村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)踐與思考-展示頁(yè)
2024-09-30 22:48本頁(yè)面
【正文】 部隊(duì)伍建設(shè)高度重視，通過黨校專題培訓(xùn)、組織外出參觀、邀請(qǐng)專家授課等傳統(tǒng)培訓(xùn)形式，村干部的素質(zhì)能力不斷提高。有些村仍然習(xí)慣于少數(shù)人甚至是個(gè)別人說了算。長(zhǎng)期以來，各級(jí)黨委政府對(duì)村干部政策理論方面培訓(xùn)較多，實(shí)際工作能力鍛煉相對(duì)較少，相當(dāng)一部分村干部存在著工作如何開展、難以開展等問題；三是工作方法不適應(yīng)。一是思想觀念不適應(yīng)。 一、開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉的動(dòng)因 村干部素質(zhì)能力不高。村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)踐與思考 編者按：本文主要從開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉的動(dòng)因；開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉的主要做法；開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉取得的成效；開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉的幾點(diǎn)啟發(fā)進(jìn)行講述。其中，主要包括：相當(dāng)部分村干部開拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路不清，工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、認(rèn)真組織部署，合理安排人員、強(qiáng)化工作措施，加強(qiáng)崗位鍛煉、健全工作制度，實(shí)行有效管理、進(jìn)一步提高村干部素質(zhì)能力、進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧、進(jìn)一步促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作全面開展、要提高積極性、要突出實(shí)效性、要確保長(zhǎng)效性、要突破局限性等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡? 為適應(yīng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，切實(shí)提高村干部素質(zhì)能力，縣全面推行了“村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉”培訓(xùn)模式，分批組織村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各站所開展掛職鍛煉。當(dāng)前，相當(dāng)一部分村干部的素質(zhì)能力與建設(shè)新農(nóng)村的任務(wù)要求相比，仍有較大差距，突出表現(xiàn)為“三 個(gè)不適應(yīng)”。相當(dāng)部分村干部開拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路不清，工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等；二是工作能力不適應(yīng)。有的村干部工作作風(fēng)不民主，工作程序不規(guī)范。相比于傳統(tǒng)培訓(xùn)形式更加可行。但這類網(wǎng)教育培訓(xùn)形式花費(fèi)成本較高、投入精力較大、
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