公司工資薪金制度5篇-文庫吧資料
2024-09-27 21:52本頁面
【正文】 20 頁 八、行政人事部門負責(zé)核定全體員工的工資報酬范圍，員工崗位工資標準的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準。 七、薪酬保密 公司實行薪酬保密制度。 調(diào)整方法。 六、工資調(diào)整辦法： 調(diào)整的對象。 單位因人員精簡后，兩人以上的工作 改由一人擔(dān)任，經(jīng)過三個月以上的實踐能勝任者。 為公司增加顯著效益者。 （一）加薪的條件 晉職、晉級者。 其他個人應(yīng)負擔(dān)的費用。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 （二）代扣代繳： 員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅。 公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時，應(yīng)于發(fā)薪日前 5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。 公司因開展業(yè)務(wù)的需要，特殊引進和臨時聘用的技術(shù)人 第 10 頁 共 20 頁 才或?qū)I(yè)人員，可實行協(xié)議工資。 三、其他人員薪酬管理： 新進人員工資標準。對不享受各類社會保險的人員，公司按最低保險費數(shù)額給予一定的補助。 （三）不計入工資的待遇 社會保險費。部 門經(jīng)理以下員工的獎金，由主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理發(fā)放；副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）的獎金由總經(jīng)理提議，由董事長發(fā)放；總經(jīng)理的獎金由董事會決定；董事長的獎金由股東會決定。 （二）獎金： 根據(jù)公司效益，獎金總額由董事會確定，獎金的發(fā)放根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認后，依照確定的標準按年度通過隱密形式支付。公司內(nèi)橫向調(diào)整，其等級不變，職務(wù)提升后，其等級可按上一職務(wù)崗位工資接近的檔次調(diào)整職務(wù)工資。 一、員工工資待遇： （一）工資 =基本工資 +崗位工資 +各類補助 基本工資： 基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標準執(zhí)行，由員工入職前與公司協(xié)議確定，但不低于工作所屬地規(guī)定的最低工資。 第十八條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 第十六條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第五章附則 第 十四條公司每月支薪日為 30日。 第十二條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。 第四章非正式員工工資制 第十條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第九條其他注意事項。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。 。 、變更。 參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定為 2024 元。采用固定工資制。 公司簽訂正式勞動 合同的所有員工。 第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按 勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 ，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到自動柜員機查詢或領(lǐng)取。（如有特殊情況會作臨時調(diào)整） 交手續(xù)后月底發(fā)放。違反公司的規(guī)章制度所扣罰的獎金。按社保規(guī)定扣除個人應(yīng)交的費用。按照實際請假天數(shù)扣除 26天綜合工資?，F(xiàn)有制度不能體現(xiàn)的發(fā)放的獎金 /補貼。 ：根據(jù)公司的年盈利情況及員工的工作業(yè)績 和出勤月數(shù)計算，每年年底發(fā)放的 XX市眾富包裝有限公司 獎金。 全勤獎。 。 。 。 。 中高級管理及文職辦公室人員工資： 26 天綜合工資 +住房補貼 100 元＋工齡獎金＋出差補助 +季度獎金 +全勤獎＋年終獎 +其他獎金 /補貼 請假扣除 社保 扣罰獎金 天綜合工資。 。 第 3 頁 共 20 頁 。 。 /補貼 。 。 全勤獎。 。 。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定，如崗位有變動，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，職位補貼變更
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