【正文】 資格 一般應(yīng)有大學(xué)專科及以上文化程度。具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)，能積極參與本單位改革實(shí)踐活動(dòng)，業(yè)務(wù)工作成績(jī)比較顯著。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，在現(xiàn)職崗位上做出比較顯著的工作成績(jī)，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿?。能?jiān)持黨的民主集中制原則，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，公道正派，清正廉潔。 （一）選拔推薦條件 政治素質(zhì)。 經(jīng)過(guò)培養(yǎng)使他們達(dá)到政治素質(zhì)好、組織能力強(qiáng)、群眾信任度高、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、工作實(shí)績(jī)突出，在中層干部崗位上隨時(shí)能夠勝任工作。 二、基本原則 培養(yǎng)選擇后備干部，必須遵循以下原則。結(jié)合我廠現(xiàn)實(shí)發(fā)展的實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。報(bào)考人員需填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》一式2份，并提供身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、所在單位出具的現(xiàn)任崗位證明材料。 各單位要做好宣傳動(dòng)員工作，及時(shí)把《方案》精神傳達(dá)貫徹到每一位員工，明確目的意義、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，保證符合條件人員都能夠參加后備干部選拔。要把此次活動(dòng)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)“干部作風(fēng)建設(shè)年”的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓緊抓好。依據(jù)總成績(jī)次序，最終確定中層助理后備干部，進(jìn)入后備干部庫(kù)，實(shí)行統(tǒng)一管理。） （四）研究審定。滿分35分。 （三）組織考察實(shí)行量化計(jì)分。主要考察應(yīng)試者是否具備企業(yè)管理所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。滿分30分。 （一）筆試： 筆試內(nèi)容：采取閉卷方式，注重應(yīng)試者的基本能力和素質(zhì)。單位推薦或個(gè)人毛遂自薦。 無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象； 身體健康。男45周歲以下，女40周歲以下（實(shí)績(jī)突出的可適當(dāng)放寬）。 三、報(bào)名條件 具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷（實(shí)績(jī)突出的人員學(xué)歷可放寬到中專以上）。 （二）任職方式。 二、選拔職位及任職方式 （一）職位。選拔后備干部實(shí)施方案 實(shí)施方案 為深化干部人事制度改革，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，以不斷適應(yīng)公司改革與發(fā)展的需要，根據(jù)干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委決定，在公司范圍內(nèi)公開(kāi)選拔一批中層助理。實(shí)施方案如下： 一、指導(dǎo)思想 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)和注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開(kāi)、公正、公平和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，拓寬識(shí)人視野和用人渠道，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)公司更好更快地發(fā)展。中層助理若干名。被確定為中層助理后備人選的，列入公司后備干部庫(kù)，進(jìn)行統(tǒng)一管理，待崗位空缺時(shí)，根據(jù)個(gè)人與崗位匹配情況，直接進(jìn)入提名配釀程序。 年齡。 符合下列條件之一者： 1）研究生學(xué)歷，參加工作1年以上；2）本科及以上學(xué)歷，參加工作3年以上；3）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，參加工作5年以上。 方式。 四、后備干部選拔程序 公開(kāi)選拔按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、演講答辯、組織考察、研究審定、公示等程序進(jìn)行。內(nèi)容包括：公司基本知識(shí)、綜合管理知識(shí)、寫(xiě)作水平。 （二）演講答辯。演講要在10分鐘以內(nèi)，現(xiàn)場(chǎng)答題1—2題，滿分為35分?？疾靸?nèi)容包括政治思想素質(zhì)、能力水平、勤政廉潔、工作實(shí)績(jī)。（其中：公司領(lǐng)導(dǎo)班子占15分，相關(guān)中層干部占10分，職工代表占10分。由公領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定最終人選。 五、有關(guān)要求 各單位要高度重視此次后備干部選拔活動(dòng)。要有專門(mén)部門(mén)和專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織、協(xié)調(diào)工作，確保工作順利進(jìn)行。 六、報(bào)名時(shí)間和方法 報(bào)名時(shí)間： 報(bào)名辦法。 報(bào)名地點(diǎn)：電話： 年月日 第二篇：后備干部選拔培養(yǎng)實(shí)施方案xx船廠后備干部選拔培養(yǎng)實(shí)施方案 為進(jìn)一步健全廠各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、培養(yǎng)、教育和管理機(jī)制，建設(shè)“政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、年輕優(yōu)秀、梯次明顯、精于管理”的后備干部隊(duì)伍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才資源。 一、指導(dǎo)思想 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的識(shí)人用人觀念，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的思想障礙，樹(shù)立與企業(yè)發(fā)展要求相適宜的育人、選人新觀念，建立具有生機(jī)和活力，有利于人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，拓寬用人渠道，不拘一格選拔人才，培養(yǎng)一支數(shù)量充足，結(jié)構(gòu)合理，經(jīng)得起考驗(yàn)，有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷?duì)伍。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；注重潛力、立足培養(yǎng)原則；動(dòng)態(tài)管理、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。 三、選拔推薦的資格條件 后備干部的選拔工作須認(rèn)真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，重點(diǎn)把好政治關(guān)。具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念和履行職責(zé)所需的理論政策水平，能認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的方針政策，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感。 能力素質(zhì)。 業(yè)務(wù)素質(zhì)。 身心健康。 一般應(yīng)有三年以上實(shí)際工作經(jīng)歷，年度考核為優(yōu)秀者。 年齡一般不超過(guò)40歲，對(duì)業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬。原則上按照所在單位中層班子成員現(xiàn)有職數(shù)1：1推選。黨政辦對(duì)現(xiàn)職中層管理人員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)、文化程度、工作狀態(tài)等情況進(jìn)行分析，并根據(jù)各二級(jí)單位干部隊(duì)伍建設(shè)需求，結(jié)合發(fā)展需求擬定人員配備計(jì)劃。采取民主推薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。組織推薦是由各部門(mén)、單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在民主推薦的基礎(chǔ)上，依據(jù)條件和資格推薦，結(jié)果報(bào)黨政辦。對(duì)各二級(jí)單位推薦上報(bào)的預(yù)備人選，由黨政辦對(duì)照條件，再聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)并審核合格后，提出初步人選，征求分管廠領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，報(bào)黨委廠部審定。 三、后備干部的培養(yǎng) 后備干部的教育培養(yǎng)在廠部的統(tǒng)一安排下，由所在部門(mén)的第一負(fù)責(zé)人本著傳、幫、帶的原則，根據(jù)各自后備人才的實(shí)際情況，為其制定針對(duì)性強(qiáng)、詳細(xì)切實(shí)可行的提升培養(yǎng)方案，組織有實(shí)效性的培養(yǎng)指導(dǎo)。廠部將此項(xiàng)工作列入相應(yīng)部門(mén)的工作職責(zé)進(jìn)行考查。但各種培養(yǎng)方案的制定要始終堅(jiān)持最少投入、最大收益的原則。由黨政辦負(fù)責(zé)舉辦“青年干部培訓(xùn)班”的形式進(jìn)行集中培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需求人才和前沿造船專業(yè)知識(shí)等系統(tǒng)課題邀請(qǐng)相關(guān)教授和專家學(xué)者進(jìn)行講課，達(dá)到有針對(duì)性培養(yǎng)綜合型實(shí)用性人才，并做好培訓(xùn)過(guò)程與結(jié)果