全業(yè)務(wù)經(jīng)營后骨干隊伍面臨的機遇、挑戰(zhàn)及對策-展示頁
2024-10-03 14:20本頁面
【正文】 同意 C、一般 D、不同意 E、反對第四部分 對工作群體的滿意度1您對同事之間的人際關(guān)系狀況是否感到滿意?A、非常滿意 B、基本滿意 C、不能確定 D、不滿意 E、非常不滿意1您對同事之間的工作配合與協(xié)作是否感到滿意?A、非常滿意 B、基本滿意 C、不能確定 D、不滿意 E、非常不滿意1您覺得目前公司員工的士氣與心態(tài)是?A、非常高昂,心態(tài)非常好B、基本高昂,心態(tài)一般 C、不能確定 D、不好 E、非常不好1您認為公司的團隊精神如何?A、非常強 B、基本可以 C、不能確定 D、不強 E、非常差您對您周圍同事的工作效率的評價如何?A、非常高 B、基本可以 C、不能確定 D、較低 E、非常低滿意度指數(shù)情況匯總。A、非常贊同 B、同意 C、一般 D、不同意 第三部分 對工作背景的滿意度1您對做出到電信公司工作的選擇感到滿意嗎?A、非常滿意 B、基本滿意 C、不能確定 D、不滿意 E、非常不滿意1公司的大多數(shù)員工工作是積極主動且有一定成效的。下表為問卷調(diào)查樣表：2010年員工滿意度調(diào)查問卷第一部分 對公司管理的滿意度您對公司的管理感到滿意嗎？A、非常滿意 B、基本滿意 C、不能確定 D、不滿意 E、非常不滿意您對太原電信的發(fā)展前景有信心嗎?A、非常有信心 B、基本有信心 C、不能確定 D、懷疑 E、很悲觀您在日常工作當中有沒有遇到部門間相互扯皮現(xiàn)象？A、經(jīng)常遇到 B、偶爾遇到 C、未發(fā)現(xiàn) 整體而言，我覺得公司的晉升通道是暢通的。問卷內(nèi)容/結(jié)構(gòu)：本次調(diào)查問卷共計20道題目，涉及公司管理、薪酬福利、員工發(fā)展、溝通協(xié)作等四個方面，全部為單項選擇題型，每題5分，滿分100分。為了了解全業(yè)務(wù)經(jīng)營形勢下員工的思想狀況，2009年8月，太原分公司利用網(wǎng)上大學(xué)平臺在員工中組織開展了員工滿意度問卷調(diào)查，主要針對公司6個職能部門和22個生產(chǎn)單位的831名合同制員工和派遣制員工開展調(diào)查。目前太原市分公司管控人員、后端人員和前端人員的比例為1::。截至2010年7月底，員工總計1238人，其中勞動合同制員工214人，派遣及外包員工1024人,。目錄一、員工隊伍現(xiàn)狀 2 二、員工滿意度調(diào)查情況及簡析 2 三、骨干隊伍建設(shè)面臨的主要問題 8 四、加強骨干隊伍建設(shè)的對策之環(huán)境建設(shè) 11 五、加強骨干隊伍建設(shè)的對策之人才培養(yǎng) 15 六、幾點啟示 18 一、員工隊伍現(xiàn)狀?！局黝}詞】員工隊伍建設(shè) 存在的問題 建議 問卷調(diào)查 為配合深入開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動的順利開展，做好2010年公司人力資源調(diào)整優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)的有關(guān)準備工作，進一步了解和掌握公司隊伍建設(shè)方面的情況，加快建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍，按照公司黨委的統(tǒng)一安排，由靳建勇總經(jīng)理和綜合部、服務(wù)督察部組成調(diào)研組，先后采取問卷調(diào)查和實地調(diào)研的形式對公司6個職能部門和22個生產(chǎn)單位，就公司隊伍建設(shè)情況進行了調(diào)研。全業(yè)務(wù)經(jīng)營后骨干隊伍面臨的機遇、挑戰(zhàn)及對策【內(nèi)容概述】本調(diào)研報告采取調(diào)查問卷和到各單位現(xiàn)場訪談的形式，在對公司28個部門調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，總結(jié)了進入全業(yè)務(wù)經(jīng)營后公司在加強員工培養(yǎng)、選拔、使用、激勵，以及營造良好環(huán)境方面的經(jīng)驗，同時對目前員工隊伍建設(shè)中面臨的觀念滯后、人才流動渠道不暢、缺乏科學(xué)評價方式、基層員工待遇偏低等問題進行了深入全面分析，提出了進一步樹立“人才資源是第一資源”觀念、加快培養(yǎng)“領(lǐng)軍型”高級專家、建立促進和規(guī)范技術(shù)人才流動相關(guān)政策、完善科學(xué)的人才考核評價體系、加大激勵力度、增加投入的建議。本調(diào)研報告全面系統(tǒng)的展示了太原電信隊伍建設(shè)情況，其中一些建議措施已經(jīng)作為加強公司隊伍建設(shè)的辦法在公司各單位施行。調(diào)研組通過認真聽取中心組學(xué)習(xí)討論，各單位匯報，召開中高級主管、班組長座談會，公司領(lǐng)導(dǎo)和中層干部解放思想大討論，同部分干部、員工進行個別訪談等形式，對公司隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、公司在隊伍建設(shè)培養(yǎng)、選用、評價、激勵、環(huán)境建設(shè)等方面的主要做法和存在的突出問題，以及希望上級有關(guān)部門在吸引、留住技術(shù)人才方面采取的措施等情況進行了深入調(diào)查了解?！? 公司成立以來，尤其進入全業(yè)務(wù)經(jīng)營后，隨著業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模的擴大，公司員工隊伍也迅速擴增。派遣及外包人員主要從事市場營銷、營業(yè)及運行維護工作。二、員工滿意度調(diào)查情況及簡析。共收回有效問卷776份，％。問卷備選項為5項的，分別對應(yīng)15分；備選項為3項的，分別對應(yīng)1分，3分和5分。A、非常贊同 B、同意 C、一般 D、不同意 E、反對您對公司有認同感及歸屬感嗎？A、有 B、基本有 C、不能確定 D、基本沒有 E、沒有第二部分 對工作回報的滿意度您對您的薪酬收入是否感到滿意?A、非常滿意 B、基本滿意 C、不能確定 D、不滿意 E、非常不滿意您認為公司的績效考核是否合理?A、非常合理 B、基本合理 C、不能確定 D、不合理
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