7醫(yī)院人事檔案信息化管理探討-展示頁
2024-09-26 14:43本頁面
【正文】 流動以檔案流動先行；檔案決定從業(yè)人員的可流動性、身份及“待遇”。 一、檔案管理工作的發(fā)展過程 在很長時期，我國企、事業(yè)單位的人事檔案與人力資源管理交織在一起，形成了具有中國特色的人事檔案管理模式，即人檔捆綁管理模式、人檔靈活管理模式和人檔分離管理模式。隨著科學技術的飛速發(fā)展和人才的激烈競爭，以及公立醫(yī)院體制改革步伐的日益加快，提高醫(yī)院人事檔案信息的利用效率顯得非常必要和突出。可見，檔案管理的重要性。醫(yī)院人事檔案信息化管理探討 美國著名檔案學者謝倫伯格曾經說過?！皩n案的重視程度是衡量一個國家文明水平的最好尺度”。同樣，醫(yī)院人事檔案是醫(yī)院對個人管理的重要憑證和工作基礎，是開發(fā)人力資源的基礎庫，是醫(yī)院考察和選拔領導干部，加強醫(yī)院人才隊伍建設的重要依據(jù)。固有的人事檔案管理模式已經不能完全適應現(xiàn)代化綜合醫(yī)院發(fā)展的需要，不能使人事檔案信息得到充分利用，人事檔案管理工作必須具有更高標準、更高效率和更具人性化的現(xiàn)代化新模式———信息化管理模式，才能使其在人員聘用、備案、管理以及教育、培訓等工作中提供包括干部素質、文化結構、年齡結構、業(yè)務專長、醫(yī)德醫(yī)風、工作實績等方面具有較高價值的信息，最大限度的實現(xiàn)醫(yī)院人力資源的價值、降低人力資源成本、提高醫(yī)院經濟效益。 （一）人檔捆綁管理模式 是“計劃經濟時期”的管理模式。 （二）人檔靈活管理模式 是“經濟轉型前期”的管理模式。 （三）人檔分離管理模式 是“經濟轉型期”模式，采用聘任制，人事
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