7學(xué)習(xí)社會(huì)保障實(shí)物的心得體會(huì)-展示頁(yè)
2025-09-20 17:57本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)社會(huì)報(bào)項(xiàng)基金的時(shí)間價(jià)值即使再少的一筆錢，若干年之后的本息之和也是可觀的，也是不容忽視的。在我們的模擬中，我們不僅看到了法律的莊嚴(yán)，而且看到了自己所學(xué)專業(yè)在維護(hù)每個(gè)社會(huì)勞動(dòng)者的權(quán)益方面的巨大力量。 不能死板而要靈活 比如在勞動(dòng)仲裁模擬的實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)在實(shí)際過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決會(huì)遇到方方面面的不同情況，在這過(guò)程中我們意識(shí)到事情的發(fā)生和解決并不是像我們想象中的簡(jiǎn)單，不是我們簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的按著條例和規(guī)章法則解決就可以了，在實(shí)際解決問(wèn)題的時(shí)候還要考慮的因素有很多。同時(shí)，通過(guò)其他組的模擬，我還意識(shí)到了在實(shí)際工作當(dāng)中的各種用工形式如勞務(wù)派遣，這種用工形式與一般的功用關(guān)系有明顯的不同：它的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)所得的領(lǐng)取地是分離的，勞動(dòng)者在某單位工作的同時(shí)，該單位并不為其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是由進(jìn)行勞動(dòng)派遣的公司發(fā)放的。 在我與我們組所創(chuàng)建華北工商大學(xué)簽署勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)聘用合同的過(guò)程中，我們先進(jìn)行了搜索找到一些范文版本，深切的感觸到了這之間意義的重大：意識(shí)到這合同關(guān)系到勞動(dòng)者整個(gè)職業(yè)生涯的方方面面的利益。 通過(guò)課上老師講解和分析評(píng)價(jià)，課下的準(zhǔn)備以及完成老師布置的作業(yè)，我們每個(gè)人還是有了一些收獲。之后進(jìn)行了勞動(dòng)爭(zhēng)議的模擬法庭，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的整個(gè)過(guò)程有了進(jìn)一步的了解。進(jìn)行了學(xué)校的基本設(shè)置，以及設(shè)置了基本機(jī)構(gòu)設(shè)置人員設(shè)定。使我們對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障的實(shí)用價(jià)值的認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)了從量變到質(zhì)變的飛躍。這就保障了我們會(huì)學(xué)到以前課本上沒(méi)有的東西，對(duì)所學(xué)專業(yè)在社會(huì)中的應(yīng)用價(jià)值產(chǎn)生較為深刻的了解。學(xué)習(xí)社會(huì)保障實(shí)物的心得體會(huì) 從這門課程開(kāi)始老師提出了要求。所有的作業(yè)以及內(nèi)容都要盡可能的接近現(xiàn)實(shí)把步驟程序化貼近生活。實(shí)踐證明這門課程確實(shí)達(dá)到了預(yù)期的效果。 在整個(gè)學(xué)習(xí)這門課的過(guò)程中，我們十個(gè)人組成的小組是事業(yè)單位小組，主要的任務(wù)包括：建立一個(gè)事業(yè)單位，我們起名為——華北工商大學(xué)。第二步，制作了聘用合同，勞動(dòng)合同和我單位的人員簽訂了勞動(dòng)合同以及聘用合同。在老師的安排和要求下，還建立了補(bǔ)充醫(yī)療方案和年度工資表。 建立非我心態(tài) 在建立學(xué)校機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置的過(guò)程中，仿佛我們置身于真的學(xué)校之中，為了建立完整和健全的學(xué)校，才發(fā)現(xiàn)不管是什么單位或組織都不是一朝一夕可以建立的，這過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)了自身考慮不周到的地方，然后一遍一遍的修改才可以成功建立。從合同年限到工資待遇的商榷，從各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納情況到各項(xiàng)福利發(fā)放的商討，從競(jìng)業(yè)限制條款到違約責(zé)任的約定，每一項(xiàng)內(nèi)容都關(guān)系到勞動(dòng)者的長(zhǎng)久而且實(shí)實(shí)在在的利益。以上內(nèi)容對(duì)即將走向工作崗位的我們勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生莫大的幫助。我們看到了勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)該怎樣進(jìn)行維護(hù)：從勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的撰寫到各種證據(jù)的收集，從勞動(dòng)仲裁庭對(duì)申訴的受理到開(kāi)庭紀(jì)律的宣讀，從控辯雙方的陳述到仲裁員的提問(wèn)，從開(kāi)庭時(shí)的審理到仲裁結(jié)果的下達(dá)。如果有一天自己或是身邊親朋的合法權(quán)益受到損害時(shí)，我們就多了一種保護(hù)自己的工具。所以應(yīng)該本著對(duì)企業(yè)、對(duì)工作、對(duì)員工的責(zé)任心顯得尤為重要。所以在工作中，我們要做一個(gè)有責(zé)任心的人，時(shí)刻遵循“敬業(yè)、熱忱、主動(dòng)、忠誠(chéng)”，力爭(zhēng)把細(xì)節(jié)做到完美。在這不僅關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者將來(lái)的收益，更關(guān)系到雇傭方的流動(dòng)資金的情況，所以企業(yè)在選擇企業(yè)年金以及各項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)時(shí)慎重，在制定雙方的繳費(fèi)比例是更是值得三思而后行。各用人單位為了自身
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