【正文】 一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，更是對(duì)自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人。其次，責(zé)任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒(méi)有責(zé)任心。俗話說(shuō)得好：在企業(yè)中，時(shí)間就是金錢(qián)，時(shí)間的長(zhǎng)短與成本成正比，所用時(shí)間越長(zhǎng)，成本越高，那么企業(yè)的盈利就越少，因此，從企業(yè)的角度看，把責(zé)任落實(shí)到位是明智的決策。人無(wú)完人，任何人都會(huì)犯錯(cuò)，都會(huì)失誤，承擔(dān)的理由只要一個(gè)，逃避的原因卻要百個(gè)，成長(zhǎng)本就是失誤后勇于承擔(dān)再打敗失誤的一種過(guò)程，如果沒(méi)有這個(gè)過(guò)程，則永遠(yuǎn)無(wú)法成長(zhǎng)，更無(wú)言成功。 第三篇：《把責(zé)任落實(shí)到位》讀后感《把責(zé)任落實(shí)到位》讀后感 讀了《把責(zé)任落實(shí)到位》這本書(shū)后，感慨頗深。 辦公室工作人員的角色就是信息員、接待員、打字員、檔案員、保密員，正確傳遞信息，得體大方地接待、準(zhǔn)確無(wú)誤地制作文件、按照規(guī)范保管檔案，這就是辦公室人員的日常工作。員工的責(zé)任心是處于對(duì)工作的熱愛(ài)和忠誠(chéng)。 一個(gè)人工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。更使我對(duì)“責(zé)任”和“責(zé)任感”有了更深刻的認(rèn)識(shí)。《把責(zé)任落實(shí)到位》一書(shū)中談到了很多方法提高員工責(zé)任心的方法，結(jié)合讀書(shū)學(xué)習(xí)，我認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)提高員工責(zé)任心最有效的方法可以歸納為以下四類：一是建立嚴(yán)格的工作流程。其次要明白自己的角色是什么。比如，一項(xiàng)工作，誰(shuí)發(fā)起，誰(shuí)控制、誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)閉環(huán)，是技術(shù)問(wèn)題，更是管理問(wèn)題，不然發(fā)起的人不知道誰(shuí)控制，控制的人不知道誰(shuí)把關(guān)，把關(guān)的人不知道誰(shuí)閉環(huán)，于是都在兜圈圈，大家都想把工作干好，但不知道怎樣最簡(jiǎn)單地干工作。 把責(zé)任落實(shí)到位，是提高員工辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要表現(xiàn)。在社會(huì)，我們有承擔(dān)一個(gè)我國(guó)公民的責(zé)任，小到家庭，大到社會(huì)，我們都有不可推卸的責(zé)任，它對(duì)于我們的生活，工作，學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。 責(zé)任勝于能力。放棄了自己對(duì)工作的責(zé)任，就意味著舍棄了自我提高與自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，一個(gè)人即使從事著最平凡的工作，但只要他能夠以盡職盡責(zé)的態(tài)度把工作干好，也能干出不平凡的事業(yè)來(lái)，這樣也更能得到朋友的信任，企業(yè)的青睞。就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會(huì)懈怠自己的工作。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。責(zé)任它是一種態(tài)度，在不同的領(lǐng)域就有不同的理解。工作態(tài)度與責(zé)任心相關(guān)聯(lián)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)要高效，必須要有明確的分工，不然責(zé)任無(wú)法落實(shí)到位，反而容易形成假忙的現(xiàn)象。牢固樹(shù)立敬業(yè)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，用實(shí)際行動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴來(lái)履行職責(zé)、落實(shí)責(zé)任，真正做到“對(duì)企業(yè)、對(duì)工作、對(duì)自己”負(fù)責(zé)，通過(guò)企業(yè)平臺(tái)更好地實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)、展現(xiàn)自我價(jià)值。員工的責(zé)任心，是企業(yè)的防火墻、是員工做好本職工作的最主要條件之一?！蓖ㄗx全書(shū)后，使我更進(jìn)一步領(lǐng)略到：“責(zé)任”就是最基本的職業(yè)精神，“責(zé)任”就是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能。這種對(duì)工作的熱愛(ài)同時(shí)也需要公司的文化、理念、制度深入人心、貼近員工，這樣才能與廣大員工達(dá)成共識(shí)，還需要向員工宣傳，使之在員工心中扎根，讓每位員工都對(duì)公司產(chǎn)生信心，堅(jiān)信公司的明天會(huì)更好；四是為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯。拿電廠來(lái)說(shuō)，我們的角色就是為生產(chǎn)服務(wù)，將接收到的信息分門(mén)別類地遞交領(lǐng)導(dǎo)批辦，再及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)對(duì)應(yīng)責(zé)任人閱辦，并形成信息系統(tǒng)的反饋。責(zé)任它是一種境界，責(zé)任是