現(xiàn)狀煤礦安全技術(shù)培訓是一項嚴肅、認真的安全基礎(chǔ)工作，搞好職工的安全技術(shù)培訓，努力提高煤礦職工隊伍的安全素質(zhì)，是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的根本，也是維護職工人身安全的基本保證。應(yīng)把為職工群眾辦實事、辦好事作為做好職工思想政治工作的有效載體，以勤政為民的事實教育職工。３、要認真做好職工的思想政治工作，幫助職工消除思想困惑。企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該改變只注意獲取經(jīng)濟效益，而不注意在提高職工文化素養(yǎng)方面下功夫、花力氣、多投資的做法，采取多種形式，多渠道組織、支持、幫助和鼓勵職工積極參加社會學習活動。即職工對企業(yè)的重大問題要有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，企業(yè)要切實履行勞動合同中規(guī)定的各項權(quán)利義務(wù)，按時兌現(xiàn)勞動報酬，嚴格按法律辦事，做到言而有信，取信于職工。這種狀況必須改變。１、要正確確立職工的主任翁地位，維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益。在這種情況下，有的職工向往及時行樂、紙醉金迷的生活，他們想辦法從各種途徑爭取額外的經(jīng)濟利益，有的甚至利用職務(wù)、崗位之便大撈好處，致使大量的國有資產(chǎn)流失，這種不良風氣，使行賄受賄、貪污偷盜的現(xiàn)象屢禁不止。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在職工們最關(guān)心的是工資、獎金、待遇問題，一談到奉獻人們只是相視一笑。他們認為，現(xiàn)在企業(yè)下崗頻繁，說不定那天自己就會加入下崗的行列，還不如利用現(xiàn)有本事，多上幾天班，多掙點錢，而專門去學習，不但要脫崗，工資獎金也受影響。這部分職工不關(guān)心國企改革的大事，實用主義思想嚴重，這已成為弱化企業(yè)凝聚力、影響調(diào)動職工積極性的消極因素。導致企業(yè)職工不安心本職工作，總想“跳槽”，要求更換更好的崗位，有的對本職工作敷衍應(yīng)付，卻騰出大量精力在社會上搞第二職業(yè)，一但受到追究，就會牢騷滿腹，說三道四。兩個同齡人由于從事不同行業(yè)，而在工資收入上都形成了極大的差別，目前企業(yè)里的職工收入同一些“熱門”行業(yè)里（如電廠）的職工收入根本已無法比擬。他們不關(guān)心企業(yè)的中長期發(fā)展計劃，不了解經(jīng)常性企業(yè)生產(chǎn)運行指標，他們把發(fā)展企業(yè)、管理企業(yè)的責任歸與管理層和管理者，認為工人就是為了領(lǐng)工資干活，把企業(yè)的振興單純的寄托于有一 名好礦長身上；他們對于職代會和工會組織有一種不信任感，認為職代會是領(lǐng)導者的幌子，不起實際作用，工會要靠企業(yè)吃飯，要看企業(yè)行政領(lǐng)導的眼色行事，在維護職工利益方面也只能是空喊而已，解決不了實際問題。他們覺得現(xiàn)在有活干不一定以后還有活干，有的甚至有朝不保夕之憂。然而，在企業(yè)職工中，一些人的思想?yún)s發(fā)生了偏移，主要表現(xiàn)為拜金主義、極端個人主義、享樂主義思想嚴重，值得引起思考和重視。職工的期望值很高，井區(qū)成立六年來，職工收入雖篇三：對目前煤礦企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查對目前煤礦企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查 當前，隨著集團公司改制步伐的不斷加快，廣大職工的思想狀況也在不斷變化。目前，安全生產(chǎn)到了關(guān)鍵時期，但是一些人在思想上對安全工作的認識仍然還很不到位，馬虎湊乎思想嚴重。個別職工業(yè)務(wù)技能不熟練，但學習意識差，對于本身提高業(yè)務(wù)知識及綜合素質(zhì)方面不積極。