7新常態(tài)下煤炭企業(yè)工會工作探討-展示頁
2024-09-26 20:52本頁面
【正文】 職工隊伍。此外，要求企業(yè)在發(fā)展中還要創(chuàng)新公開制度和形式，通過各種方法和措施，如舉辦職工大講堂，建立職工民主議事會等，讓職工能夠了解到企業(yè)更多的決策和煤炭開采的信息，保證職工的知情權。新常態(tài)形勢下煤炭企業(yè)在發(fā)展中和工會工作中遇到了大量的難題，要想推動煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展必須要求企業(yè)能夠充分重視工會工作，并且在工作中要特別重視創(chuàng)建和諧的勞動關系，以此來增強職工隊伍的穩(wěn)定性，為促進企業(yè)的發(fā)展奠定穩(wěn)定的人力資源基礎［2］。以下本文就應該如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會工作進行了簡要探討。從當前我國煤炭企業(yè)的工會工作來看，新常態(tài)形勢下煤炭企業(yè)工作人員的工資待遇相對較低，導致工作人員的物質需求和經(jīng)濟需求難以得到滿足，嚴重制約了工作人員的工作積極性和主動性，不利于企業(yè)構建良好的勞動關系，給煤炭企業(yè)的工會工作帶來了巨大的難題［1］。煤炭企業(yè)。本文就新常態(tài)如煤炭企業(yè)工會工作的創(chuàng)新進行了簡要分析。這些問題的出現(xiàn)使得我國煤炭企業(yè)工會工作的難度進一步加大，對于促進煤炭企業(yè)的發(fā)展十分不利。新常態(tài)下煤炭企業(yè)工會工作探討 摘要。新常態(tài)下煤炭企業(yè)的發(fā)展規(guī)模逐漸壯大，但是也出現(xiàn)了不少的問題，如能源節(jié)約問題、環(huán)境保護問題以及產(chǎn)能過剩問題等等。因此，要求煤炭企業(yè)在新常態(tài)下要加強對工會工作的探索和創(chuàng)新，切實促進企業(yè)的長遠發(fā)展。 關鍵詞：新常態(tài)。工會工作 中國經(jīng)濟已經(jīng)逐漸步入新常態(tài)，一方面這對于穩(wěn)定中國經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的作用，但是另一方面也暴露了煤炭行業(yè)發(fā)展中的各種問題。新時代下要推
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