【正文】 內(nèi)容空泛，不接地氣，政治套話、官話、空話較多，群眾不愿看、不關(guān)注，傳播受眾的公信力下降；有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏創(chuàng)新意識和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)；在廉潔自律方面也存有差距，有時在一些小節(jié)上從嚴(yán)要求還不夠，打自己的“小算盤”。從機(jī)關(guān)一般黨員存在的問題上看：一是有的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的不全面不夠深入，欠缺創(chuàng)新意識；二是有的工作作風(fēng)不實，責(zé)任心不強(qiáng)；三是有的不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，不能夠履行請假手續(xù)現(xiàn)象。有的以工作忙、沒時間為借口，政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，跟不上新形勢，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解；二是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；三是有的缺乏“傳幫帶”意識，業(yè)務(wù)不教“真經(jīng)”，對自己分管的科室管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán)；四是有的責(zé)任心不強(qiáng)、不敢擔(dān)當(dāng)，對上級決定機(jī)械執(zhí)行、生搬硬套，被動服務(wù)多、主動擔(dān)當(dāng)少等。有的公車私用。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。有的責(zé)任心不強(qiáng)，不愿意出力。有的坐等扎口收費，不主動靠前執(zhí)法。官僚主義方面：有的和私營業(yè)主打得火熱，選擇性執(zhí)法，辦事不公，存在吃拿卡要現(xiàn)象。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒有表率意識。奢靡之風(fēng)方面：浪費水電、辦公用品，千方百計想要福利、要補貼。官僚主義方面：有的工作不講效率，得過且過，只求過得去，不求過得硬。形式主義方面：有的不到基層調(diào)研，不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料，平時只是接打電話。班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚的、恭維的多，批評的少。個別領(lǐng)導(dǎo)檢查工作走形式，擺樣子，擺花架子，貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝；歌功頌德，滿足于過去的成績，居功自傲。把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費尺度，習(xí)慣于“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，有時劃不清工作需要與廉潔自律的界限，對一些鋪張浪費的現(xiàn)象仍有執(zhí)行制度不嚴(yán)的問題，還存在“老好人”思想，生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。對一些本不愿意參加的宴請活動，礙于情面也會參加。（2）自我約束力落實不夠堅決。在工作中，提出的要求多，具體安排的少，深入檢查落實的少，抓責(zé)任落實不是很到位。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維，真正用解放思想的思維方法解決問題、進(jìn)行開創(chuàng)性工作的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。（3）思想不夠解放，缺乏開創(chuàng)思維。在工作能力還不強(qiáng)，工作實績還不足，經(jīng)驗、歷練、實力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的情況下，會發(fā)牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級、要改善。在工作中遇到難題，常常依賴領(lǐng)導(dǎo)安排，指一步走一步，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢冒風(fēng)險的氣魄和勇氣，缺少啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。有時工作不在狀態(tài)，拼勁不足。三、享樂主義方面（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。對部門和基層辦公室工作的督促指導(dǎo)偏弱。（3）與上下聯(lián)系不夠緊密。由于主觀上想干好工作，對于交辦下去的任務(wù)希望能盡快得到落實，可能在時間節(jié)點上會定得比較嚴(yán)格。工作方法還有待改進(jìn)。起草文件材料習(xí)慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實情況，從書面到書面，很難提出新觀點、新思路，在為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策方面有所欠缺。（2）與工作聯(lián)系不夠緊密。雖然深知對部門、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發(fā)言權(quán)”，但是習(xí)慣召開各種會議，方案在會上研究，任務(wù)在會上交辦，落實在會上督促。有些常規(guī)性工作沒有很好地掌握規(guī)律，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，效率不高。有時存在畏難思想，擔(dān)心處理起來會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，顧慮比較多，創(chuàng)新意識不夠，工作力度不大。在某些具體問題上，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性開展工作少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新、與時俱進(jìn)。（3）工作創(chuàng)新性不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識不夠。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學(xué)高效的工作方法。有時接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此。（2）工作主動性不強(qiáng)，落實力度不夠。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高?！肮倭胖髁x”問題解決好了，形式主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)就有了迎刃而解的基礎(chǔ)和契機(jī)。有的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和一些領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”嚴(yán)重：理想信念動搖，宗旨意識淡薄，精神懈??；貪圖名利，弄虛作假，不務(wù)實效；脫離基層，脫離實際，不負(fù)責(zé)任；鋪張浪費，奢靡享樂，甚至以權(quán)謀私，腐化墮落。這“四風(fēng)”是違背黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。習(xí)近平在會議上強(qiáng)調(diào)，這次教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。第一篇：四風(fēng)問題[范文]四風(fēng)問題是什么？四風(fēng)問題指的是：形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。2013年6月18日在北京召開中國共產(chǎn)黨的群眾路線教育實踐活動工作會議。要對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除?！八娘L(fēng)”問題解決好了，黨內(nèi)其他一些問題解決起來也就有了更好條件。官僚主義高高在上，脫離基層，很難了解基層的想法和對策，他們盲目自詡，甚至忙于享樂，無心去了解實際的執(zhí)行結(jié)果，而基層敷衍官僚主義的唯一辦法就是形式主義。明德小學(xué)黨政小組2014年2月第二篇：四風(fēng)問題區(qū)直各部門在“四風(fēng)”方面存在的問題匯編區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部“四風(fēng)”問題查擺情況一、形式主義方面（1）學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，思想認(rèn)識不夠。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上存在實用主義傾向，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的學(xué)得少，特別是對新事物、新知識學(xué)習(xí)還不夠透徹,有時出現(xiàn)“遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料”的現(xiàn)象，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動出擊。有時還存在應(yīng)付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。特別是對下布置工作后，大多只聽匯報，深入實際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質(zhì)量。存在慣性思維，政治敏感性不強(qiáng)，工作憑經(jīng)驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏，實現(xiàn)工作事半功倍。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗對待解決，往往導(dǎo)致工作效果不明顯。有時一些問題處理得不夠及時果斷。二、官僚主義方面（1）與群眾聯(lián)系不夠緊密。相應(yīng)的，工作內(nèi)容服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多，深入基層調(diào)研時間較少，與群眾接觸不多，不接地氣，對廣大群眾的利益訴求把握得不準(zhǔn)，對實際情況的了解也有失偏。調(diào)研不夠深入，存在“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。在推進(jìn)各項工作時，主動征求相關(guān)單位意見不足，重部署、輕推進(jìn)，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，效果不佳。有時看到工作進(jìn)展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。在加強(qiáng)與上級辦公室部門溝通聯(lián)系方面存在薄弱環(huán)節(jié)，難以準(zhǔn)確把握面上情況。在辦公室內(nèi)部工作傳幫帶上既壓擔(dān)子、又教方法方面還存在不足。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進(jìn)則退,慢進(jìn)也是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)的意識不強(qiáng)，目標(biāo)定位不高，因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。有時工作不夠緊張，做事不實，浮于面上，工作效率低，一些工作習(xí)慣于靠督促去完成。（2）心態(tài)浮躁，缺乏沉穩(wěn)之氣。工作有時不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少張力、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現(xiàn)象。在新的形勢面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實際問題時一定程度上還缺乏主動性和創(chuàng)造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。四、奢靡之風(fēng)方面（1）規(guī)章制度抓的不夠細(xì)致。水、電等節(jié)約意識不夠，有時存在紙張浪費、下班后不關(guān)燈的情況。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點有欠嚴(yán)格。（3）接待工作要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。**區(qū)城管局在“四風(fēng)”方面存在的問題