財政局構(gòu)建和諧人事調(diào)研報告-展示頁
2024-10-01 04:10本頁面
【正文】 研究、理論學習三篇文章，每年學習掌握有關公共財政管理四門專業(yè)知識，以支部為單位，舉辦學習心得、調(diào)查研究兩次交流會。重點加強了以“科學發(fā)展觀”、“社會主義榮辱觀”和“公共財政”為主要內(nèi)容的理論學習，以馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀教育干部職工。 表二**市財政局職工現(xiàn)有學歷情況表 學歷 研究生 （含進修班） 本科 大專 中專 高中及以下 人數(shù)（人） 9 109 49 3 6* 比例（%） *注：6人均為工勤人員 在抓學歷教育的同時，**市財政局堅持“理論學習與技能培訓同步進行，思想認識與業(yè)務水平同步提高”的方針，在全市財政系統(tǒng)內(nèi)開展了大規(guī)模的培訓。 通過努力，全局職工文化水平有了大幅提高，知識結(jié)構(gòu)明顯改善。 表一**市財政局職工第一學歷情況表 學歷 本科 大專 中專 高中及以下 人數(shù)（人） 12 30 83 51 比例（%） 面對新形勢下財政工作的更高要求，提高財政工作者管理水平，塑造一支知識型、學者型的干部隊伍迫在眉睫。 一、持之不渝抓學習培訓，促進干部素質(zhì)全面提升 為了充分發(fā)揮財政職能，進一步增強全局職工的發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，從而積極投身“綠色**”建設，**市財政局提出了建設學習型、落實型、服務型機關的奮斗目標，精心組織并掀起了學習的高潮。政以才治，業(yè)以才興，構(gòu)建和諧機關離不開一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的工作人員隊伍，需要形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的機關氛圍，需要人盡其才、才盡其用、用當其時、人才輩出的人事管理機制。 關鍵詞：和諧社會公共財政人事教育隊伍建設 機關是社會系統(tǒng)的重要組成部分，機關和諧是社會和諧的重要內(nèi)容。財政局構(gòu)建和諧人事調(diào)研報告 摘要。**市財政局將財政中心工作同人事教育工作有機結(jié)合，堅持以人為本的原則，緊扣機關文化建設，堅持抓學習培訓，以“四講四比”等活動為載體鞏固學習效果，在正確的用人導向基礎上，積極推動機關用人機制創(chuàng)新，加強目標責任管理，財政人事教育工作在建設和諧機關，促進各項財政工作取得突破性進展方面，發(fā)揮了重要作用。財政部門處于經(jīng)濟建設的前沿，協(xié)調(diào)面寬，接觸面廣，是政府的重要職能部門，也是服務經(jīng)濟的“窗口部門”，努力實現(xiàn)財政機關內(nèi)外和諧，是促進社會和諧的重要環(huán)節(jié)。 近年來，**市財政局在和諧機關建設中，堅持以人為本的原則，緊密結(jié)合機關文化建設，堅持將財政中心工作同人事教育工作有機結(jié)合，放眼全局，不斷深化干部人事改革，擴展人事工作職能，加強干部隊伍建設，強素質(zhì)、樹形像，著力打造一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良的財政干部隊伍，努力營造充滿活力、安定有序的工作環(huán)境，使各項財政工作取得了突破性進展。 **市財政局現(xiàn)有職工176人，大部分參加工作較早，第一學歷普遍不高（見表一），大專以上學歷人數(shù)不到職工總?cè)藬?shù)1/4，%。為此，**市財政局以建立人才激勵機制為核心，相續(xù)在學費補助、工作安排、職務晉升等方面，出臺多項政策，多管齊下，鼓勵職工通過委培、脫產(chǎn)、自考、函授等各種方式，參加學歷教育，不斷改善職工知識結(jié)構(gòu)。截至2007年8月1日，全局共有270多人次接受了正規(guī)的學歷教育，全局95%的職工擁有了大專以上學歷，50歲以下職工全部取得了大專以上學歷，有9人參加了研究生教育，尊重知識、尊重人才已成為全局共識。 培訓內(nèi)容涵蓋了財政實踐的各個方面，包括了踐行“三個代表”重要思想、提高執(zhí)政能力、構(gòu)建和諧社會等思想意識、行政科學的前延理論。 為了把學習進一步引向深入，該局在學習的深度卯足勁，財政局構(gòu)建和諧人事調(diào)研報告在實效上狠下功夫，制定了嚴密的學習計劃和嚴格的學習要求，并把學習情況納入機關年度考核體系。
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