員工日常行為規(guī)范考核-展示頁
2024-09-30 03:23本頁面
【正文】 的員工，一經發(fā)現，第一次處 50 元罰款，第二次處 300 元罰款，屢教不改者按《員工獎懲制度》執(zhí)行。 （三）測量人員外業(yè)作業(yè)必須按職能部門的規(guī)范著裝。 三、工作場所的服裝應清潔、方便、得體，工作牌外露，具體要求是： （一）清潔 服裝應當保持干凈清潔， 不得有明顯污穢（包括領口與袖口）。室內工作除眼疾外，不得戴有色眼鏡。女性員工不得涂抹深色的指甲油。所有人員染發(fā)只準染與本人原發(fā)色相近的顏色。 二、員工必須儀表端莊、整潔，具體要求是： （一） 頭發(fā) 頭發(fā)要經常清洗，保持清潔。具體獎懲措施見《考勤與請休假管理制度》； 二、公司員工進出公司，無論上下班還是中途外出辦事，都必須在考勤機上打卡，漏打卡具體獎懲措施見《考勤與請休假管理制度》； 三、員工因故不能在考勤機上打卡，需在 2 小時內向考勤管理部門提交情況說明，沒有有效說明的一律按漏打卡處理； 四、中途外出辦事者，須向部門負責人提交申請，并說明事由和約定時間，如無特殊原因未按約定時間返回一律視為曠工。 第二條 日?？记? 一、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。員工違反本行為規(guī)范給公司造成的經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。 二、本行為規(guī)范體現了公司價值觀的基本要求，所有員工必須熟知并遵照執(zhí)行。 5)受行政處分或經濟處罰后向有關人員施行報復，包括對有關人員施以謾罵、誹謗、恐嚇、人身傷害等行為的。 3)利用工作和職務之便索賄、受賄、私收回扣費、貪污公款以及其它形式損害企業(yè)利益，牟取個人利益情節(jié)嚴重的。 二、有下列行為之一者直接予以辭退： 1)造謠生事，無理取鬧、借故煽動他人停工停產、破 壞企業(yè)正常的生產工作秩序，影響工作氣氛和同仁士氣的。 13）在公司禁煙區(qū)內吸煙者給予警告處分，綜合績效扣 10 分，并處以每次 500 元的罰款。 11）偷竊公司物資或員工的衣物、金錢、餐票等個人財物，價值在 50 元以內的予以書面警告，綜合績效扣 10 分，超過 50 元或價值在 50 元以下，但屬于重復發(fā)生的予以辭退。 9)未經企業(yè)批準使用企業(yè)的機具、設備、能源和原材料或利用企 業(yè)的業(yè)務身份和關系、科研成果、文獻資料、從事本企業(yè)工作范圍以外的工作，牟取額外收入，給公司造成名譽及經濟損失的，綜合績效扣 10分，根據其給公司造成名譽及經濟損失的大小作出處理直至辭退。 7)工作時間串崗、上網聊天、觀看與工作無關信息以及因其它工作態(tài)度不積極的行為，使完成的工作和生產任務指標達不到崗位基本要求的，予以書面警告，綜合績效扣 10 分，書面警告后無悔改表現的予以辭退。 5）工作責任心不強或違反生產技術操作規(guī)程，造成生產事故、產品報廢、設備損壞、機件、物件或工具遺失的，綜合績效扣 10 分，根據其給公司造成經濟損失的大小作出處理直至辭退。 3)違反安全保衛(wèi)規(guī)定，私帶兇器、易燃和其它危險品進入工作場所的予以書面警告，綜合績效扣 10 分，書面警告后又重犯的作辭退處理。第一篇：員工日常行為規(guī)范考核 員工日常行為考核 一、有下列情節(jié)的（包括但不限于），視情節(jié)予以警告、書面警告、記過、降職降薪直至辭退： 1)不遵守公司考勤制度，發(fā)生遲到、早退月累計達三次的予以口頭警告，綜合績效扣 5 分，口頭警告后無悔改表現的作辭退處理。 2)發(fā)生曠工的予以書面警告，綜合績效扣 10 分，書面警告后仍無悔改表現，連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工達五天的作辭退處理。 4）工作態(tài)度惡劣，大聲喧嘩，與服務對象吵架或工作出現較大差錯的第一次予以書面警告，綜合績效扣 10 分；書面警告后無悔改表現，一年內又發(fā)生第二次的予以辭退。 6)工作失職或違章、違紀辦事，向競爭對手或公司以外人士泄露公司有價值的資訊，包括但不限于：技術資料（配方、工藝等），商業(yè)資料（市場調研數據、成本及定價數據、投資計劃、資產購置計劃等），財務資 料以及公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息等，給企業(yè)造成經濟損失的，綜合績效扣10 分，根據其給公司造成經濟損失的大小作出處理直至辭退。 8)不服從直接上級的管理，或拒絕與同事進行工作協作的予以書面警告，綜合績效扣 10 分，書面警告后無悔改表現的予以辭退。 10)故意損壞公物在 100 元以下的予以書面警告，綜合績效扣 10 分，超過 100 元或價值在 100 元以下，但屬于重復發(fā)生的予以辭退。 12）在公司范圍內參與賭博、酗酒、鬧 事、打架等違反治安管理條例和嚴重違反公司制度以及采用惡意攻擊、誣告、偽證等不正當手段蓄意制造事端者的，視情節(jié)作出記過（綜合績效扣 15 分）、降職降薪（綜合績效扣 20 分）直至辭退。 14）員工上班時間不著整套工作服裝（包括工作服和特殊工種的勞保防護服）、不配戴胸卡、規(guī)定場所不戴安全帽等，每發(fā)現一次給予口頭警告，綜合績效扣 5 分，并處以 50 元罰款。 2)參與打群架或為首糾集他人聚賭及其它嚴重違犯社會治安管理條例的。 4)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書（表），足以破壞企業(yè)與員工關系的。 第二篇：員工日常行為規(guī)范 員工日常行為規(guī)范（試行） 第一條 總則 一、為規(guī)范員工行為，體現良好的公司形象，特制定本行 為規(guī)范。 三、員工違反行為規(guī)范可能導致公司與之解除勞動合同。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。無故遲到、早退超過 30 分鐘的或上班時間無故離崗超過 1 個小時的，按曠工半天計算。 第三條 公司內的行為規(guī)范 一、職業(yè)形象 員工進入公司工作區(qū)域和公共區(qū)域必須佩帶員工胸牌，工程測量員工外業(yè)作業(yè)必須穿安全防護服。男性員工不得蓄長發(fā)、胡須，不得留光頭，女性員工的過肩長發(fā)
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