把責(zé)任落實(shí)到位讀后感-文庫(kù)吧資料
2024-09-30 21:39本頁(yè)面
【正文】 人翁責(zé)任感，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任心，認(rèn)真做事，不斷在各方面上水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，尤其是提高“泰山”品牌的卷煙質(zhì)量，唱響“我們就是泰山。 把責(zé)任落實(shí)到位，常懷責(zé)任心，從顧客的角度出發(fā)，關(guān)心他們的質(zhì)量需求，關(guān)心他們對(duì)產(chǎn)品的滿意度，我們的產(chǎn)品才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 把責(zé)任落實(shí)到位，是提高員工辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要表現(xiàn)。工作態(tài)度與責(zé)任心相關(guān)聯(lián)?！币粋€(gè)人的工作態(tài)度在很大的程度上能顯示出他是否有擔(dān)負(fù)更大責(zé)任的可能。 美國(guó)成功學(xué)家格蘭特納曾經(jīng)說過這樣一句話。它使我對(duì)“責(zé)任”和“責(zé)任感”有了更深刻的認(rèn)識(shí)。通常我認(rèn)為：一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀，不是其領(lǐng)隊(duì)有多優(yōu)秀，而是沒有一個(gè)隊(duì)員掉隊(duì)。工作中總有不可避免出現(xiàn)失誤的時(shí)候，不要推卸責(zé)任，勇于認(rèn)錯(cuò)并敢于改正，只有如此，才能越來(lái)越少地犯錯(cuò)。如果總抱著我給企業(yè)干事，給別人干事，就不可能發(fā)揮自己最大的潛能，就不可能把工作做得很好，就會(huì)失去通過工作展現(xiàn)自己并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，這也是馬斯洛五項(xiàng)需求理論的具體體現(xiàn)。比如，一項(xiàng)工作，誰(shuí)發(fā)起，誰(shuí)控制、誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)閉環(huán)，是技術(shù)問題，更是管理問題，不然發(fā)起的人不知道誰(shuí)控制，控制的人不知道誰(shuí)把關(guān)，把關(guān)的人不知道誰(shuí)閉環(huán)，于是都在兜圈圈，大家都想把工作干好，但不知道怎樣最簡(jiǎn)單地干工作。一個(gè)團(tuán)隊(duì)要高效，必須要有明確的分工，不然責(zé)任無(wú)法落實(shí)到位，反而容易形成假忙的現(xiàn)象。比如，信息沒有正確傳遞、文件沒有及時(shí)流轉(zhuǎn)，造成的將是全企業(yè)的信息失誤，錯(cuò)誤信息一旦發(fā)出，回收已不可能，將造成所有員工的信息混亂。所以辦公室人員在工作態(tài)度上要親和、要謙虛、要有度，要清醒地意識(shí)到，生產(chǎn)系統(tǒng)的員工才是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，我們有義務(wù)、有責(zé)任為生產(chǎn)服好務(wù)、站好崗。辦公室人員既不是所謂的欽差大臣，也不是所謂的督辦大員，如果角色定不好，不僅不利于工作的開展，還會(huì)反過來(lái)影響領(lǐng)導(dǎo)形象。這就是辦公室的職能，做不到這點(diǎn)，辦公室就無(wú)法體現(xiàn)服務(wù)、協(xié)調(diào)，而變成了干預(yù)、插手。其實(shí)，正如我們現(xiàn)在辦公室一直強(qiáng)調(diào)的一樣，辦公室工作就是服務(wù)、協(xié)調(diào)，如果一定要扮演參謀這個(gè)角色，也是通過對(duì)已知信息的正確解讀，為領(lǐng)導(dǎo)提供更加可靠的信息或信息意圖，以便領(lǐng)導(dǎo)在決策過程中正確采集信息。 長(zhǎng)期以來(lái)，有人已經(jīng)誤讀了辦公室的真正含義，認(rèn)為辦公室就是公司領(lǐng)導(dǎo)的親信部門、代言部門、權(quán)力中樞。其次要明白自己的角色是什么。牢固樹立敬業(yè)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，用實(shí)際行動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴來(lái)履行職責(zé)、落實(shí)責(zé)任，真正做到“對(duì)企業(yè)、對(duì)工作、對(duì)自己”負(fù)責(zé)，通過企業(yè)平臺(tái)更好地實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)、展現(xiàn)自我價(jià)值。今天我或許只是公司一名普通的員工，通過公司這段時(shí)間的工作，明天我或許就是一名優(yōu)秀的經(jīng)理、一名專業(yè)的、稱職的工作能人即使明天我離開了公司，但在公司工作的這段經(jīng)歷是可以讓我受益終生的。人是應(yīng)該生活在希望里，有目標(biāo)才有動(dòng)力。一個(gè)員工熱愛忠于他的本職工作，就會(huì)盡心盡力，發(fā)揮自己最大的潛力投入到工作中，會(huì)把工作當(dāng)成是一種需要、一種享受。企業(yè)要實(shí)行內(nèi)外監(jiān)督兩手抓的機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部，建立和完善監(jiān)督制度，部門內(nèi)有專人監(jiān)督，各部門之間互相監(jiān)督，在企業(yè)外部，做為服務(wù)（保運(yùn)檢維修）甲方行業(yè)，要支持服務(wù)業(yè)主的監(jiān)督作用，讓干部、員工的責(zé)任心在工作期間時(shí)刻處于警惕狀態(tài)，不敢出現(xiàn)絲毫松懈；三是思想教育，教化人心。第一步制定了工作流程，接下來(lái)就是要求員工按照流程及時(shí)正確的完成工作，這就必須有監(jiān)督
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