工商局行政調(diào)解工作意見(jiàn)-展示頁(yè)
2024-09-30 21:25本頁(yè)面
【正文】 執(zhí)法過(guò)程中，根據(jù)《商標(biāo)法》第53條、《特殊標(biāo)志管理?xiàng)l例》第17條、《奧林匹克標(biāo)志保護(hù)條例》第10條規(guī)定，對(duì)于當(dāng)事人與被侵害人因損害賠償產(chǎn)生的糾紛，及時(shí)組織開(kāi)展工商行政調(diào)解。 ，對(duì)于已發(fā)生損害賠償糾紛的，要找準(zhǔn)爭(zhēng)議糾紛的焦點(diǎn)以及各方利益的連接點(diǎn)，充分保障爭(zhēng)議雙方的陳述權(quán)、申辯權(quán)，采納爭(zhēng)議雙方的合理化意見(jiàn)，采取靈活多樣的方式，開(kāi)展耐心細(xì)致的說(shuō)服疏導(dǎo)工作，爭(zhēng)取達(dá)成調(diào)解協(xié)議。在行政執(zhí)法過(guò)程中，對(duì)于適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)查處違法案件，當(dāng)事人與被侵害人因損害賠償產(chǎn)生的糾紛，及時(shí)組織開(kāi)展工商行政調(diào)解。行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)便、快捷、高效，鼓勵(lì)采取既靈活多樣又誠(chéng)信規(guī)范的方式方法化解矛盾。根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定和爭(zhēng)議糾紛情況，在征得當(dāng)事人同意的基礎(chǔ)上，優(yōu)先選用調(diào)解的方式解決矛盾糾紛。行政機(jī)關(guān)作為當(dāng)事人一方時(shí)，與行政管理相對(duì)人的地位平等。 。 。 四、調(diào)解原則 。 三、目標(biāo)任務(wù) 采取有效措施，建立健全各級(jí)工商機(jī)關(guān)行政調(diào)解組織機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)。調(diào)解人員負(fù)責(zé)調(diào)解各相關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的行政調(diào)解工作，各科室及分局法制員應(yīng)于每月的25日前將行政調(diào)解工作信息、臺(tái)帳報(bào)市局法規(guī)科。 行政調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在法規(guī)科，負(fù)責(zé)行政調(diào)解行為規(guī)范、文書(shū)統(tǒng)一及牽頭組織調(diào)解人員培訓(xùn)，收集調(diào)解工作有關(guān)信息，并負(fù)責(zé)與人民調(diào)解、司法調(diào)解組織銜接工作，負(fù)責(zé)向工商局、當(dāng)?shù)卣蠄?bào)行政調(diào)解工作情況（統(tǒng)計(jì)口徑為每月21日至下月20日）。工商局行政調(diào)解工作意見(jiàn) 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 市局成立工商局行政調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室成員為法規(guī)科、注冊(cè)科、外資科、監(jiān)管科、市場(chǎng)合同科、經(jīng)檢大隊(duì)、消?？啤⑾Ｎ盎鶎臃志种饕?fù)責(zé)人，按《工商系統(tǒng)行政調(diào)解工作實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定和各部門(mén)職能分工，負(fù)責(zé)行政調(diào)解的具體業(yè)務(wù)工作。 調(diào)解人員由相關(guān)科室、基層分局派出人員組成。 二、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫
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