電信企業(yè)轉(zhuǎn)型心得-展示頁
2024-10-01 00:22本頁面
【正文】 乃大”，這句話對處在轉(zhuǎn)型階段 的社會和企業(yè)很有啟發(fā)。并且隨著社會開放程度的逐步深入，以及和諧社會的持續(xù)創(chuàng)建，未來社會必然是一個(gè)多元化、個(gè)性化的社會，各種價(jià)值觀、消費(fèi)觀將同時(shí)存在。試想，如果電信員工不了解80年代后年輕一代的想法和生活方式，又怎么能緊緊抓住他們的需求，并向他們成功推介電信產(chǎn)品呢?？梢灶A(yù)見，電信企業(yè)轉(zhuǎn) 型的最大障礙是如何轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想觀念。筆者認(rèn)為，不外乎以下三點(diǎn)： 一、形成兼容并包、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新觀念。所以，擺在每一位電信員工面前最迫切的任務(wù)之一就是個(gè)人轉(zhuǎn)型?！苯栌靡晃辉娙说脑捊Y(jié)束本文。我想，只要有了主動學(xué)習(xí)的良好愿望和迫切心情，頭懸梁、錐刺股也好，鑿壁偷光也罷，終歸都能條條大路通羅馬。比方說，有一個(gè)名牌大學(xué)的高材生，如果不好學(xué)上進(jìn)，就好比一個(gè)有著萬貫家財(cái)?shù)募w绔子弟在大肆揮霍著自己的財(cái)富，卻沒有一絲一毫新財(cái)富的注入，終有一天，他的知識資本必將空空如也；反之，一個(gè)學(xué)歷很低的人，就好比一個(gè)家境貧寒的人，卻在逆境中奮起直追，廢寢忘食地學(xué)習(xí)各類新知識，總有一天他會成為一名知識的富翁。但處在信息爆炸的當(dāng)今社會，知識的折舊速度將越來越快，這就直接導(dǎo)致我們的“知識貨幣”加速貶值。無非是為將來做一些打算。 三、養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的良好習(xí)慣。企業(yè)轉(zhuǎn)型是一個(gè)長期的、復(fù)雜的、艱巨的過程，這就像在大海上航行的輪船，有到達(dá)波峰的時(shí)候，就有到達(dá)波谷的時(shí)候，一個(gè)個(gè)波峰和波谷緊密相連。因?yàn)橐郧暗钠髽I(yè)改革，多是在政府干預(yù)下企業(yè)被動實(shí)施的，而此次企業(yè)轉(zhuǎn)型則主要是企業(yè)為了生存發(fā)展而引發(fā)的由內(nèi)到外的、自發(fā)自愿的變革，從某種意義上講，它的風(fēng)險(xiǎn)較之前的那些變革要更大一些，但它同時(shí)又會給企業(yè)帶來無限生機(jī)。而另外有一些新近來到企業(yè)的員工，卻對企業(yè)轉(zhuǎn)型或多或少有一些恐懼。在電信企業(yè)上班時(shí)間稍長的人都比較清楚，從上世紀(jì)90年代末開始，電信企業(yè)的改革就從來沒有間斷過，幾乎每年都有一次或大或小的改革。請首先轉(zhuǎn)變你的觀念，這是電信員工轉(zhuǎn)型的首要任務(wù)。因此，在未來很長一段時(shí)間里，處在時(shí)代風(fēng)口浪尖的你，可以不認(rèn)同你身邊的人的生活方式和價(jià)值觀念，甚至嗤之以鼻，但如果你想把你的產(chǎn)品成功推銷給他們，你就必須了解他們的思維方式和消費(fèi)觀念。所以，如果今天的你，還不知道超級女聲，還不知道pk，以及許許多多的新名詞，那就說明你已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于你所處的時(shí)代，也與這個(gè)社會的主導(dǎo)消費(fèi)群體產(chǎn)生了深深的代溝。轉(zhuǎn)型后，企業(yè)勢必會涉足文化、娛樂、系統(tǒng)集成等多個(gè)領(lǐng)域，而這些領(lǐng)域?qū)θ说乃季S觀念又有著極高的要求。眾所周知，電信員工中有很大一部分都是技術(shù)員出身，長期從事技術(shù)作業(yè)，一方面會使人形成細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、精益求精的良好習(xí)慣，但另一方面又會使人形成固步自封、生搬硬套的思維定式。怎樣才能使個(gè)人轉(zhuǎn)型取得成功，并為企業(yè)的轉(zhuǎn)型添磚加瓦呢。電信企業(yè)轉(zhuǎn)型心得 企業(yè)轉(zhuǎn)型其實(shí)就是員工個(gè)人轉(zhuǎn)型的集合，無論每一位員工做出怎樣的選擇，都會直接影響企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)度甚至轉(zhuǎn)型能否成功。所以，擺在每一位電信員工面前最迫切的任務(wù)之一就是個(gè)人轉(zhuǎn)型。筆者認(rèn)為，不外乎以下三點(diǎn)： 一、形成兼容并包、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng) 新觀念?？梢灶A(yù)見，電信企業(yè)轉(zhuǎn)型的最大障礙是如何轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想觀念。試想，如果電信員工不了解80年代后年輕一代的想法和生活方式，又怎么能緊緊抓住他們的需求，并向他們成功推介電信產(chǎn)品呢。并且隨著社會開放程度的逐步深入，以及和諧社會的持續(xù)創(chuàng)建，未來社會必然是一個(gè)多元化、個(gè)性化的社會，各種價(jià)值觀、消費(fèi)觀將同時(shí)存在?！昂＜{百川，有容乃大”，這句話對處在轉(zhuǎn)型階段的社會和企業(yè)很有啟發(fā)。 二、修煉不以物喜、不以己悲的良好心態(tài)。因此一些老員工對此次企業(yè)轉(zhuǎn)型的認(rèn)識，仍然停留在原有的認(rèn)識層次上，認(rèn)為只是水到渠成的事情。其實(shí)，這兩種心態(tài)都是不正確的。所以，在企業(yè)轉(zhuǎn)型和人個(gè)轉(zhuǎn)型的過程中，既要樹立必然成功的信心但又不能盲目樂觀、不以為然；既要充分認(rèn)識到轉(zhuǎn)型所帶來的必然風(fēng)險(xiǎn)但又不能患得患失、瞻前顧后。如果取得一點(diǎn)成績就沾沾自喜，遇到一些困難就唉聲嘆氣，轉(zhuǎn)型又怎能取得成功呢。一個(gè)人存錢干什么。知識的生產(chǎn)過程其實(shí)與財(cái)富的生產(chǎn)過程極其相似，一個(gè)人有多少學(xué)識，就代表了他的知識銀行擁有多少“存款”。所以，只有不斷學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)，才能將知識的“金幣”源源不斷地存儲到你的“知識銀行”。任何事情都是相對的，今天的你可能學(xué)富五車，但如果沒有新知識的不斷填充，再大的知識寶藏也有枯竭的一天。“既然選擇遠(yuǎn)行，留給地平線的就只能是背影。（達(dá)勇軍） 第二篇：電信企業(yè)轉(zhuǎn)型心得電信企業(yè)轉(zhuǎn)型心得
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