第一篇：東貝電股培訓心得培訓心得-展示頁
2024-09-29 16:00本頁面
【正文】 態(tài)度。我們如何能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。對于一項工作，重要的不是你多么辛苦去做，而是做完后為企業(yè)創(chuàng)造的價值。成功人士無不是爭分奪秒、合理分配自己的時間來奉獻自己的青春。我們的時間就像這個罐子而工作就像這些石子石塊，為何不換個思路將更重要的“石（請收藏網(wǎng)）塊”先放入“罐子”，再用那些“石子”填充罐子內的縫隙呢。一個人的時間和精力是有限的，我們必須要學會取舍。 生活中充斥著各式各樣的大事小事，小事雜事不費時，小事雜事何其多，我們常常會走入一個誤區(qū)，“反正這件事用不了多少時間，先做了吧”，但是當我們把一件件雜事做完時，卻發(fā)現(xiàn)那些更重要的事已經(jīng)沒有多余的時間去完成。因為待遇是與個人為企業(yè)創(chuàng)造的價值成正比的。它們會使我們迷茫、抱怨、碌碌無為的度過一生；它們又會給我們希望、熱情和動力，讓我們勇往直前。怎樣更好的工作。 為什么要工作。第一篇：東貝電股培訓心得培訓心得 六天，轉瞬即逝，許多同學還未認全，許多知識還未消化，許多經(jīng)驗還未求證，盡管一萬個舍不得，但是我們的分享之旅仍然畫上了一個句號。如果說前六個月的實習期磨滅了銳氣、磨練了心性，那這六天的學習就如同畫龍點睛一般將我這六個月的一些感悟進行了詮釋，將我錯誤的行為進行了糾正，將我做的不好的進行了提高，將我所未知的一些知識進行了傳授。為誰而工作。這三個問題一直是職場人士的三大難題，它們的答案我們也許早已熟知卻又難以做到。新人的工資低微往往讓其憤憤不平，也許多年后仍是“新人”的他，會以沒有功勞也有苦勞自居，但他的待遇仍然讓他憤憤不平
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