把責(zé)任落實到位讀后感-展示頁
2024-09-30 21:39本頁面
【正文】 制度。從每一個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)入手，把員工進入工作崗位的第一步，到工作結(jié)束后的最后一步，都應(yīng)做出嚴(yán)格細(xì)致的規(guī)定，不論哪個環(huán)節(jié)出了問題，工作都有可能出錯，這就要求員工必須按規(guī)定完成所有工作，這樣員工的工作才能做到有章可循、有的放矢?！栋沿?zé)任落實到位》一書中談到了很多方法提高員工責(zé)任心的方法，結(jié)合讀書學(xué)習(xí)，我認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)提高員工責(zé)任心最有效的方法可以歸納為以下四類：一是建立嚴(yán)格的工作流程。員工的責(zé)任心，是企業(yè)的防火墻、是員工做好本職工作的最主要條件之一。只有清楚地認(rèn)識和了解了自己的責(zé)任和職責(zé)，并承擔(dān)起自己的工作責(zé)任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為主動，并從中享受到工作的樂趣和取得成績的快樂。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定一個人的工作成績，假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。任何人都希望實現(xiàn)自己的人生價值，那么就需要我們不分工作貴賤，不分事情大小，無論做什么事情都要投入百分之百的精力和熱情，時刻保持高度的責(zé)任感，這既是對自己，也是對企業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)、對同事負(fù)責(zé)。 經(jīng)過工作實踐結(jié)合書中所學(xué)，我將責(zé)任簡單歸納為三類，即：對企業(yè)的對上負(fù)責(zé)；對員工的對下負(fù)責(zé)及對工作、家庭的對自己負(fù)責(zé)。在家，我們有為人子女，為人父母的責(zé)任。更使我對“責(zé)任”和“責(zé)任感”有了更深刻的認(rèn)識。”通讀全書后，使我更進一步領(lǐng)略到：“責(zé)任”就是最基本的職業(yè)精神，“責(zé)任”就是一個人做事的基本準(zhǔn)則。把責(zé)任落實到位讀后感 “聽君一席話，勝讀十年書”，昨日，閱讀了《把責(zé)任落實到位》這本書。書的前言中第一句話就提到：“一個對企業(yè)、對工作負(fù)責(zé)任的人，才是對自己真正負(fù)責(zé)任的人。 在這本書中，對責(zé)任做了很是精辟的闡釋，分析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，積極倡導(dǎo)讓責(zé)任成為我們每個人日常的工作習(xí)慣，是一本激勵每個人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的可貴的好書。責(zé)任它是一種態(tài)度，在不同的領(lǐng)域就有不同的理解。在社會，我們有承擔(dān)一個我國公民的責(zé)任，小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責(zé)任，它對于我們的生活，工作，學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。負(fù)責(zé)的精神就是一種工作的態(tài)度，這種態(tài)度是我們就業(yè)的前提，是實現(xiàn)自我價值的重要依據(jù)。 一個人工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮出自己的能力，克服困難完成工作。 書中經(jīng)常提到“責(zé)任重于泰山”，這也是我們經(jīng)常講的一句話。員工進入企業(yè)后，便成為企業(yè)的一部分，企業(yè)要發(fā)展就必須協(xié)調(diào)引導(dǎo)好員工做好每一項工作，這就要加強員工對本職工作的責(zé)任心。企業(yè)要保證員工盡職盡責(zé)，首先要對服務(wù)、業(yè)務(wù)等方面的工作流程進行合理化設(shè)計。按照此工作流程，就能完成自己的本職工作，員工自然就可以盡職盡責(zé)，那么管理也就會把復(fù)雜的問題簡單化、簡單的問題流程化；二是建立完善的監(jiān)督制度。制度是條文性、沒有生命的東西，沒人監(jiān)督制度就形同虛設(shè)。員工的責(zé)任心是處于對工作的熱愛和忠誠。這種對工作的熱愛同時也需要公司的文化、理念、制度深入人心、貼近員工，這樣才能與廣大員工達成共識，還需要向員工宣傳，
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