獨(dú)家原創(chuàng)-談高職院校學(xué)生管理問題及對策-展示頁
2024-10-01 00:21本頁面
【正文】 覺性較差、自我約束力不強(qiáng)、上進(jìn)心不強(qiáng)、理想信念弱化等等。 相對于普通高校學(xué)生而言，高職院校學(xué)生素質(zhì)較低。 1高職院?，F(xiàn)狀 。高職教育作為全面建設(shè)小康社會的強(qiáng)大引擎，承擔(dān)著培養(yǎng)大批生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)一線的高級技術(shù)應(yīng)用型人才和把我國沉重的人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的人才優(yōu)勢的重任。當(dāng)前，高職院校學(xué)校數(shù)量逐年增加，辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，高等職業(yè)教育及其學(xué)生管理出現(xiàn)了許多新情況，也面臨著許多新問題，本文分析了高職院?，F(xiàn)狀，找出了高職院校學(xué)生管理工作所面臨的問題，并給予了一些建議。獨(dú)家原創(chuàng):談高職院校學(xué)生管理問題及對策 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老師獨(dú)家原創(chuàng)寫作，版權(quán)歸會員所有，普通vip會員無權(quán)查看，服務(wù)咨詢電話：08256698000。 摘要。 關(guān)鍵詞：高職院校學(xué)生管理工作問題對策 隨著近年來高等學(xué)校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高校后勤社會化的不斷深人，給高等教育的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。而作為高職院校中的一線學(xué)生工作者是承擔(dān)這一重任的排頭兵如何針對高職院校學(xué)生自身特點(diǎn)和實(shí)際情況，在新的形勢下貫徹黨的教育方針，做好學(xué)生管理工作，是我們學(xué)生工作者應(yīng)該不斷探索與思考的課題。 大多數(shù)學(xué)校有多個辦學(xué)次，如三年制高職、五年制高職，有些學(xué)校甚至還有專、技校、職工在職培訓(xùn)等多個辦學(xué)層次。隨著高校連續(xù)多年的擴(kuò)招，再加之社會對職業(yè)教育的認(rèn)知有待進(jìn)一步提高等因素，當(dāng)前及今后一個時期進(jìn)入高職學(xué)院的高中畢業(yè)生、初中畢業(yè)生基本上屬于學(xué)習(xí)能力、素質(zhì)中等偏下的學(xué)生。 相對于普通高校而言，新生的高職學(xué)院學(xué)習(xí)風(fēng)氣較差、學(xué)術(shù)氛圍不濃、校園文化建設(shè)滯后等。 經(jīng)過近幾年的發(fā)展，上萬人的高職學(xué)院已有相當(dāng)數(shù)量，過快的辦學(xué)規(guī)模擴(kuò)張，勢必出現(xiàn)辦學(xué)條件的不足，如學(xué)生住宿、教室、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備等跟不上學(xué)生數(shù)量增長的速度。其結(jié)果是使學(xué)生將規(guī)章制度、理行為視為約束其自由發(fā)展的工具，與管理對立，不僅不能效參與管理，而且
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