此外，從調(diào)查反饋的信息來看，職工在日常生活中還存 在以下問題：在面對工作時，有近35%的職工無法以最佳狀態(tài)投入其中，出現(xiàn)一些壓力大、能力透支的現(xiàn)象，甚至有些職工對工作無法提起興趣，而疲于應(yīng)付。五、職工對崗位技能培訓的認知度和對業(yè)余時間的安排 努力工作，提高能力，爭取讓自身及企業(yè)獲得更大的發(fā)展是大部分職工的期望，在這一個群體中，%將完善自我、提升素質(zhì)作為培訓的目的，%的人認為培訓的作用是為了獲得更多的提拔機會，在這一方面，已經(jīng)有部分青年職工誤入盲區(qū)，這對于他們的自主學習會無可避免的起到一定的消極作用。他們認為能力不能充分發(fā)揮的原因也很多：%；認為缺少發(fā)揮潛能機會的占20%；%；還有一部分則認為是人際關(guān)系復雜、氛圍不和諧所造成。對于其他方面，諸如勞動保護、安全管理等，85%以上的職工都持滿意的態(tài)度。通過 90%的員工對本單位管理人員的工作作風持滿意或基本滿意態(tài)度可以看出，井區(qū)各級管理人員對待工作認真負責，各方面的管理也比較到位，深得職工的肯定，但還有待于進一步改進。及時掌握領(lǐng)導班子和干部隊伍管理建設(shè)過程中存在的問題和不足，調(diào)整充實和完善領(lǐng)導班子，提高整體素質(zhì)。在所有職工中，75%的人更加關(guān)注的是住房保障、社會保障以及工資分配等，因此，我們也不斷加強完善區(qū)（隊）務(wù)公開制度，使得井區(qū)90%以上員工 欣然接受了這樣的分配機制，對凝聚員工，促進企業(yè)發(fā)展起到了很好的作用，這些成績的取得和井區(qū)領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導管理是分不開的。二、職工對井區(qū)管理的滿意度企業(yè)發(fā)展的測評： 80%以上的員工對井區(qū)的管理水平持滿意或基本滿意態(tài)度。第二部分 存在問題一、職工的思想價值觀取向：思想價值的取向是一個職工對自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的一個客觀的反應(yīng)，是驅(qū)使職工行為的一個動力，在本次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，職工的思想道德和價值觀念較以前有了較大的提高，但仍存在復雜性、多元化的特點，在職工中，%，而將黨與自身官位升遷、或者能找到更好的工作聯(lián)系在一起的則占到將近50%，這說明現(xiàn)在的青年職工群體的一些價值觀已出現(xiàn)偏差，需加強教育，使其明白黨的性質(zhì)以及自身所需要履行的義務(wù)。%，%，%，可以說80后、90后占了很大一部分比例。本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷200份，收回182份。匯報人：呂日光篇二：煤礦職工思想調(diào)研報告煤礦職工思想調(diào)研報告隨著井區(qū)的發(fā)展，新鮮血液也隨之不斷注入其中。面對此類問題，我隊堅決執(zhí)行隱患不排除不生產(chǎn)制度，每班工作前由隊干親自監(jiān)督和指導，把問題徹底解決在萌芽狀態(tài)。四、隱患排查工作隱患排查工作是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，養(yǎng)成良好的隱患排查習慣一能保證隊組的安全生產(chǎn)，二能促進職工工作的積極性。謠言的傳播引起了職工們情緒的低迷，本月我利用周三學習時間給工人講解了礦規(guī)章制度和礦領(lǐng)導們作出的努力以及煤炭市場的周期性和未來煤炭市場的行情，打破了職工心中的種種疑問，大大的提高了職工工作的積極性和有效性。全隊職工都能夠積極處理好自己的工作、生活關(guān)系，沒有發(fā)生過一起打架、偷盜、酗酒、涉黃等違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生，對于個別喜歡喝酒的同事，我利用空余時間對其談心，告訴其醉酒上班對個人和隊組的危害性，積極采取措施，將問題消除在萌芽狀態(tài)。第一篇：煤礦職工思想動態(tài)分析報告開二隊7月份職工思想動態(tài)分析一、我隊現(xiàn)在冊職工82人，其中黨員3人，隊干9人，實習技術(shù)員4人，值班員1人，材料員2人。