【正文】 高中及以下 人數(shù)（人） 9 109 49 3 6* 比例（%） *注：6人均為工勤人員 在抓學(xué)歷教育的同時(shí)，**市財(cái)政局堅(jiān)持“理論學(xué)習(xí)與技能培訓(xùn)同步進(jìn)行，思想認(rèn)識與業(yè)務(wù)水平同步提高”的方針，在全市財(cái)政系統(tǒng)內(nèi)開展了大規(guī)模的培訓(xùn)。 （一）、講學(xué)習(xí)，比又紅又專。以服務(wù)的改善，促進(jìn)財(cái)政職能作用的發(fā)揮，積極組織財(cái)政收入，改進(jìn)支出管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確保社會穩(wěn)定，把涉及人民群眾切身利益的事辦好、辦實(shí)。在這些活動中，該局把領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全、活動經(jīng)常、管理規(guī)范、措施得力、內(nèi)容創(chuàng)新、效果明顯作為的重要內(nèi)容，列入年終綜合考評計(jì)劃。幾年來，在非經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理上進(jìn)行了卓有成效的探索，成為財(cái)政工作備受關(guān)注的新亮點(diǎn)，改革成果受到部、廳兩級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，先后在《中國財(cái)經(jīng)報(bào)》、《中國財(cái)經(jīng)》、《西部財(cái)會》等知名媒體和學(xué)術(shù)期刊上登載報(bào)道，被專家譽(yù)為“**模式”，并列為全國非經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理“四大模式”。通過競爭上崗，一大批德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)、群眾基礎(chǔ)好，能干事、想干事、干成事的同志走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分調(diào)動了工作人員干事業(yè)的積極性，干部隊(duì)伍充滿了健康向上的活力。 2007年，根據(jù)機(jī)關(guān)編制空缺情況，**市財(cái)政局聯(lián)合該市人事部門，率先于其他市直部門，開展了公開選調(diào)10名公務(wù)員的工作，即為機(jī)關(guān)補(bǔ)充了新鮮“血液”，改善了職工年齡結(jié)構(gòu)和知識層次（見表三），又為全市用人制度改革積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)了人才的合理流動，提高了基層財(cái)政工作者工作熱情。 四、提高機(jī)關(guān)文化品位，促進(jìn)財(cái)政事業(yè)發(fā)展 今年，省廳決定在全省財(cái)政系統(tǒng)開展以“提高文化品位，彰顯精神風(fēng)貌，倡導(dǎo)人文關(guān)懷，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展”為主旨的財(cái)政文化建設(shè)活動，把創(chuàng)建財(cái)政文化，培育具有高尚情操、健全人格、全面發(fā)展的一代財(cái)政人作為深化財(cái)政體制改革、建立公共財(cái)政模式的一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措。大力倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)、終身教育理念，培育機(jī)關(guān)濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，選派業(yè)務(wù)骨干到行政學(xué)院培訓(xùn)，定期邀請專家學(xué)者到單位開設(shè)講座，在局域網(wǎng)上開設(shè)學(xué)習(xí)園地，在全市舉行“我是財(cái)政人”主題有獎?wù)魑幕顒?，建成了圖書閱覽室和電教室。 五、發(fā)揚(yáng)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，再創(chuàng)佳績 經(jīng)過多年來持之不懈的努力，**市財(cái)政局干部隊(duì)伍建設(shè)取得長足進(jìn)步，避免了“重具體業(yè)務(wù)開展，輕內(nèi)部人事管理”，為和諧機(jī)關(guān)建設(shè)，財(cái)政各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的圓滿完成，提供了強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。將干部管理溶入日常業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)干部日常規(guī)范性管理，注重考核干部思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績，動態(tài)管理后備干部，及時(shí)補(bǔ)充優(yōu)秀人才，在中層領(lǐng)導(dǎo)中，定期開展述職、述廉、述學(xué)活動。隨著人事制度改革的不斷深入，人事工作內(nèi)容不斷增加，機(jī)關(guān)公務(wù)員登記、事業(yè)單位崗位設(shè)置由階段性工作，變?yōu)槿粘９ぷ?，人員短缺的矛盾已相當(dāng)突出。 針對以上問題，建議上級部門加大對基層工作的扶持力度，在財(cái)政系統(tǒng)內(nèi)，定期組織個(gè)人事干部交流經(jīng)驗(yàn)，并加強(qiáng)對基層人事工作的指導(dǎo)，同時(shí)**市財(cái)政局也應(yīng)該和人事部門加強(qiáng)溝通，積極爭取編制和人員。堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)決破除論資排輩、遷就照顧等觀念，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯?，樹立“從?shí)績看德才，憑德才用干部”的方針，努力使德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才盡快脫穎而出。始終堅(jiān)持黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，局黨組多次開會研究人事教育工作，局黨組成員帶頭參加培訓(xùn)，局長多次親自授課，從而保證了教育培訓(xùn)的嚴(yán)肅性。結(jié)合財(cái)政部門實(shí)際，舉辦了以“”為主題的文藝調(diào)演活動，組織各支部開展了“感受新農(nóng)村”為主題的社會實(shí)踐活動，支持職工組建了籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、自行車隊(duì)，組織了“我是財(cái)政人”和“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主題的演講比賽。 **市財(cái)政局在具體的人事教育工作中，堅(jiān)持“四個(gè)緊扣”，推進(jìn)財(cái)政文化建設(shè)活動蓬勃開展。所選調(diào)人員素質(zhì)“高”，所選調(diào)的人員必需經(jīng)歷筆試、面試、考察等多個(gè)環(huán)節(jié)的激烈競爭，通過層層篩選，才能從眾多報(bào)名人員中脫穎而出，最終所選定的人員綜合素質(zhì)相對較高；投入工作速度“快”，所選調(diào)人員都具備一定財(cái)政、財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，且年富力強(qiáng)，人員到崗后，均能立刻投入工作中；公開選調(diào)人員，拓寬了選人視野，打破了機(jī)關(guān)原來一些固有的思