公務(wù)員隊伍能力建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查與思考-展示頁
2024-09-28 19:26本頁面
【正文】 觀念、駕馭市場經(jīng)濟的素質(zhì)偏低。在796名公務(wù)員中，男615人，女181人，%、%，50歲以上7人，4050歲221人，3540歲414人，3035歲115人，30歲以下39人，漢族781人，少數(shù)民族15人，大學(xué)以上文化219人，大專文化517人。公務(wù)員隊伍能力建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查與思考 加強*縣公務(wù)員隊伍執(zhí)政能力建設(shè)，我們對全縣公務(wù)員隊伍的能力建設(shè)現(xiàn)狀進行了深入調(diào)研，對新形勢下如何加強縣鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍能力建設(shè)進行了一些有益探索和思考。 一、我縣縣鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀 全縣現(xiàn)有一般干部10061人，其中公務(wù)員796人，%，教育系列6505人，%。從以上數(shù)據(jù)來看，公務(wù)員系列一般干部中，40歲以下的干部雖然占一般干部的主體，但對照新形勢發(fā)展要求和我縣干部長遠需求來看，數(shù)量明顯不足，專業(yè)知識突出、綜合能力強的干部數(shù)量太少。目前我縣仍有部分公務(wù)員停留在原來的工作思路上，不善于分析新情況、提出新思路，不能有效的掌握市場經(jīng)濟規(guī)律，結(jié)合實際開展工作、指導(dǎo)基層。隨著經(jīng)濟體制改革的進一步深化，利益格局的進一步調(diào)整，各類群體性、突發(fā)性事件不斷涌現(xiàn)，面對新的復(fù)雜局面，部分公務(wù)員、特別是部分基層公務(wù)員不能及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，沒有掌握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，片面地、孤立地看待和處理矛盾，一旦出現(xiàn)突發(fā)性、群體性等問題時極易陷入被動局面。個別公務(wù)員受傳統(tǒng)的重權(quán)輕法思想的影響，工作中濫用職權(quán)，甚至目無法紀(jì)，為所欲為。 （二）公務(wù)員隊伍整體結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化 公務(wù)員結(jié)構(gòu)有待進一步調(diào)整。由于“兵”太少，組織人事部
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