公務員放棄錄用申請-展示頁
2024-10-14 01:50本頁面
【正文】 地）級國家行政機關的應具有大專以上文化程度，報考縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國家行政機關的應具有中專以上文化程度，根據(jù)擬任職位的要求經(jīng)市（地）級以上政府人事部門批準可以適當調(diào)整；身體健康，年齡在１８至３５周歲；具備錄用審批機關批準的其他文件。也不隨執(zhí)政黨的變更而進退，使公務員有較優(yōu)越的社會地位和生活保障，既有利于公務員隊伍的穩(wěn)定和專業(yè)能力的提高，也有助于保持政府工作的連續(xù)性。傳統(tǒng)意義上的公務員是與其他專職服務于國家的機構(gòu)相對應的，就像軍隊、司法和警察；而現(xiàn)代意義上的公務員是指代表國家從事社會公共事務管理、行使國家行政權(quán)利、履行國家公務的公職人員?，F(xiàn)在我知道了公務員的基本框架。最后，我為由于我個人當初考慮不周到單位工作僅短短數(shù)月又要離開給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，并祝單位事業(yè)發(fā)展得越來越好！此致 敬禮！申請人：****年**月**日第三篇：公務員的錄用公務員的錄用在還沒開始學《公務員制度》之前，我對公務員的理解就是：在類似國家機構(gòu)里工作。為了不因個人原因給單位工作造成影響，經(jīng)過近段時間的反復考慮并向領導匯報情況之后，我決定申請公務員試用期取消錄用。由于公務員是一支高素質(zhì)的隊伍，既要有全心全意為人民服務的意識，又需要很強的綜合素質(zhì)，既要敢于擔當重任，沖鋒在前，又要不計個人得失，默默奉獻，敢于犧牲。到行政機關以來，雖然個人也努力提升自己這方面的能力，但由于與個人興趣愛好不符合以及長期以來形成的思維習慣等原因，難以適應行政管理角色的轉(zhuǎn)變，對工作缺少激情，存在“當一天和尚撞一天鐘”的懶惰思想，積極性、主動性不足。在單位工作中，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時光。第二篇：公務員試用期取消錄用申請取消錄用申請尊敬的單位領導：首先，我對向各位領導提出取消錄用的請求表示深深的歉意。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。經(jīng)過很長時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定放棄公職錄用轉(zhuǎn)正。在XXXX工作的近一年來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時光。第一篇：公務員放棄錄用申請取消錄用申請尊敬的各位領導：首先，我對向各位領導提出取消錄用公職的請求表示深深的歉意。從2012年1月份來到XXXX工作以來，至今有近一年的時間，在這一年的工作當中，是單位把我培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關工作人員。由于工作地點離家比較遠，沒有歸屬感，父母、爺爺奶奶年事已高，身體不好，加之思鄉(xiāng)之情日漸迫切，家里親人都希望能回到距離家近的地方工作，方便照顧父母和家人。在此，感謝各位領導在生活工作上的無私幫助，同樣感謝諸位同事在工作上帶給我諸多的感悟和經(jīng)驗。最后，我為我的離開給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導理解，再一次致謝。從2014年1月份來到單位工作以來，至今有近半年的時間，在工作當中，有過面對困難時的彷徨，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個對行政管理不熟悉，管理沒經(jīng)驗的人員培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)基本合格的機關工作人員。由于我畢業(yè)后一直科研機構(gòu)從事專業(yè)技術工作，在專業(yè)技術領域具有一定的經(jīng)驗，但行政部門與專業(yè)技術部門要求的能力差別較大，公務員隊伍更加突出個人綜合協(xié)調(diào)管理能力、組織安排能力、應急應變能力，而本人性格老實、木訥、嚴謹細致，喜歡鉆研業(yè)務和直接到基層與群眾接觸的工作，而不善于人際交往和管理類工作，因此在能力要求方面，更適合從事專業(yè)技術工作而不適合從事公務員工作。同時由于家庭兩地分居，小孩太小，時常擔心小孩的安全、教育問題以及今后父母的贍養(yǎng)問題，存在一定的焦慮情緒。在學習群眾路線教育實踐活動中，我查找自己存在責任擔當意識不強、安于現(xiàn)狀，進取心不強，沒有為共產(chǎn)主義理想獻身的決心和勇氣，每天看著單位每一個同事斗志昂揚，朝氣蓬勃，為了共產(chǎn)主義事業(yè)不畏艱難，頑強拼搏，隨時準備獻出他們寶貴的生命，覺得自己是那么的慚愧。在此，感謝局長在生活工作上的無私幫助，感謝副局長對我文字能力的鍛煉培養(yǎng)和困難疑惑的細心解決解答，同樣謝謝諸位同事在成長道路上帶給我的諸多感悟和經(jīng)驗，這將是我一生受用不盡的寶貴財富。而在我學完這本書后，我才發(fā)覺，原來我一直存在著誤解，甚至可以說我的理解是不全面的。首先是公務員在傳統(tǒng)意義上和現(xiàn)代意義的不同。公務員的基本精神包括了很多方面，比如：“競爭精神”與“常任原則”相統(tǒng)一，公務員是通過嚴格考核、論功行賞和功績晉升的方法來管理的，公務員有經(jīng)過職位的分類，使其在政府的某一等級層次上擔任一個常設性的職務，使公務員的的職位身份穩(wěn)定，非因過失不得免職和受罰。說起公務員，當然要說說它的錄用原則啦。除此之外，在每一次組織招考時，還要根據(jù)用人部門的實際情況以及某些招考職位的任職要求，規(guī)定一些具體的資
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