xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)若干規(guī)定-展示頁
2024-09-28 13:19本頁面
【正文】 工作時(shí)起，停止發(fā)放安居補(bǔ)貼。以上安居補(bǔ)貼，由市（或縣）人才辦會(huì)同用人單位進(jìn)行年度考核（分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次），根據(jù)考核結(jié)果分5年平均給付。以上七類重點(diǎn)引進(jìn)人才的專業(yè)類別要求，由市人才辦按需求分年度列出，制定年度人才引進(jìn)計(jì)劃目錄，報(bào)市編委審定執(zhí)行；引進(jìn)人才取得國外學(xué)歷學(xué)位的，須獲得國家教育部認(rèn)證。 第六類是攜帶具有生產(chǎn)開發(fā)價(jià)值，且具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)項(xiàng)目、成果、專利和專業(yè)技術(shù)的人才。 第四類是我市急需緊缺的、具有學(xué)士學(xué)位的專業(yè)人才。 第二類是享受?。ú浚┘?jí)政府特殊津貼的人才；具有副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱的人才；獲得博士學(xué)位的博士研究生。XX省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)若干規(guī)定 XX市關(guān)于加快人才引進(jìn)與培養(yǎng) 的若干規(guī)定（試行） 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)和管理機(jī)制，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境，加快我市人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作步伐，充分發(fā)揮人才在推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展中的核心資源作用，特制定本規(guī)定。 一、人才引進(jìn)政策 （一）重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)象 根據(jù)我市實(shí)際，重點(diǎn)引進(jìn)以下幾類人才： 第一類是享受國家級(jí)政府特殊津貼的人才；?。ú浚┘?jí)優(yōu)秀專家以上（含省級(jí)）高層次優(yōu)秀人才；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才。 第三類是地（市）級(jí)以上（含地級(jí)）學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；獲得碩士學(xué)位的碩士研究生。第五類是具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)和大型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營管理人員。 第七類是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的其他人才。 （二）引進(jìn)優(yōu)惠政策 按年度人才引進(jìn)計(jì)劃目錄引進(jìn)的七類人才，可對(duì)應(yīng)享受以下優(yōu)惠政策： ：對(duì)引進(jìn)在賀州（包括戶口不轉(zhuǎn)）持續(xù)工作5年以上的第 一、 二、三類人才，由市（或縣）財(cái)政分別給予每人安居補(bǔ)貼30萬元、15萬元和3萬元?？荚u(píng)為優(yōu)秀或稱職（合格）等次的，按100%發(fā)放年度安居補(bǔ)貼；考評(píng)為基本稱職（基本合格）等次的，按50%發(fā)放年度安居補(bǔ)貼；考評(píng)為不稱職（不合格）等次的，不發(fā)放年度安居補(bǔ)貼。 。此項(xiàng)津貼由市（或縣）財(cái)政負(fù)責(zé)。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其工資按照我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。 。 ：第 一、二類人才確需隨遷安置配偶的，給予對(duì)口安排工作；若原有工
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