【正文】 堅決反對官僚主義：重點解決在人民群眾利益上不維護(hù)、不作為，脫離實際、脫離群眾，漠視現(xiàn)實、唯我獨尊、自我膨脹等問題，教育引導(dǎo)黨員、干部深入實際、深入基層、深入群眾，堅持民主集中制，虛心向群眾學(xué)習(xí)，真心對群眾負(fù)責(zé)，熱心為群眾服務(wù)，誠心接受群眾監(jiān)督，堅決整治消極應(yīng)付、推諉扯皮、侵害群眾利益的問題。在享樂主義方面，不思進(jìn)取，貪圖享受，講究排場；玩心太重，“打麻將”盛行；公車私用、公款消費(fèi)等問題。三是享樂主義，基層和群眾反映最多的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。，增強(qiáng)理論功底，提高學(xué)以致用。對待政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識學(xué)習(xí)要求不相稱。有時在處理緊急而又糾結(jié)的情況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。缺乏調(diào)查，重視教師積極性的鼓動，輕視工作的全面扎實推進(jìn)。紀(jì)律作風(fēng)之“散”：紀(jì)律渙散，上下班遲到早退，工作時間上網(wǎng)聊天，擅離崗位，無規(guī)章制度。工作講排場，追求高規(guī)格，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計成本，小事大做，追求奢華。有些干部工作拈輕怕重、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、爭功諉過，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，工作重點不突出，缺乏方向性、計劃性。要進(jìn)一步優(yōu)化管理，減少不必要的報備環(huán)節(jié)。校部門職責(zé)關(guān)系不清，工作協(xié)調(diào)難。有的工作缺乏主動性，辦事拖拉，推諉扯皮，上班串崗拉閑呱、玩電腦、做私事；有的服務(wù)意識不強(qiáng)，對待群眾不夠熱情，解釋問題沒有耐心，工作效率不高。要進(jìn)一步狠抓中央八項規(guī)定、省、市、區(qū)委和省、市檢察院有關(guān)規(guī)定的貫徹落實，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格公車管理，嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)控“三公”開支，杜絕鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象。近年來，我院檢察隊伍精氣神不斷提振，干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍越來越濃，但在干部隊伍中仍存在精神懈怠、不思進(jìn)取等現(xiàn)象。宗旨意識牢、群眾觀點強(qiáng)，才能在執(zhí)法辦案中傾聽人民呼聲，順應(yīng)人民意愿，自覺地維護(hù)人民的合法權(quán)益。區(qū)財政局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題總體來講，全局黨員干部貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關(guān)系也是融洽的，大家凝心聚力、攻堅克難，恪盡職守、求真務(wù)實，服務(wù)基層、傾注民生，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和財政事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)，值得充分肯定。區(qū)民政局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題全局存在的共性問題主要表現(xiàn)在：一是有的對工作缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不能充分發(fā)揮民政在社會管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中執(zhí)法不嚴(yán)，怕得罪人，睜一只眼閉一只眼；三是有的做群眾工作不主動、不細(xì)致，接待來訪群眾態(tài)度生硬，應(yīng)付敷衍，缺乏民政干部應(yīng)有的耐心和愛心；四是有的在工作中只重部門利益，輕全局發(fā)展大局，缺乏責(zé)任意識、機(jī)遇意識和大局意識；五是有的工作紀(jì)律松弛，得過且過，缺乏一抓到底的“釘子”精神；六是有的工作缺乏擔(dān)當(dāng)，遇到麻煩事情繞道躲避，遇到棘手問題上推下卸；七是有的喜歡做表面文章，對自己的工作底數(shù)不清，情況不明，基礎(chǔ)工作不扎實，缺乏解決實際問題的能力。要查找安全生產(chǎn)監(jiān)管工作有沒有在思想上因循守舊，在監(jiān)管方式方法上創(chuàng)新不夠，在監(jiān)管執(zhí)法效率上不高的問題。近年來，我局干部隊伍的作風(fēng)狀況取得明顯改進(jìn)，但脫離基層脫離群眾的現(xiàn)象仍然不能說完全不存在。引導(dǎo)每個黨員干部進(jìn)一步筑牢思想道德底線，自重、自省、自警、自勵，堅守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，堅持勤儉持會、勤儉辦一切事情，做到清廉為民、克己奉公，永葆艱苦奮斗本色。從局屬各科室、水利站和直屬單位來看：有的同志對事業(yè)缺少激情和闖勁，習(xí)慣于按經(jīng)驗和老辦法辦事，不愿或不敢創(chuàng)新；缺乏敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?，遇到困難繞著走，見到矛盾就回避，碰到問題向上交；工作中缺乏求實、務(wù)實、落實意識，敬業(yè)精神和執(zhí)行力不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質(zhì)量不高；學(xué)習(xí)不夠，思考不深，研究不透，習(xí)慣做表面文章；工程管理不到位，執(zhí)法力度不夠，服務(wù)意識不強(qiáng)等。有的缺少大局觀念，考慮分管科室利益多，考慮全局利益的少，工作主動性和工作執(zhí)行力還不夠強(qiáng)。有的工作滿足于作計劃、搞布置，缺少跟蹤、檢查、問效，注重實際效果還不夠。區(qū)廣播電視臺在“四風(fēng)”方面存在的突出問題廣電臺對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些黨員干部身上還大量存在作風(fēng)不實、不正、不廉的問題。