黨組織書記與黨員談心制度五篇-展示頁
2024-09-28 18:37本頁面
【正文】 的處室，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談的辦法。 領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。 一、范圍對象 領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中取得的成功經(jīng)驗(yàn)，也是構(gòu)建黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性長效機(jī)制的一項(xiàng)重要任務(wù)。四是與推動(dòng)各科室、各人實(shí)際工作相結(jié)合，與推動(dòng)地稅事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，用推進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展來檢驗(yàn)談心活動(dòng)的成效。二是與關(guān)心黨員的工作生活相結(jié)合。 注意做到四個(gè)結(jié)合。 領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談心對象說出真話、實(shí)話，提出過去不愿提、不便提的意見。 帶著問題談。 五、具體要求 區(qū)別不同對象談。 尊重信任原則。開展談心活動(dòng)，必須注重實(shí)效。開展批評(píng)必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機(jī)攻擊和誣陷他人。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。開展批評(píng)要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。要有堅(jiān)持真理的勇氣，切實(shí)掌握好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)思想武器。對存在誤解的 問題，要如實(shí)說明情況，及時(shí)消除誤解。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說，不得無中生有、任意夸大事實(shí)。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。對談心對象對自己提出的批評(píng)意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)批評(píng)者。 四、基本原則 平等原則。 開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。 征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。 三、談心內(nèi)容 了解和掌握談心對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。與其他黨員之間，根據(jù)具體情況適時(shí)談。根據(jù)情況，選擇采用“一對一”面對面的交流方式，或“一對多”、“多對多”的方式。 各黨支部書記與所在支部支委、黨員談心。黨組織書記與黨員談心制度五篇 第一篇：黨組織書記與黨員談心制度黨組織書記與黨員談心制度 在黨內(nèi)廣泛開展談心活動(dòng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，為進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。 一、范圍對象 局機(jī)關(guān)黨委書記與局黨組班子成員、科（所）長及普通黨員之間談心。 二、方式方法 個(gè)別談與集體談相結(jié)合。 與領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月談心一人次。 工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)必談，考察干部或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)必談，群眾有不良反映時(shí)必談，離退休時(shí)必談。 發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。 交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。 其他認(rèn)為必須談心的事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)干
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