工會(huì)代表和維護(hù)職工群眾利益的遞經(jīng)和形式-展示頁(yè)
2024-09-30 20:54本頁(yè)面
【正文】 工群眾參加兩個(gè)文明建設(shè) 兩個(gè)文明建設(shè)是職工群眾獲得物質(zhì)利益和精神利益的源泉，這是因?yàn)槁毠さ膫€(gè)人利益存在與國(guó)家和集體的整體利益之中。在女工保護(hù)工作中，要切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工享有國(guó)家政策、法令、法規(guī)所規(guī)定的基本政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利，同侵犯女職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，真正做到男女平等，男女同工同酬，同時(shí)還要維護(hù)女職工的特殊利益，搞好“四期”保護(hù)工作，體現(xiàn)黨和政府對(duì)于女職工的關(guān)心和照顧。在群眾勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的同時(shí)，發(fā)動(dòng)群眾從搞好“群防群治”，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的人身安全和健康。工會(huì)要維護(hù)職工群眾的具體利益，首先就要做好自己的日常工作。因此，工會(huì)要充分利用這種形式，不失時(shí)機(jī)地組織各種形式的民主協(xié)商對(duì)話，通過(guò)對(duì)話把職工群眾的愿望、要求、呼聲反映給行政領(lǐng)導(dǎo)，并督促行政機(jī)構(gòu)在政策范圍內(nèi)，根據(jù)本單位的條件，給予妥善解決，從而使職工群眾的具體利益得到維護(hù)。 三、參與和組織多種形式的協(xié)商對(duì)話 民主協(xié)商對(duì)話，是社會(huì)主義民主建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會(huì)維護(hù)職工群眾具體利益的重要手段，通過(guò)民主協(xié)商對(duì)話，能夠增強(qiáng)干部和群眾的直接聯(lián)系，一方面使廣大群眾了解黨的路線、方針、政策的情況，另一方面也可以使干部了解群眾的疾苦，了解職工群眾的思想脈搏。因此企業(yè)的有關(guān)獎(jiǎng)懲制度分配方案，必須交給職工群眾討論，充分征求他們的意見(jiàn)，使這些制度、方案建立在民主的基礎(chǔ)上，這應(yīng)該成為一種制度規(guī)定下來(lái)。 工會(huì)代表職工群眾監(jiān)督最有效方法是建立和健全民主制度，首先要建立和完善職工代表大會(huì)制度，吸收職工群眾參加生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，參與涉及職工群眾實(shí)際利益的方案、制度的擬定，如果監(jiān)督不與參加管理結(jié)合起來(lái)，那就不過(guò)是站在旁邊批評(píng)一下，起不到什么作用。因此，工會(huì)必須首先把自己的一切工作都放在群眾的監(jiān)督之下，只有這樣，工會(huì)才能密切聯(lián)系群眾，才能代表群眾，才能代表并且結(jié)合群眾來(lái)進(jìn)行監(jiān)督。 二、代表和組織職工群眾進(jìn)行民主監(jiān)督 工會(huì)組織職工群眾對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主監(jiān)督，是社會(huì)主義民主建設(shè)的重要內(nèi)容，也是職工群眾當(dāng)家作主的具體體現(xiàn)，工會(huì)組織對(duì)于關(guān)系到職工群眾切身利益的實(shí)際問(wèn)題，按照黨和國(guó)家的方針政策，依法實(shí)行各種形式的監(jiān)督，保證黨和國(guó)家有關(guān)職工利益的方針政策的貫徹執(zhí)行。工會(huì)代表和維護(hù)職工群眾利益的遞經(jīng)和形式 職工群眾的利益是多種多樣的，因此，工會(huì)組織的維護(hù)職能是全方位的，它體現(xiàn)在工會(huì)組織的全部活動(dòng)之中，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)各個(gè)方面，這樣就必然是工會(huì)組織維護(hù)職工群眾利益的途徑和形式表現(xiàn)出多樣性，現(xiàn)概述如下： 一、代表和組織職工群眾參加企業(yè)民主管理 企業(yè)實(shí)行民主管理，是社會(huì)主義企業(yè)的性質(zhì)決定，也是體現(xiàn)職工群眾當(dāng)家作主的最基本方面，工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的群體組織，職工以主人翁的姿態(tài)，通過(guò)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)），工會(huì)活動(dòng)月以及工會(huì)組織的群眾性活動(dòng)，參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，提出合理化建議，推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)向前發(fā)展；另一方面，工會(huì)組織要代表職工群眾參與企業(yè)的管理，參與的內(nèi)容包括企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活福利、資金分配、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等各個(gè)方面，工會(huì)組織要掌握與職工群眾利益相關(guān)的各種數(shù)據(jù)材料，廣泛調(diào)查研究征求職工群眾的意見(jiàn)，研究切實(shí)可行的措施和方案，充分反映職工群眾的愿望和要求，更好的表達(dá)職工群眾的意愿，并且要把這些措施和方案提交到行政有關(guān)會(huì)議或有關(guān)職能部門進(jìn)行研究，提出實(shí)施辦法。不僅如此，工會(huì)還要督促這些措施和方案的落實(shí)，實(shí)踐證明這種參與管理的途徑，既發(fā)揮了職工群眾自己保護(hù)自身利益的積極性，也發(fā)揮了工會(huì)組織維護(hù)職工群眾利益的積極作用，既維護(hù)了職工整體的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，有維護(hù)了職工眼前的具體利益。 這里我們需要特別指出的是，工會(huì)組織對(duì)于行政領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，不是工會(huì)干部的監(jiān)督，而是工會(huì)代表群眾進(jìn)行監(jiān)督，是群眾的監(jiān)督。工會(huì)組織對(duì)于企業(yè)行政的監(jiān)督，雖然包含著批評(píng)與斗爭(zhēng)，但從性質(zhì)上說(shuō)，它是吸收群眾參加企業(yè)管理的一種形式，也是提高職工群眾的主動(dòng)性和積極性，培養(yǎng)建設(shè)人才的一種形式，可以說(shuō)工會(huì)代表群眾對(duì)企業(yè)行政的監(jiān)督，是對(duì)企業(yè)行政的有效協(xié)助。其次要建立必要的民主監(jiān)督制度，是職工群眾的一些實(shí)際利益，如分配獎(jiǎng)懲問(wèn)題，是職工群眾普遍關(guān)心的問(wèn)題。同時(shí)還必須監(jiān)督這些制度方案的實(shí)施情況，防止執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生大的偏差，以引起職工群眾的不滿，產(chǎn)生對(duì)立情緒，從而影響生產(chǎn)積極性的發(fā)揮。通過(guò)民主協(xié)商對(duì)話，建立起相互信任，相互理解的干群關(guān)系，使群眾能夠充分體諒國(guó)家和企業(yè)的困難，多為國(guó)家和企業(yè)分憂，使干部樹(shù)立全心全意為職工群眾服務(wù)的思想，遇事多為群眾著想，千方百計(jì)為職工群眾排憂解難，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，多為職工群眾辦實(shí)事，辦 好事，這樣就能促進(jìn)職工群眾具體利益問(wèn)題的解決。 四、通過(guò)
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