公司工資薪金制度5篇-展示頁
2024-09-27 21:52本頁面
【正文】 從崗位變動日起調(diào)整。參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。 26 天基本工資 +職位補(bǔ)貼＋工齡獎金＋出差補(bǔ)助 +計件獎金 +全勤獎＋年終獎 +其他獎金/補(bǔ)貼 社保 請假扣除 扣罰獎金。采用結(jié)構(gòu)工資制。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn) ，決定是否調(diào)整其薪級。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 第四條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。 第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第 1 頁 共 20 頁 公司工資薪金制度 5 篇 第一篇：公司工資薪金制度 XX市眾富包裝有限公司 工資制度方案 總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。原則 第一條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 正式員工工資制度 第一條適用范圍。雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。 第 2 頁 共 20 頁 第二條工資模式。 車間員工（及管理人員）工資。 天基本工資。 。 ：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資 為 50元，滿兩年的員工每 XX市眾富包裝有限公司 月工齡工資為 100元，滿三年的員工每月工齡工資為 150元，以此類推，累計十年封頂。按 “ 公司出差補(bǔ)貼制度 ” 執(zhí)行。按 “ 車間計件制度 ” 執(zhí)行。當(dāng)月工作日全部上班滿勤，給予發(fā)放獎金 50元；凡是遲到、早退、曠工、請假、調(diào)休等都不給予發(fā)放全勤獎。根據(jù)公司的盈利情況及員工的工作業(yè)績和出勤月數(shù)計算，每年年底發(fā)放的獎金?，F(xiàn)有制度不能體現(xiàn)的發(fā)放的獎金 /補(bǔ)貼。按社保規(guī)定扣除個人應(yīng)交的費用。按照實際請假天數(shù)扣除實薪。違反公司的規(guī)章制度所扣罰的獎金。雙方約定的 26天月薪。根據(jù)當(dāng)月實際上班天數(shù)（ 26天計算）給予補(bǔ)貼。在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為 50 元，滿兩年的員工每月工齡工資為 100 元，滿三年的員工每月工齡工資為 150元，以此類推，累計十年封頂。按 “ 公司出差補(bǔ)貼制度 ” 執(zhí)行。根據(jù)公司的季度盈利情況及員工的工作業(yè)績和出勤月數(shù)計算，每年年底發(fā)放的獎金。當(dāng)月工作日全部上班滿勤，給予發(fā)放獎金 50元；凡是遲到、早退、曠工、請假、調(diào)休等都不給予發(fā)放全勤獎。 /補(bǔ)貼。 第 4 頁 共 20 頁 。 。 。 薪資發(fā)放 30日發(fā)放上月的薪資。 ，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時，可由部門主管代簽。 擬定：李斌 審核：批準(zhǔn)： 第二篇：公司工資薪金制度上海熙斯特姆貿(mào)易有限公司工資薪金制度第一張總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第 5 頁 共 20 頁 第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制 第三章正式員工工資制 第六條適用范圍。 第七條工資模式。 員工工資 =崗位工資 崗位工資。 第八條關(guān)于崗位工資。 （ 1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)； （ 2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定 第 6 頁 共 20 頁 崗位在同類崗位的 下限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級； 。工資變更從崗位變動的后 1個月起調(diào)整。 ，決定工資的扣除； ，決定工資的扣除； 、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計入工資總額； 、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上 浮動 1～ 2級； 、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第十一條工資模式：簡單等級工資制。第十三條非合同工享有的各 第 7 頁 共 20 頁 種補(bǔ)
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