編制公務員錄用計劃探討-展示頁
2024-10-01 03:29本頁面
【正文】 理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等三大類。公務員素質的高低，也關乎貫徹執(zhí)行國家政策能力強弱，政令能否暢通的關鍵。 公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 編制錄用計劃主要是用人單位根據本單位的實際，為了便于開展工作，根據本單位的職位設置和空缺職位要求（專業(yè)知識、學歷、工作能力等要求），再編制本單位年度的錄用計劃。公務員錄用是公務員隊伍新陳代謝的重要一環(huán)，依法做好公務員錄用工作，把好公務員隊伍的“入口關”，要采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，通過考試、考核等程序招考國家公務員。是不是招考職位可以隨意設呢。這種情況是因人設位嗎?；卮鹂梢允强隙ǖ模翰恍枰?。編制公務員錄用計劃探討 ——公務員錄用調研 某某公安部門招考人民警察其中有一個職位專業(yè)要求是“房地產經營與土地管理”，資格條件是“男性，普通高校往屆大專以上”。公安局需求“房地產經營與土地管理”這樣的專業(yè)嗎。這種專業(yè)為什么不是房產局招考，而偏是公安部門招考的職位呢。有標準可以執(zhí)行嗎。 《公務員法》2006年1月1日就要實行，公務員錄用有法可依了，對公務員錄用的
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