6探析新時期下醫(yī)院人事檔案的電子信息化管理-展示頁
2024-09-17 11:25本頁面
【正文】 夠促使人事檔案管理工作的效率和效果滿足社會的需求，為醫(yī)院其他各項(xiàng)工作的開展提供相應(yīng)的服務(wù)。 第 1 頁 共 5 頁 探析新時期下醫(yī)院人事檔案的電子信息化管理 近幾年，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，社會各行業(yè)實(shí)施的信息化建設(shè)和管理逐漸受到社會的廣泛關(guān)注。醫(yī)院作為社會組織構(gòu)成中的重要組成部分，也逐漸實(shí)施了信息化建設(shè)的探索，人事檔案的電子信息化管理就是其中一項(xiàng)重要的舉措。 1 我國醫(yī)院傳統(tǒng)人事檔案管理工作的缺陷 管理方式和管理手段陳舊僵化 當(dāng)前我國社會上多數(shù)醫(yī)院、特別是經(jīng)濟(jì)實(shí)力較差的中小醫(yī)院硬件設(shè)備建設(shè)能力不足，導(dǎo)致實(shí)際人事檔案管理工作的開展缺乏適當(dāng)?shù)膱鏊?，一般只是在工作人員的辦公室進(jìn)行，檔案的存放設(shè)備簡陋并且缺乏保密性，嚴(yán)重限制了管理水平的進(jìn)一步提升。 檔案管理機(jī)制建設(shè)不夠完善 第 2 頁 共 5 頁 醫(yī)院傳統(tǒng)人事檔案管理機(jī)制的不完善主要表現(xiàn)在人事檔案的管理人員一般不會主動的搜集和歸檔檔案資料，工作流程也不夠具體、細(xì)致，工作人員的實(shí)際工作缺乏相應(yīng)的規(guī)范性，在工作人員獎懲制度方面的建設(shè)也缺乏合理性。 2 醫(yī)院 人事檔案實(shí)施電子信息化管理的優(yōu)勢 有助于在
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