第一篇：東貝電股培訓心得培訓心得(更新版)
【正文】 辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，新的網(wǎng)站項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。 我迷茫過、抱怨過、憤憤不平過，但是隨著時間的發(fā)展，接觸著一些人，經(jīng)歷著一些事，東貝的情懷慢慢在感化著我。一方面我們要用“絕對可以完成”的決心將工作高效的做好，另一方面我們還要自省“能否做得更好”，想別人沒想到的，做別人沒做到的。成功人士無不是爭分奪秒、合理分配自己的時間來奉獻自己的青春。因為待遇是與個人為企業(yè)創(chuàng)造的價值成正比的。第一篇：東貝電股培訓心得培訓心得 六天，轉瞬即逝，許多同學還未認全，許多知識還未消化，許多經(jīng)驗還未求證，盡管一萬個舍不得，但是我們的分享之旅仍然畫上了一個句號。新人的工資低微往往讓其憤憤不平，也許多年后仍是“新人”的他，會以沒有功勞也有苦勞自居，但他的待遇仍然讓他憤憤不平。這經(jīng)典的時間管理法則說道：重要且緊急的最先做，重要不緊急的次之，緊急不重要的最后，而那些又不緊急又不重要的盡量不占用我們寶貴的時間。我們如何提升自己的執(zhí)行力。成功人士無不是有著廣泛的人際圈以及良好的團隊合作精神。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但公司更多的是強調制度，
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