二、落實安全生產(chǎn)近段時間我隊的主要工人任務(wù)是6021 的掘進工作，本月我礦對三、職工思想動態(tài)分析近日來，由于我隊的嚴格管理和制度落實，我隊未發(fā)生一起安全事故。工資分配方案是職工最為關(guān)心的一個話題，隨著煤炭市場的低迷，各種謠言也紛沓而至。其次我隊嚴格執(zhí)行工資上墻制度，積極開展討論，并征求廣大職工的意見，堅決保證做到公開、公正、透明，并且堅持按勞分配原則，讓工人干的放心，領(lǐng)的舒心。本月，在我隊隊干積極管理和工人認真工作的情況下，我隊隱患主要是一些較為輕微隱患，主要有材料擺放亂，錨桿緊固不合格，錨索外露過長，聯(lián)網(wǎng)有破洞和工作面有網(wǎng)包等問題。五、員工急需解決的問題隨著夏日的到來，天氣越來越炎熱，很多住在頂樓的職工反映天氣太熱休息不好，睡眠是良好工作的前提，睡眠質(zhì)量不好一來關(guān)系職工健康,二來關(guān)系隊組穩(wěn)定，所以在此希望領(lǐng)導給職工安裝一定的避暑設(shè)備。為了進一步了解、掌握35歲以下青年職工的思想狀況，促進井區(qū)各項工作的順利開展，我們采取問卷的形式對職工進行了摸底調(diào)查。根據(jù)問卷所提出的問題進行了分類，并逐類進行了分析，結(jié)果如下：第一部分 基本情況本次調(diào)查對象為35歲及以下井區(qū)在職職工，在此次調(diào)查問卷中，%，%。在這一類職工群體中，%的職工持中專（技校）文憑，持大專和本科以上文憑的有17%，%的知識程度在高中以下；正式工與輪換工的比例各占45%，%為技術(shù)人員，%居于一線，大多未婚，且工齡較短，大部分在5年以下。隨著時代的進步，一些較為新潮的物質(zhì)文化也逐步涌現(xiàn)，這些現(xiàn)象雖然對職工的思想理念會有一定影響，但對于職工群體中那些艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神卻沒造成一點阻礙，大家除了追求自身合法利益外，對于奉獻意識、責任意識和社會適應(yīng)能力也頗為推崇，經(jīng)統(tǒng)計，有60%左右的職工認為個人應(yīng)始終具備自信、正直、善良、上進、樂觀等優(yōu)良品質(zhì)，并且，%的職工人群將個人能力水平的高低作為自己成功的標志。這充分說明，我們井區(qū)的領(lǐng)導管理體系是被井區(qū)廣大員工所認可的，在井區(qū)成立以來的六年多時間里，井區(qū)的各項工作都取得了很好的成績。我們要不斷提高井區(qū)領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在職工看來，影響企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部因素中，管理機制和思想觀念占到了很大比例，%%，他們認為，搞好一個單位的關(guān)鍵在于一個好的領(lǐng)導班子和一個高素質(zhì)的員工隊伍，這樣觀點很符合我們公司現(xiàn)在的發(fā)展方向，我們也正以此為目標而不懈奮斗。三、青年職工對工資、福利以及工作時間的態(tài)度目前，青年職工最關(guān)心的問題是提高生活水平以及購房購車等，而房價物價的居高不下也成為了制約職工生活水平提高的主要因素，在青年職工群體中，有近70%的人員從事一線工作，因此他們對于工資福利和工作時間的看法也較為復雜：在工資方面，%的職工認為應(yīng)保持在6000—8000元之間，%認為應(yīng)保持在5000—6000之間；在工作時間方面，由于井下的特殊環(huán)境，更多的職工認為應(yīng)保持四六制，這一比例占到77%。四、職工對自身能力以及在自身崗位發(fā)揮程度的看法 在崗位上的發(fā)揮是一名職工對自身價值的最大體現(xiàn)，從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，60%的職工能在自身崗位基本發(fā)揮，而20%的職工認為自身能力在崗位上無法發(fā)揮或發(fā)揮很少。這就需要我井區(qū)管理人員在日常的管理、工作中與職工多進行交流和協(xié)調(diào)，發(fā)掘每個職工的優(yōu)點，揚長避短。