有的動不動就想請假，政治學(xué)習(xí)不能長期堅持。一次性告知單和服務(wù)承諾放在網(wǎng)上，沒有真正落實到位。黨員干部存在的問題 有的黨員干部在大是大非面前，不敢擔(dān)當(dāng)，表面上看上去很原則，實際上不敢碰硬，不敢面對錯誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當(dāng)老好人；制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行，影響工作有效、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；不能虛心向群眾學(xué)習(xí)，不能真心對群眾，不能熱心為群眾服務(wù)，存在不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、普通黨員。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點有欠嚴(yán)格。工作有時不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少張力、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現(xiàn)象。在辦公室內(nèi)部工作傳幫帶上既壓擔(dān)子、又教方法方面還存在不足。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。有時一些問題處理得不夠及時果斷。有時還存在應(yīng)付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。官僚主義高高在上，脫離基層，很難了解基層的想法和對策，他們盲目自詡，甚至忙于享樂，無心去了解實際的執(zhí)行結(jié)果，而基層敷衍官僚主義的唯一辦法就是形式主義。第一篇：四風(fēng)問題[范文]四風(fēng)問題是什么？四風(fēng)問題指的是：形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)?！肮倭胖髁x”問題解決好了，形式主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)就有了迎刃而解的基礎(chǔ)和契機(jī)。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學(xué)高效的工作方法。有些常規(guī)性工作沒有很好地掌握規(guī)律，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，效率不高。工作方法還有待改進(jìn)。三、享樂主義方面（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。（3）思想不夠解放，缺乏開創(chuàng)思維。對一些本不愿意參加的宴請活動，礙于情面也會參加。形式主義方面：有的不到基層調(diào)研，不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料，平時只是接打電話。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題：宗旨意識不強(qiáng)，習(xí)慣于上面怎么說就怎么宣傳、領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做，對上負(fù)責(zé)多、對下負(fù)責(zé)少，只做給領(lǐng)導(dǎo)看，只要領(lǐng)導(dǎo)滿意就好；落實會議精神，工作效率不高，推動不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領(lǐng)導(dǎo)說一說，動一動，宣傳效果跟不上；有時脫離群眾、脫離實際，主觀片面，靠經(jīng)驗工作，調(diào)查研究不深入，下基層走馬觀花，對基層真實情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”，一直跟大臺后頭轉(zhuǎn)，學(xué)又學(xué)不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋，群眾聽不懂，也不愿聽、不愿信；新聞采編自辦節(jié)目，報道內(nèi)容空泛，不接地氣，政治套話、官話、空話較多，群眾不愿看、不關(guān)注，傳播受眾的公信力下降；有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏創(chuàng)新意識和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)；在廉潔自律方面也存有差距，有時在一些小節(jié)上從嚴(yán)要求還不夠，打自己的“小算盤”。雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹。普通黨員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的組織紀(jì)律性差，敬業(yè)精神缺乏，沒有全身心投入到網(wǎng)站工作上來，領(lǐng)導(dǎo)不推，自己不動，沒有能夠發(fā)揮出黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。區(qū)總工會在“四風(fēng)”方面存在的突出問題區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的不注重深入基層，習(xí)慣于坐在辦公室打打電話、發(fā)發(fā)文件，沉到一線的時間少，聽匯報、看材料多，跑現(xiàn)場、與普通職工面對面零距離接觸的少，存在機(jī)關(guān)化傾向；有的對職工群眾的呼聲和要求反應(yīng)不敏感，對職工群眾反映的困難和問題不關(guān)心，解決不及時，拖拖拉拉，把“本分”的事當(dāng)作“情分”來送；有的職工“娘家人”的意識不強(qiáng)，不愿做、不會做深入細(xì)致的職工群眾工作，對職工群眾的合理訴求推動解決的辦法不多。區(qū)安監(jiān)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：存在工作責(zé)任心不強(qiáng)，綜合監(jiān)管協(xié)調(diào)推進(jìn)力度不夠，安全生產(chǎn)監(jiān)管過程中存在著執(zhí)法不嚴(yán)，工作措施落實不下去的問題。這次教育實踐活動，每個黨員干部都要認(rèn)真反思