黨組織書記與黨員談心制度五篇(完整版)
【正文】 個(gè)別談與集體談相結(jié)合。根據(jù)情況，選擇采用“一對(duì)一”面對(duì)面的交流方式，或“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。 開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說，不得無中生有、任意夸大事實(shí)。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。 五、具體要求 區(qū)別不同對(duì)象談。 注意做到四個(gè)結(jié)合。 一、范圍對(duì)象 領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月談心一人次。 征詢談心對(duì)象對(duì)自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。開展批評(píng)要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。談心一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。 第三篇：油鋪小學(xué)黨組織書記與黨員談心談話制度油鋪小學(xué)黨組織書記與黨員談心談話制度 開展談心活動(dòng)是按照黨章要求，對(duì)黨員、干部實(shí)施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施，為了進(jìn)一步健全并規(guī)范談心談話活動(dòng)，做好黨員教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，了解群眾對(duì)學(xué)校工作的意見、建議，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定如下制度： 一、談心目的： 溝通思想，通過交換黨內(nèi)外意見和建議，增進(jìn)黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系； 發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)研究，提出改進(jìn)和處理意見，及時(shí)予以解決，真正取信于民。 五、談心要求： 以誠相待。對(duì)原則問題要分清是非，對(duì)存在的缺點(diǎn)、不足要明確指出，對(duì)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤要嚴(yán)肅批評(píng)。 黨員、干部職務(wù)晉升或工作變動(dòng)時(shí)，黨組織要進(jìn)行談話，有針對(duì)性地提出要求。 各黨支部對(duì)黨員談話及黨員匯報(bào)的情況要記入《黨支部工作手冊(cè)》，并根據(jù)情況定期對(duì)黨員思想狀況進(jìn)行分析，將有關(guān)情況報(bào)告上級(jí)黨委。根據(jù)黨員，群眾思想工作需要，視情隨時(shí)開展談心。4黨支部要確保每位黨員在談心活動(dòng)中的數(shù)量和質(zhì)量，防止走過場(chǎng)，要負(fù)責(zé)對(duì)談心效果進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)談心中發(fā)現(xiàn)的問題，制定措施及時(shí)整改。 一談心目的 1溝通思想，通過交換黨內(nèi)外意見和建議，增進(jìn)黨組織，黨員和群眾之間，黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群，干群關(guān)系； 2發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)研究，提出整改意見和措施，及時(shí)予以解決，真正取信于民； 3接受監(jiān)督，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺做各項(xiàng)工作的模范。 二、黨員向黨組織匯報(bào)思想制度 黨員要積極參加黨組織生活會(huì)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真過好雙重組織生活。談話、談心要同加強(qiáng)思想政治工作結(jié)合起來，同了解掌握干部思想、工作狀況和基層情況、幫助解
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