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：%，能安排1—2小時學習時間的占45%，而另外的人則是想起來就學、想不起來就不學，甚至是根本不學習，這對于一個企業(yè)的發(fā)展起著很大的制約作用，需及時因勢利導，調(diào)整職工思想，引導職工對技能培訓的正確認識和對知識的渴求欲。青年職工群體中普遍存在責任意識差、奉獻意識不高和社會適應(yīng)能力不強等問題，從數(shù)據(jù)中看，這些都占到45%以上，而責任意識差這一點更為突出，占到69%。青年職工對于自身的業(yè)余時間無法進行合理安排，許多人在休息時喜歡去喝酒娛樂，另外，對于金錢的分配也十分不合理，追求時髦，購買高檔消費品在這一群體的支出中占了很大一部分比例。第三部分 原因分析造成以上青年職工思想狀況的原因主要有以下幾個方面：職工對于工作的定義出現(xiàn)偏差，一些人認為工作的主要目的是為了多掙錢和升官，而將井區(qū)的建設(shè)和發(fā)展放在了次要的位臵。總體而言，變化的主流已對社會企業(yè)和職工產(chǎn)生了積極的影響，推動了企業(yè)的健康發(fā)展。一、存在的主要問題１、對改革心存困惑與憂慮，漠視企業(yè)興衰 在職工的思想中，對改革的認識與評價最復雜最矛盾，許多職工對自己的前途沒有信心，由于目前企業(yè)內(nèi)部改制的深化及企業(yè)間資產(chǎn)重組的頻繁發(fā)生，這部分職工對企業(yè)的發(fā)展缺乏信賴和依靠感。所以，他們特別注重眼前的現(xiàn)實利益。２、行業(yè)之間分配不公導致部分職工心理失衡 職工反映最強烈的是行業(yè)之間的分配不公。有的職工反映說：“現(xiàn)在是掙錢的地方?jīng)]錢，管錢的地方倒有錢”。特別是不能正確對待企業(yè)采取的下崗、轉(zhuǎn)崗等措施，一但自己成為其中的一員，就認為是企業(yè)管理者與自己過不去。３、工作能力有限，不愿學習技術(shù)在企業(yè)，有一部分職工技術(shù)水平不高，工作能力較低，不能適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化生產(chǎn)要求，他們卻不愿多花時間、多花精力學習新知識，掌握新本領(lǐng)。４、“一切向錢看”引發(fā)的信仰危機社會上享受注主義思潮和個別人的腐敗現(xiàn)象對職工的消極影響很大?！跋蝈X看”在市場經(jīng)濟條件下難以避免，特別是在職工基本生活需求尚未得到根本保障的條件下，有其必然性，易產(chǎn)生拜金主義，導致企業(yè)職工失去信仰。二、有關(guān)的對策不難看出，針對上述在職工中反映的思想狀況，直接影響著企業(yè)的發(fā)展，影響著職工積極性、主動性的發(fā)揮，這是目前急待思考解決的問題。在實際工作中，有些企業(yè)的領(lǐng)導人卻沒有將職工當作主人看待，職工的政治權(quán)利被淡化，民主權(quán)利被剝奪，物質(zhì)利益得不到保障。將職工的主任翁地位落到實處，最主要的是要維護職工的政治權(quán)利、保護職工的物質(zhì)利益。２、提高職工文化素質(zhì)，培養(yǎng)職工正確的人生觀、價值觀。在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)該多開辦政治、文化輪訓活動；注重突出人生觀、價值觀的思想教育，用職工身邊的勞模、先進工作者的事跡，進行正確的苦樂觀教育；積極發(fā)展以尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人為中心的企業(yè)文化，通過豐富多彩的文化形式，創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的工作、生活氛圍，讓職工在自娛自樂中，增強愛崗敬業(yè)意識，激發(fā)與企業(yè)同榮辱、共命運的使命感和責任感。各級工會組織應(yīng)把做好職工的思想政治工作擺在重要位臵，組織人力、投入財力、花上精力積極探索和實踐做好此項工作的新途徑。４、要及時開展各種創(chuàng)建活動，激勵職工的積極性。強化煤礦安全技術(shù)培訓，是煤礦安全工作的重要任務(wù)，是安全