大部門體制改革-展示頁
2024-09-28 23:49本頁面
【正文】 政企分開、弱化政府的微觀管理職能，國務(wù)院工作機構(gòu)從86個精簡為59個。1982年的改革內(nèi)容以機構(gòu)和大量領(lǐng)導職數(shù)的精簡為主，國務(wù)院工作機構(gòu)（包括組成部門、直屬機構(gòu)和辦事機構(gòu)）從100個減為61個。改革的總目標是轉(zhuǎn)變政府職能，建立有中國特色的行政管理體系。2002年十六大提出要深化行政管理體制改革，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，更好地為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，2003年的改革目標是“調(diào)整和完善政府機構(gòu)設(shè)置，理順政府部門職能分工，提高政府管理水平，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”。1992年黨的十四大明確提出中國經(jīng)濟體制改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟體制，1993年的改革便圍繞這一目標，“進行行政管理體制和機構(gòu)改革，切實做到轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、精兵簡政、提高效率”，并結(jié)合推行國家公務(wù)員制度進行，與政府內(nèi)部的制度化建設(shè)相配套。為適應(yīng)經(jīng)濟體制改革政策的需要，1982年的政府機構(gòu)改革重點是精簡機構(gòu)，明確部門職責范圍，精干領(lǐng)導班子，實現(xiàn)干部“四化”，提高辦事效率。大部門體制改革 一、改革開放以來政府機構(gòu)改革推進策略的特點 從1982年開始的五次政府機構(gòu)改革內(nèi)容豐富，就推進策略而言，改革表現(xiàn)出以下特點： 第一，與黨的重大改革目標相聯(lián)系，適應(yīng)改革開放和政策調(diào)整的需要。黨的十一屆三中全會以后，我國進入了一個新的發(fā)展時期，開始了經(jīng)濟體制改革，實行了對外開放的政策。1987年，黨的十三大明確提出了政府機構(gòu)改革的任務(wù)，要求按照經(jīng)濟體制改革和政企分開的要求抓住轉(zhuǎn)變職能這個關(guān)鍵，為此，1988年的改革開始提出轉(zhuǎn)變政府管理職能。1997年黨的十五大提出進一步推進機構(gòu)改革的新任務(wù)，1998年改革的目標是“建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的政府行政管理體系”，“逐步建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的有中國特色的政府行政管理體制”。 第二，在總目標明確一致的基礎(chǔ)上形
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